Постановление Администрации г. Курска от 31 января 2022 г. N 53 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр архитектуры и градостроительства города Курска" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Курска
от 31 января 2022 г. N 53
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр архитектуры и градостроительства города Курска"

В соответствии с частью 10 статьи 5, частью 1 статьи 144 и частью 1 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 70 и пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 49 статьи 47 Устава города Курска, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр архитектуры и градостроительства города Курска".

2. Управлению информации и печати Администрации города Курска (Комкова Т.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Городские известия".

3. Управлению делами Администрации города Курска (Кабан А.Н.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Администрации города Курска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2022 года.

И.о. Главы города Курска

Н. Цыбин

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации города Курска
от 31 января 2022 года
N 53

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр архитектуры и градостроительства города Курска"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр архитектуры и градостроительства города Курска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных организаций, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации города Курска от 07.12.2016 N 3916 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений города Курска и порядка размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр архитектуры и градостроительства города Курска" (далее - Учреждение) включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и начальника отдела - главного бухгалтера;

иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

1.3. Штатное расписание Учреждения разрабатывается Учреждением в пределах фонда оплаты труда и включает в себя должности руководителей, специалистов и профессий рабочих Учреждения.

1.4. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения после согласования с председателем комитета архитектуры и градостроительства города Курска.

1.5. Предельная штатная численность Учреждения устанавливается постановлением Администрации города Курска.

1.6. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения на соответствующий финансовый год.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника Учреждения, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Оплата труда работников Учреждения осуществляется за фактически отработанное время.

1.9. Заработная плата каждого работника Учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.10. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.11. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.12. Руководитель учреждения обязан своевременно и правильно определять размеры заработной платы работников Учреждения.

1.13. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя за счет бюджета города Курска.

2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и начальника отдела - главного бухгалтера

2.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и начальника отдела - главного бухгалтера состоит из:

должностного оклада;

выплат стимулирующего характера;

выплат компенсационного характера;

иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

2.2. Должностные оклады руководителя Учреждения, его заместителей и начальника отдела - главного бухгалтера определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителю Учреждения, заместителям руководителя учреждения и начальнику отдела - главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за сложность и напряженность в работе выплачивается в размере 100% от должностного оклада;

премия по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.4. Порядок и условия выплат компенсационного характера руководителя Учреждения, его заместителей и начальника отдела - главного бухгалтера определяются разделом 4 настоящего Положения.

2.5. При возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя Учреждения на работника, в перечень должностных обязанностей которого входит исполнение обязанностей руководителя Учреждения в период его временного отсутствия без освобождения от основной работы, доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя не осуществляется.

2.6. Возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя Учреждения на работника, в перечень должностных обязанностей которого не входит исполнение обязанностей руководителя Учреждения в период его временного отсутствия без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (должностной инструкцией), допускается с его письменного согласия. За исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя Учреждения работнику производится доплата, размер которой устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы после согласования с председателем комитета архитектуры и градостроительства города Курска.

2.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения устанавливается в кратности до 4, заместителя руководителя Учреждения в кратности до 3, начальника отдела - главного бухгалтера в кратности до 2,8 к среднемесячной заработной плате работников Учреждения.

2.8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения и начальника отдела - главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы специалистов Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Расчет соотношения среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Приложением 6 к настоящему Порядку.

3. Порядок и условия оплаты труда специалистов и рабочих Учреждения

3.1. Заработная плата специалистов и рабочих Учреждения состоит из:

3.1.1 Должностные оклады специалистов Учреждения определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3.1.2. Должностные оклады рабочих Учреждения определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

3.1.3. В зависимости от условий труда специалистам и рабочим Учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 4 настоящего Положения.

3.1.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу специалистам и рабочим Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

3.1.5. Иных выплат, предусмотренных действующим законодательством.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам и рабочим Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания;

при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

за сверхурочную работу;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников Учреждения без учета других доплат.

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их начисления устанавливаются работодателем локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором.

4.2. Специалистам и рабочим Учреждения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам за выполнение работ различной квалификации, совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего специалиста. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3. Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

4.4. Доплата за работу в ночное время производится специалистам и рабочим за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты составляет 20% должностного оклада за час работы специалиста или рабочего.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада специалиста или рабочего на количество рабочих часов в соответствующем месяце текущего календарного года.

4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится специалистам и рабочим Учреждения, которые привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается специалистам и работникам Учреждения, получающим должностной оклад, не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада, ставки заработной платы за день или час работы) сверх должностного оклада если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором либо локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, трудовым договором.

По желанию специалиста или рабочего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.6. Оплата труда специалистов Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров частей заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Компенсационные выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу по замещаемой должности.

5. Выплаты и надбавки стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации специалистам и рабочим Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

повышающий коэффициент к должностному окладу;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

премия по итогам работы.

5.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу специалистов и рабочих Учреждения устанавливается в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада специалиста или рабочего на повышающий коэффициент.

5.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу специалистов и рабочих Учреждения устанавливается в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада специалиста или рабочего на персональный повышающий коэффициент.

5.4. Выплаты, установленные пунктами 5.2. и 5.3 не повышают должностной оклад специалистов и рабочих Учреждения и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу.

5.5. Порядок назначения повышающего коэффициента к должностному окладу, персонального повышающего коэффициента к должностному окладу специалистов и рабочих Учреждения устанавливается локальным актом Учреждения.

5.6. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения специалистов и рабочих за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение специалистом или рабочим своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, разрабатываемой документации;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу специалиста или рабочего без учета других выплат, так и в абсолютном размере.

5.7. Премия по итогам работы за месяц выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере до 100% от должностного оклада.

5.8. Премирование работников Учреждения осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения по согласованию с председателем комитета архитектуры и градостроительства города Курска.

5.9. Надбавки стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.3. и 5.6. раздела 5 настоящего Положения, не выплачиваются, либо их размер может снижаться в случаях:

заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

находящимся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком;

при увольнении работника Учреждения по собственному желанию до истечения календарного периода, за который устанавливается (выплачивается) премия, он лишается права на получение премии по итогам работы.

применения к работнику дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

нарушения трудовой или производственной дисциплины;

нарушения правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;

невыполнения приказов и распоряжений руководителя Учреждения и других организационно-распорядительных документов;

прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;

утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу учреждения или иного причинения ущерба виновными действиями работника.

Решение руководителя Учреждения о невыплате или уменьшении размера надбавок стимулирующего характера, предусмотренных пунктами 5.3. и 5.6. раздела 5 настоящего Положения, оформляется приказом с указанием причин.

5.10. Размер премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) руководителя Учреждения устанавливается приказом председателя комитетом архитектуры и градостроительства города Курска.

6. Иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством

6.1. Из фонда оплаты труда руководителю Учреждения, персоналу Учреждения ежегодно к очередному отпуску выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

6.2. При наличии экономии средств фонда оплаты труда руководителю Учреждения, персоналу Учреждения может выплачиваться материальная помощь:

к профессиональным, государственным праздникам;

к юбилею, в связи с рождением ребенка, в связи с днем бракосочетания, в связи с болезнью, операцией, в случае смерти работника или членов его семьи.

Юбилеем считается дни рождения работников, когда им исполняется 50, 60 лет.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения, в отношении руководителя решение принимает председатель комитета архитектуры и градостроительства города Курска, на основании письменного заявления работника (его родственников в случае смерти работника) и финансовых возможностей Учреждения.

Приложение 1
к Положению об оплате
труда работников муниципального
казенного учреждения "Центр
архитектуры и градостроительства
города Курска"

Должностные оклады руководителя Учреждения, его заместителей и начальника отдела - главного бухгалтера

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (руб).
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
3-й квалификационный уровень	Директор	20 500,00
	Заместитель директора	15 800,00
	Начальник отдела - главный бухгалтер	13 500,00

Приложение 2
к Положению об оплате
труда работников муниципального
казенного учреждения "Центр
архитектуры и градостроительства
города Курска"

Должностные оклады специалистов Учреждения

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (руб).
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
5-й квалификационный уровень	Заместитель начальника отдела	11 156,00
	Главный специалист	10 787,00
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
3-й квалификационный уровень	Начальник отдела	13 500,00

Приложение 3
к Положению об оплате
труда работников муниципального
казенного учреждения "Центр
архитектуры и градостроительства
города Курска"

Должностные оклады рабочих Учреждения

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1-й квалификационный уровень	Водитель	7 942,00

Приложение 4
к Положению об оплате
труда работников муниципального
казенного учреждения "Центр
архитектуры и градостроительства
города Курска"

Повышающий коэффициент к должностному окладу специалистов Учреждения

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
5-й квалификационный уровень	Начальник отдела	0,1
	Заместитель начальника отдела	0,1
	Главный специалист	0,07

Повышающий коэффициент к должностному окладу рабочих Учреждения

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1-й квалификационный уровень	Водитель	0,03

Приложение 5
к Положению об оплате
труда работников муниципального
казенного учреждения "Центр
архитектуры и градостроительства
города Курска"

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу специалистов Учреждения

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
5-й квалификационный уровень	Начальник отдела	1,3
	Заместитель начальника отдела	1,3
	Главный специалист	1,1

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу рабочих Учреждения

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1-й квалификационный уровень	Водитель	1,1

Приложение 6
к Положению об оплате
труда работников муниципального
казенного учреждения "Центр
архитектуры и градостроительства
города Курска"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного Учреждения

1. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.

Расчет средней заработной платы специалистов основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

2. К основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя Учреждения относятся:

Главный специалист отдела финансово-экономической и административной деятельности.

Главный специалист архитектурно-проектного отдела.

Главный специалист инженерно-проектного отдела.

Главный специалист отдела инженерно-геодезических изысканий.

3. Средняя заработная плата специалистов основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера специалистов основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности специалистов основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. При определении среднемесячной численности специалистов основного персонала Учреждения учитываются среднемесячная численность основного персонала Учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность специалистов основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.

4. Среднемесячная численность специалистов основного персонала Учреждения работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности специалистов основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31 число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность специалистов основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности специалистов основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются специалисты основного персонала Учреждения фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени специалистов.

Специалист, работающий в Учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности специалистов основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).

5. Специалист основного персонала Учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени при определении среднемесячной численности специалистов основного персонала Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории специалистов производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими специалистами путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых специалистов за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6. Среднемесячная численность специалистов основного персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности специалистов основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени (пункт 5 настоящего Приложения).