Приложение

Приложение
к приказу
Главного управление по труду
и занятости населения Тверской области
от 21.11.2018 N 172

                           Договор N ________

           о квотировании рабочих мест для граждан, 

    особо нуждающихся в социальной защите, резервировании рабочих

             мест по профессиям, наиболее подходящим для

                      трудоустройства инвалидов

     ________________                       "___" _______________ 20__ г.

     ____________________________________________________________________

                      (наименование организации)

именуемое (ый, ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________

_________________________________________________________________________

                        (должность, Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

                                   (наименование документа)

с одной стороны, и Государственное казенное учреждение  Тверской  области

"Центр занятости населения ________________________________", именуемое в

дальнейшем "Центр", в лице ______________________________________________

_________________________________________________________________________

                        (должность, Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

                                  (наименование документа)

с другой  стороны,  а  вместе  именуемые  "Стороны"  заключили  настоящий

договор о нижеследующем:

                         1. Предмет договора

     1.1. Предметом договора является:

     -  трудоустройство  граждан, особо нуждающихся в социальной защите и

испытывающих  трудности в поиске работы, на рабочие места работодателем в

соответствии    с    Законом  Тверской  области  от  17.09.1997  N 79  "О

квотировании  рабочих  мест  для  граждан, особо нуждающихся в социальной

защите"  (далее - Закон о квотировании) и Порядком заключения договоров о

квотировании  рабочих  мест  для  граждан, особо нуждающихся в социальной

защите,  утвержденным  постановлением  Правительства  Тверской области от

26.03.2014 N 149-пп;

     -  резервирование  рабочих  мест  по профессиям, наиболее подходящим

для  трудоустройства  инвалидов  в  соответствии с Федеральным законом от

24.11.1995    N 181-ФЗ   "О  социальной  защите  инвалидов  в  Российской

Федерации".

                        2. Обязательства сторон

     2.1. Работодатель:

     2.1.1.  Квотирует  рабочие места в пределах, установленных Законом о

квотировании,    в    том  числе,  при  необходимости,  специальных,  для

трудоустройства  следующих  категорий граждан (выбрать нужную категорию в

соответствии со ст. 1 Закона о квотировании):

     инвалидов - _____ мест;

     несовершеннолетних  в  возрасте  от  14 до 18 лет (оставивших учебу,

отчисленных    из    образовательных    организаций,    освобожденных  из

воспитательных колоний) - _____ мест;

     детей-сирот,  детей,  оставшихся  без  попечения  родителей,  лиц из

числа    детей-сирот    и  детей,  оставшихся  без  попечения  родителей,

выпускников    организаций   для  детей-сирот  и  детей,  оставшихся  без

попечения родителей - _____ мест;

     граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей - _____ мест;

     одиноких  и  многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних

детей или детей-инвалидов, - _____ мест;

     лиц, освобожденных из мест лишения свободы, - _____ мест.

     Трудоустройство  граждан  в  счет  установленной  квоты производится

работодателем    самостоятельно    либо  по  направлению  органов  службы

занятости населения Тверской области.

     2.1.2.  Резервирует  в  счет установленной квоты наиболее подходящие

для  трудоустройства  инвалидов  рабочие  места  в  целях трудоустройства

работников,  имеющих инвалидность, по профессиям и должностям, включенным

в  перечень  рекомендуемых  инвалидам  профессий  и  должностей  с учетом

нарушенных  функций  и  ограничений  их  жизнедеятельности,  утвержденный

приказом  Министерства  труда и социальной защиты Российской Федерации от

04.08.2014 N 515.

     2.1.3.  В течение 5 дней после приема на работу направленных граждан

представляет  Центру  копии  приказов  об  их зачислении на рабочие места

согласно    перечню  рабочих  мест  для  трудоустройства  граждан,  особо

нуждающихся в социальной защите (прилагается).

     2.1.4.  Обеспечивает соблюдение положений законодательства о труде и

социальном  страховании  в  отношении  указанных  граждан,  норм и правил

охраны  труда  и  техники  безопасности  на  рабочем  месте,   санитарно-

гигиенических условий труда рабочего места, режима труда.

     2.1.5.  Создает инвалидам необходимые условия труда в соответствии с

индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида.

     2.1.6.  Представляет  в  Центр  информацию об увольнении работников,

трудоустроенных  в  счет  квоты,  по  инициативе работодателя в течение 3

дней со дня увольнения работника.

     2.1.7.  В  случае  принятия  решения  о  ликвидации  рабочих  мест в

письменной  форме  информирует  Центр  не  позднее,  чем за два месяца до

принятия решения о ликвидации рабочих мест.

     2.1.8. Ежемесячно до 25 числа представляет в Центр:

     сведения  о  квотировании  рабочих мест для трудоустройства граждан,

особо  нуждающихся  в социальной защите, по формам, утвержденным приказом

Главного управления по труду и занятости населения Тверской области;

     информацию  о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,

созданных  или  выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в

соответствии  с  установленной  квотой  для  приема  на работу инвалидов,

копии  локальных  нормативных актов, содержащих сведения о данных рабочих

местах.

     2.2. Центр:

     2.2.1.    Направляет   Работодателю  граждан,  особо  нуждающихся  в

социальной  защите,  для  трудоустройства  на  созданные  или  выделенные

рабочие места в рамках установленных квот.

     2.2.2.  Осуществляет  контроль  за  приемом  на  работу  инвалидов в

пределах установленной квоты.

                          3. Финансирование

     3.1.    Финансирование    мероприятий,    предусмотренных  настоящим

договором, предусматривается за счет средств ____________________________

_________________________________________________________________________

      .       (указать из каких средств: областного бюджета

                 Тверской области, иных источников)

                        4. Ответственность Сторон

     4.1.  За  невыполнение  или  ненадлежащее выполнение обязательств по

настоящему  договору  Стороны  несут  ответственность  в  соответствии  с

действующим законодательством.

     4.2.  Спорные  вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением

настоящего  договора,  разрешаются  путем  переговоров Сторон, а в случае

недостижения  согласия  -  в  установленном действующим законодательством

порядке.

                         5. Срок действия договора

     5.1.  Настоящий  договор  вступает  в  силу  со дня его подписания и

действует в течение одного календарного года.

     5.2.  Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в

письменной форме и вступают в силу только после подписания их Сторонами.

     5.3.  Договор  составлен  в  двух  экземплярах, по одному для каждой

Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

                       6. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

      Центр*                           Работодатель*

     *  Указанные  значения  должны  содержать  полные  реквизиты  Сторон

договора,  наименования должностей и Ф.И.О. руководителей, подписи и быть

заверены печатями.

Приложение
к договору о квотировании рабочих мест для граждан,
особо нуждающихся в социальной защите,
резервировании рабочих мест по профессиям,
наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов

                               Перечень

      рабочих мест (профессий) для трудоустройства граждан, 

                особо нуждающихся в социальной защите

     Наименование организации ___________________________________________

     Юридический адрес __________________________________________________

     Фактический адрес (места нахождения) _______________________________

     Номер контактного телефона _________________________________________

     Фамилия, имя, отчество представителя работодателя __________________

     Проезд (вид транспорта, название остановки) ________________________

     Организационно-правовая форма юридического лица ____________________

Категория граждан, особо нуждающихся в социальной защите	Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы (постоянная, временная, надомная)	Заработная плата	Режим работы			Профессиональные квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
						Нормальный: начало, окончание, продолжительность работы	Ненормированный, сокращенный, сменный	В режиме гибкого рабочего времени
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

     Форма собственности ________________________________________________

                            (государственная,  муниципальная,  частная,

                              общественные объединения или организации)

     Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) __________________________

     Социальные    гарантии    работникам:    медицинское   обслуживание,

санаторно-курортное  обеспечение, обеспечение мест для детей работников в

детских  дошкольных  учреждениях,  созданий  условий  для  приема пищи во

время перерыва (нужное подчеркнуть)

     Иные условия _______________________________________________________

     "___" _________ 202__ г.    Работодатель  __________________________

                           м.п.  (его представитель)  (подпись, ф.и.о.)