Постановление администрации города Красноярска от 25 января 2022 г. N 57 "О внесении изменений в правовые акты города"

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь статьями 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 29.10.2013 N 591 "Об утверждении Примерного положения об исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений молодежной политики" следующие изменения:

1) таблицу пункта 40 изложить в следующей редакции:

"
N п/п	Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения	Условия		Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, процентов
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
1	Руководитель Учреждения
2	Результативность деятельности Учреждения	исполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ	в полном объеме и в срок, полное соответствие нормам законодательства	до 43
3	Контроль просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по обслуживаемым учреждениям	наличие просроченной кредиторской и нереальной к взысканию дебиторской задолженности	задолженность отсутствует	до 37
4	Качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на Учреждение	наличие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности Учреждения со стороны обслуживаемых учреждений	отсутствие замечаний	до 18
5	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	отсутствие замечаний учредителя, контролирующих и надзорных органов по ведению баз автоматизированного сбора информации	отсутствие замечаний	до 17
6	Эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение сметы расходов Учреждения	исполнение сметы расходов Учреждения не менее 97%: 1-й квартал - 20%; полгода - 40%; 9 месяцев - 70%	до 42
7	Создание условий для осуществления деятельности Учреждения	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами - 90%	до 40
8	Заместитель руководителя Учреждения
9	Результативность деятельности Учреждения	исполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ	в полном объеме и в срок, полное соответствие нормам законодательства	до 37
10	Контроль просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по обслуживаемым учреждениям	наличие просроченной кредиторской и нереальной к взысканию дебиторской задолженности	задолженность отсутствует	до 30
11	Качественное и своевременное выполнение функций и работ, возложенных на Учреждение	наличие обоснованных зафиксированных замечаний по деятельности Учреждения со стороны обслуживаемых учреждений	отсутствие замечаний	до 18
12	Наличие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных и контролирующих органов и учредителя	количество предписаний надзорных и контролирующих органов или устранение предписаний в установленные сроки	отсутствие предписаний	до 18
13	Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг обслуживаемым учреждениям	в полном объеме, в установленный срок и без зафиксированных замечаний в соответствии с нормами законодательства	отсутствие замечаний	до 22
14	Качество выполняемых работ	наличие возвратов документов на доработку от органов казначейства Красноярского края	не более 30%	до 33
15	Эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение сметы расходов Учреждения	исполнение сметы расходов Учреждения не менее 97%: 1-й квартал - 20%; полгода - 40%; 9 месяцев - 70%	до 33
				";

2) таблицу пункта 43 изложить в следующей редакции:

"
N п/п	Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения				Показатель		Размер выплаты, процентов
1	2				3		4
1	Руководитель Учреждения
2	Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей				отсутствие замечаний		до 17
3	Оперативное и качественное представление запрашиваемой у Учреждения информации				отсутствие замечаний		до 11
4	Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности				отсутствие замечаний		до 22
5	Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ				отсутствие жалоб со стороны обслуживаемых учреждений		до 22
6	Повышение эффективности (сокращение) бюджетных расходов				проведение мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (ресурсосбережение) без учета благоприятных погодных условий		до 7
7	Заместитель руководителя Учреждения
8	Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей				отсутствие замечаний		до 35
9	Оперативное и качественное представление запрашиваемой у Учреждения информации				отсутствие замечаний		до 35
10	Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности				отсутствие замечаний		до 35
11	Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ				отсутствие жалоб со стороны обслуживаемых учреждений		до 35
						".

2. Внести в приложение к постановлению администрации города от 13.11.2019 N 849 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников МБУ "Красноярский туристско-информационный центр" (далее - Примерное положение) следующие изменения:

1) в пункте 43 цифры "15" заменить цифрами "18";

2) в пункте 46 цифры "1,5" заменить цифрами "1,65", цифры "1,3" заменить цифрами "1,4";

3) приложение 6 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2022.

Глава города

С.В.Еремин