Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", реализующих программы спортивной подготовки

Приложение
Утверждено
постановлением администрации
города Южно-Сахалинска
от 3 февраля 2022 г. N 189-па

Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", реализующих программы спортивной подготовки

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", реализующих программы спортивной подготовки (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2021 (протокол N 11), и определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Южно-Сахалинск", реализующих программы спортивной подготовки (далее - Учреждения).

1.2. Основные термины и понятия:

Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

1.3. Заработная плата работников Учреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Отнесение работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с положениями профессионального стандарта и/или квалификационными требованиями, установленными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.5. Наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным профессиональными стандартами по должностям, а при отсутствии - Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.6. Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленный им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры являются обязательными для включения в трудовые договоры.

Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.8. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности работников Учреждения.

2. Установление должностных окладов, ставок заработной платы, повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Должностные оклады, ставки заработной платы работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:

- приложение N 1 "Должностные оклады (ставки заработной платы) работников физической культуры и спорта";

- приложение N 2 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей";

- приложение N 3 "Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников";

- приложение N 4 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда";

- приложение N 5 "Оклады профессий рабочих".

2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму часов тренерской нагрузки в неделю за ставку заработной платы, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.4. Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент образования;

- коэффициент профессиональной квалификационной группы;

- коэффициент особенностей режима рабочего времени;

- коэффициент уровня управления.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической тренерской работы на повышающий коэффициент.

2.4.1. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности работы отдельных работников Учреждения и устанавливается в следующих размерах:

Тип Учреждения, вид работы	Категория работников	Должность	Размер повышающего коэффициент
Спортивные школы олимпийского резерва	Работники физической культуры и спорта (приложение N 1 к настоящему Положению)	- инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций (включая старшего); - спортсмен; - спортсмен-инструктор; старший тренер; - тренер	0,15
Спортивные школы (работники Учреждения, осуществляющие подготовку спортсменов на этапе совершенствования спортивного мастерства)	Работники физической культуры и спорта (приложение N 1 к настоящему Положению)	Тренер, тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту, тренер по общей физической подготовке, хореограф, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	0,15
Работники Учреждения, непосредственно осуществляющие деятельность по адаптивной физической культуре и спорту	Работники физической культуры и спорта (приложение N 1 к настоящему Положению)	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту (включая старшего), сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности, спортсмен ведущий, тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту (включая старшего)	0,50
Работники Учреждения, занимающиеся которых окончили спортивную подготовку по индивидуальным видам спорта - на тренировочном этапе (ТГ-5), по групповым видам спорта - на тренировочном этапе (ТГ-4), а также на этапах совершенствования спортивного мастерства*	Работники физической культуры и спорта (приложение N 1 к настоящему Положению)	Тренер, тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту	0,30

_____________________________

* - выплата повышающего коэффициента назначается тренерам, тренерам по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту, имеющим тренерскую нагрузку менее 24 часа, при наличии у такого тренера только групп этапа начальной подготовки.

2.4.2. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации в следующих размерах:

2.4.2.1. За спортивную квалификацию (спортивный разряд, спортивное звание) работникам, занимающим должности "спортсмен", "спортсмен-инструктор", "спортсмен-ведущий", в следующих размерах:

Спортивная квалификация (спортивный разряд, спортивное звание)	Размер повышающего коэффициента
Спортивный разряд "Кандидат в мастера спорта"	0,60
Спортивное звание "Мастер спорта России"	1,10
Спортивное звание "Мастер спорта России международного класса"	1,60

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается работникам, занимающим должность, по которой им присвоена спортивная квалификация в установленном законодательством порядке, со дня издания нормативного правового акта о присвоении спортивного разряда (спортивного звания);

2.4.2.2. За квалификационную категорию работникам Учреждения, должности которых относятся к должностям работников физической культуры и спорта (приложение N 1 к настоящему Положению), медицинских и фармацевтических работников (приложение N 3 к настоящему Положению), в следующих размерах:

Квалификационная категория	Размер повышающего коэффициента
Высшая категория	0,35
Первая категория	0,20
Вторая категория	0,10

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается работникам, занимающим должность, по которой им присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

2.4.3. Повышающий коэффициент образования устанавливается работникам Учреждения, должности которых относятся к должностям работников физической культуры и спорта (приложение N 1 к настоящему Положению), за наличие среднего или высшего профессионального образования (по направлению подготовки "физическая культура и спорт") согласно требованиям профессиональных стандартов к образованию и обучению, в следующих размерах:

Уровень образования	Размер повышающего коэффициента
Высшее профессиональное образование	0,30
Среднее профессиональное образование	0,20

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании в кадровую службу Учреждения.

Коэффициент образования не выплачивается работникам Учреждения, окончившим образовательные учреждения по иным направлениям подготовки.

2.4.4. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы (далее - ПКГ) устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия (должность), в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня (за исключением должностей, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)	0,70
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (за исключением должностей "спортсмен-инструктор", отнесенной к 1 квалификационному уровню, "тренер", "тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту", "тренер по общей физической подготовке", "хореограф", отнесенных ко 2 квалификационному уровню, "старший тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту", отнесенной к 3 квалификационному уровню)	0,85
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня	0,90
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"	0,50
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	0,65
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	0,70
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	0,80
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	0,90
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	0,45
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	0,60

Работникам, занимающим должности "тренер", "тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту", "тренер по общей физической подготовке", "хореограф", отнесенных ко 2 квалификационному уровню, "старший тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту", отнесенной к 3 квалификационному уровню, повышающий коэффициент ПКГ устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,50.

Специалистам, осуществляющим работы в области охраны труда (приложение N 4), повышающий коэффициент ПКГ устанавливается к должностному окладу в размере 0,80.

Конкретные размеры коэффициента ПКГ устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

2.4.5. Повышающий коэффициент особенностей режима рабочего времени устанавливается в следующих размерах:

Категории работников	Размер повышающего коэффициента
Работники Учреждения, занимающие должность "тренер" (включая старшего), "тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту" (включая старшего), "тренер по общей физической подготовке", "хореограф"	0,20
Работники Учреждения, занимающие должность "фельдшер"	0,20
Работникам Учреждений со штатной численностью более 90 единиц, занимающим должности: - руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей (приложение N 2 к настоящему Положению); - специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение N 4 к настоящему Положению)	0,05

2.4.6. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Заведующий хозяйством	0,10
Начальник отдела (по виду или группе видов спорта)	0,15
Начальник хозяйственного отдела	1,25

2.5. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда тренера, тренера по адаптивной физической культуры и адаптивному спорту

3.1 Оплата труда тренера производится согласно объему тренерской нагрузки (в часах) на этапах спортивной подготовки.

3.2 Норма часов непосредственной тренерской работы (24 часа в неделю) является расчетной величиной для исчисления тренерам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией объема тренерской нагрузки в неделю.

3.3 Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливается в часах.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам;

4.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу.

4.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

4.2. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

Размер доплаты к ставке заработной платы рассчитывается исходя из установленной разделом 3 настоящего Положения ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической тренерской работы.

4.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

4.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

4.5. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Повышенную оплату рекомендуется устанавливать в размере 40 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанных за час работы.

4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 4.4, 4.5, 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической тренерской работы.

4.8. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработной платы.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

5.1.1. Надбавка за профессиональное мастерство;

5.1.2. Надбавка молодым специалистам;

5.1.3. Надбавка за наставничество над молодыми специалистами;

5.1.4. Надбавка за результативную подготовку и (или) участие в спортсмена (команды);

5.1.5. Надбавка за выслугу лет;

5.1.6. Надбавка за стаж непрерывной работы;

5.1.7. Надбавка за присвоение почетного звания, награждение ведомственными знаками отличия;

5.1.8. Премиальные выплаты в виде премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

5.1.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

5.2. Стимулирующие выплаты к должностному окладу работникам устанавливаются:

5.2.1. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.2.2. Молодым специалистам из числа работников, занимающим должности "инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций", "инструктор по спорту", "тренер", "тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту", "тренер по общей физической подготовке", "хореограф", в целях привлечения и укрепления кадрового состава устанавливается надбавка к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической тренерской работы в размере 35 процентов.

5.2.2.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 35 лет включительно, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование (по направлению подготовки "физическая культура и спорт"), работающие в Учреждении на должностях, указанных в подпункте 5.2.2 настоящего Положения.

5.2.2.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 5.2.2.3 и 5.2.2.4 настоящего Положения.

5.2.2.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

5.2.2.4. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, надбавка устанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.

5.2.2.5. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 5.2.2.3 настоящего Положения.

5.2.3. Надбавка за наставничество устанавливается специалистам, оказывающим помощь молодым специалистам, по должностям, предусмотренным в подпункте 5.2.2.1 настоящего Положения, в целях их адаптации и приобретения профессиональных навыков, к должностному окладу с учетом объема фактической тренерской работы в размере 10 процентов.

5.2.3.1. К числу указанных в подпункте 5.2.3 настоящего Положения специалистов, ведущих наставничество, относятся работники Учреждения, работающие на должностях "тренер", "тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту", "хореограф", "инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций" и имеющие стаж работы по указанным должностям не менее 5 лет.

5.2.3.2. Надбавка устанавливается с даты издания приказа о закреплении за наставником молодого специалиста, но не более чем на один год.

5.2.4. Надбавка за результативную подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливается в соответствии с Порядком установления надбавки за результативную подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена (команды) (приложение N 6 к настоящему Положению).

5.2.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности "тренер", "тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту", "тренер по общей физической подготовке", "хореограф", "инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций" в порядке и на условиях согласно приложению N 7 к настоящему Положению в следующих размерах:

Стаж работы	Размеры повышающий коэффициент к должностному окладу (%)
от 1 до 3 лет	5
от 3 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической тренерской работы.

Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установлена надбавка в соответствии с подпунктом 5.2.2 настоящего Положения;

5.2.6. Работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и работников, которым предусмотрено установление надбавки в соответствии с подпунктом 5.2.5 настоящего Положения), устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы непосредственно в конкретном Учреждении в следующих размерах:

Стаж работы	Размеры надбавки к должностному окладу (ставке заработной платы) (%)
от 1 до 3 лет	5
от 3 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Надбавка за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

Надбавка за стаж непрерывной работы в конкретном Учреждении выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Право на изменение размера указанной надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа непрерывной работы в конкретном Учреждении.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера данной надбавки производится по окончании указанных периодов.

При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Исчисление стажа непрерывной работы производится кадровой службой Учреждения. После определения стажа непрерывной работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу соответствующего работника. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

Исчисление стажа непрерывной работы в конкретном Учреждении производится в календарном порядке.

5.2.7. Надбавка за присвоение почетного звания, награждение ведомственными знаками отличия устанавливается в следующих размерах:

Почетные звания, ведомственные знаками отличия	Размер надбавки к должностному окладу (%)
Почетное спортивное звание "Заслуженный мастер спорта России"	80
Почетное спортивное звание "Заслуженный тренер России"	80
Почетное спортивное звание "Почетный спортивный судья России"	80
"Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"	50
Почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	50
медаль Петра Лесгафта	30
медаль Николая Озерова	30
нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта"	30
Почетная грамота Министерства спорта Российской Федерации	20
Благодарность Министра спорта Российской Федерации	20
знак отличия Министерства спорта Российской Федерации "Почетный наставник"	20
"Заслуженный работник физической культуры и спорта Сахалинской области"	20

Выплата устанавливается со дня присвоения, награждения по представленным подтверждаемым документам. При наличии нескольких ведомственных наград и почетных спортивных званий, устанавливается одна надбавка по наивысшему показателю.

5.2.8. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя Учреждения по оценке результативности и качества работы на основании показателей премирования работников.

Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором Учреждения.

5.2.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается наиболее отличившимся работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения. Премия за выполнение особо важных и срочных работ по критерию наставничество не может быть установлена работникам, которым предусмотрено установление надбавки за наставничество в соответствии с подпунктом 5.2.3 настоящего Положения.

Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором Учреждения.

5.3. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 5.2.1 - 5.2.3, 5.2.5 - 5.2.7 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, исчисленной с учетом объема фактической тренерской работы.

Выплата стимулирующего характера, предусмотренная подпунктом 5.2.4 настоящего Положения, исчисляется исходя из ставки заработной платы, исчисленной без учета объема фактической тренерской работы.

5.4. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

6. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.

6.3. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в зависимости от штатной численности Учреждения устанавливается к должностному окладу повышающий коэффициент масштаба управления в следующих размерах:

Наименование должности	Штатная численность Учреждения (ед.)	Размер повышающего коэффициента
Директор	от 50 и выше	0,20
Заместитель директора		0,10
Главный бухгалтер		0,05
Директор	менее 50	0,10
Заместитель директора		0,05

Размер выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.

6.4. Руководителю Учреждения устанавливается повышающий коэффициент квалификации в следующих размерах:

Квалификационная категория	Размер повышающего коэффициента
Высшая категория	0,50
Первая категория	0,30
Вторая категория	0,20

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается Руководителю Учреждения, которому присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

6.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются Департаментом по делам молодежи и спорту администрации города Южно-Сахалинска (далее - Департамент).

6.6. Руководителю Учреждения, его заместителям может устанавливаться надбавка за присвоение почетного звания, награждение ведомственными знаками отличия, предусмотренная подпунктом 5.2.7 настоящего Положения.

6.7. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и сложных работ;

- единовременная выплата за высокие результаты работы.

6.7.1. Премирование руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Размеры премии руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются Департаментом.

6.7.2. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается Департаментом по согласованию с курирующим вице-мэром города Южно-Сахалинска по форме согласно приложению N 9 к настоящему Положению наиболее отличившимся руководителям Учреждений исходя из следующих критериев:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий и поручений органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается руководителю Учреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.

6.7.3. Единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения по итогам независимой оценки качества.

6.8. Заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 5.1.8, 5.1.9 настоящего Положения.

6.9. Выплаты компенсационного характера, стимулирующего характера, предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, исчисляются из установленного должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества профессий, должностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов) по каждой профессии, должности, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.

Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

7.3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения, на выплату премий в соответствии с подпунктами 5.1.8, 5.1.9 настоящего Положения предусматриваются средства в расчете на год в размере 7 должностных окладов.

7.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктами 5.1.8, 5.1.9 настоящего Положения, производятся исходя из фактического наличия оснований для их установления.

7.5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

7.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения могут производиться выплаты социального характера, включая оказание материальной помощи.

Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи устанавливаются локальным актом Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором, при разработке которых необходимо учитывать, что материальная помощь работникам Учреждений может устанавливаться в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием, рождением детей работника - 5000 рублей;

- в связи со смертью работника или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) - 5000 рублей;

- в связи с утратой или повреждением имущества работника в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации) - 20000 рублей;

- в связи с проведением специализированного лечения работника или его близких родственников (родители, супруг(-а), дети) по заключению медицинской организации - 20000 рублей.

Решение об оказании материальной помощи на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника) и подтверждающих документов в отношении работников Учреждения принимает руководитель Учреждения, в отношении руководителя Учреждения - руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

За счет экономии средств фонда оплаты труда работникам Учреждений в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации положениями о премировании в Учреждении могут предусматриваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда:

- по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием со дня рождения и далее через каждые 5 лет) - 5000 рублей;

- в связи с профессиональными праздниками - 5000 рублей;

- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - 5000 рублей.

Выплата материальной помощи, единовременной премии производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не учитывается при исчислении среднего заработка.