Раздел I. Приоритеты и цель подпрограммы "Развитие муниципальной службы в Шумерлинском муниципальном округе" Муниципальной программы Шумерлинского муниципального округа "Развитие потенциала муниципального управления", общая характеристика участия органов местного самоуправления Шумерлинского муниципального округа в реализации подпрограммы

Раздел I. Приоритеты и цель подпрограммы "Развитие муниципальной службы в Шумерлинском муниципальном округе" Муниципальной программы Шумерлинского муниципального округа "Развитие потенциала муниципального управления", общая характеристика участия органов местного самоуправления Шумерлинского муниципального округа в реализации подпрограммы

Приоритеты в вопросах развития муниципальной службы определены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования муниципального управления", Законом Чувашской Республики "О муниципальной службе в Чувашской Республике" и основными целями муниципальной программы Шумерлинского муниципального округа "Развитие потенциала муниципального управления".

Основной целью подпрограммы "Развитие муниципальной службы в Шумерлинском муниципальном округе" муниципальной программы Шумерлинского муниципального округа "Развитие потенциала муниципального управления" (далее - подпрограмма) является повышение эффективности муниципальной службы в Шумерлинском муниципальном округе, а также результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Шумерлинском муниципальном округе.

Достижению поставленной в подпрограмме цели способствует решение следующих задач:

внедрение новых кадровых технологий на муниципальной службе;

эффективность подготовки кадров для муниципальной службы, профессионального развития муниципальных служащих, лиц, состоящих в кадровых резервах органов местного самоуправления в Шумерлинском муниципальном округе;

повышение престижа муниципальной службы и органов местного самоуправления в Шумерлинском муниципальном округе;

совершенствование порядка формирования, использования и подготовки кадровых резервов органов местного самоуправления;

создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и включение в кадровые резервы органов местного самоуправления;

формирование положительного имиджа органов местного самоуправления;

обеспечение стабильности кадрового состава органов местного самоуправления;

совершенствование организационной системы управления кадровыми процессами.

Подпрограмма отражает участие органов местного самоуправления в реализации мероприятий, предусмотренных подпрограммой.

В рамках мероприятий предусмотрены методическое и консультационное обеспечение деятельности кадровых служб органов местного самоуправления, организация дополнительного профессионального развития муниципальных служащих в Шумерлинском районе, внедрение на муниципальной службе современных кадровых технологий.

Для повышения престижа муниципальной службы и формирования положительного имиджа органов местного самоуправления важное значение имеет реализация муниципальных программ по развитию муниципальной службы в органах местного самоуправления, предусматривающих мероприятия по созданию эффективной системы поиска и отбора кандидатов для замещения должностей муниципальной службы и включения в кадровые резервы органов местного самоуправления, основанной на принципах открытости, объективности и равного доступа граждан к муниципальной службе, использование инновационных технологий профессионального развития муниципальных служащих, лиц, состоящих в кадровых резервах органов местного самоуправления, и т.д.