Постановление Администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 30 декабря 2021 г. N 1146 "О внесении изменений в Порядок оценки эффективности деятельности муниципальных служащих администрации городского округа Верхняя Пышма и установления показателей эффективности, влияющих на размер ежемесячных и иных выплат, входящих в состав их денежного содержания, и их начисления"

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", пунктом 3 Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 27 февраля 2020 года N 19/3 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма", Уставом городского округа Верхняя Пышма, администрация городского округа Верхняя Пышма постановляет:

1. Внести изменение в Порядок оценки эффективности деятельности муниципальных служащих администрации городского округа Верхняя Пышма и установления показателей эффективности, влияющих на размер ежемесячных и иных выплат, входящих в состав их денежного содержания, и их начисления, утвержденный постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от 15.04.2020 N 326 (в редакции от 12.10.2021 N 869), изложив пункт 4.4 в следующей редакции:

"4.4. Размер дополнительной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (РД) по результатам работы за год устанавливается на период с 1 января по 31 декабря (год, следующий за отчетным) по итогам работы за отчетный период.

Для вновь принимаемых на работу муниципальных служащих Администрации, имеющих стаж работы не менее одного года в подведомственных Администрации учреждениях (предприятиях) или в иных организациях по направлению деятельности, соответствующей замещаемой должности, дополнительная ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (РД) устанавливается на основании мотивированного представления непосредственного руководителя структурного подразделения, в которое принимается муниципальный служащий, в диапазоне:

4.4.1. по высшим должностям муниципальной службы - от 0% до 95% должностного оклада;

4.4.2. по главным должностям муниципальной службы - от 0% до 85% должностного оклада;

4.4.3. по ведущим должностям муниципальной службы - от 0% до 65% должностного оклада;

4.4.4. по старшим должностям муниципальной службы - от 0% до 45% должностного оклада;

4.4.5. по младшим должностям муниципальной службы - от 0% до 45% должностного оклада.

Для вновь принимаемых на работу муниципальных служащих Администрации, не имеющих стажа работы в подведомственных Администрации учреждениях (предприятиях) или в иных организациях по соответствующему направлению деятельности, дополнительная ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (РД) не устанавливается.".

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2022.

3. Опубликовать настоящее постановление на официальном интернет-портале правовой информации городского округа Верхняя Пышма (www.верхняяпышма-право.рф).

4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Исполняющий полномочия Главы городского округа

В.Н. Николишин