Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 30 декабря 2021 г. N 4048 "О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска Нижегородской области от 11 января 2018 года N 29 "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики города Дзержинска Нижегородской области"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24 октября 2019 года N 3908 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск" и Уставом городского округа город Дзержинск, администрация города Дзержинска постановляет:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики города Дзержинска Нижегородской области, утвержденное постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 11 января 2018 года N 29 (далее - Положение) следующие изменения:

1) подпункт 4.5.1 Положения изложить в следующей редакции:

"4.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 100% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:

"

N	Наименование показателя	Критерии оценки	Периодичность предоставления отчетности
1.	Участие воспитанников в конкурсах (кроме грантовых), фестивалях, смотрах, соревнованиях и т.д. различного уровня	До 10 баллов Международный уровень - 1,5 балла за каждого участника (учитывается не более 4); 4 балла - коллектив от 4 человек (учитывается не более 1 коллектива) Всероссийский уровень - 1 балл за каждого участника (учитывается не более 4); 2 балла - коллектив от 4 человек (учитывается не более 1 коллектива) Региональный уровень - 0,5 балла за каждого участника (учитывается не более 4); 1,5 балла - коллектив от 4 человек (учитывается не более 1 коллектива)	1 раз в полугодие
2.	Участие учреждения, сотрудников и/или воспитанников в грантовых конкурсах различного уровня	До 10 баллов Победа в грантовом конкурсе - 10 баллов Участие - 2 балла (учитывается не более 5 конкурсов) Неучастие - 0 баллов	1 раз в полугодие
3.	Участие руководителя, сотрудников в конкурсах профессионального мастерства, фестивалях, смотрах, соревнованиях, образовательных мероприятиях (кроме форумов) и т.д. различного уровня	До 10 баллов Участие (учитывается каждое мероприятие и каждый участник): Международный уровень - 5 баллов Всероссийский уровень - 4 балла Региональный уровень - 3 балла Городской уровень - 1 балл	1 раз в полугодие
4.	Участие руководителя, сотрудников и/или воспитанников в форумах различного уровня	До 10 баллов Участие (учитывается каждый участник): Международный уровень - 5 баллов Всероссийский уровень - 4 балла Региональный уровень - 3 балла Городской уровень - 1 балл	1 раз в полугодие
5.	Проведение учреждением мероприятий различного уровня (с утверждением положения о мероприятии в т.ч. со стороны администрации г. Дзержинска)	До 15 баллов Участие (учитывается каждое мероприятие): Международный уровень - 5 баллов Всероссийский уровень - 4 балл Региональный уровень - 3 балла Городской уровень - 1 балл	1 раз в полугодие
6.	Участие учреждения в мероприятиях, определенных календарем официальных городских мероприятий и в рамках взаимодействия со структурным подразделением администрации города Дзержинска Нижегородской области в ведомственном подчинении, которого находится учреждение	Участие - 4 балла Неучастие - 0 баллов	1 раз в полугодие
7.	Наличие соглашений о сотрудничестве с организациями, в том числе молодежными, общественными организациями (объединениями)	До 6 баллов Наличие 1 соглашения - 2 балла Отсутствие соглашений - 0 баллов	1 раз в полугодие
8.	Организационная и методическая помощь молодежным общественным организациям (объединениям) в рамках соглашений о сотрудничестве	До 8 баллов В рамках взаимодействия с одной организацией (объединением) учитывается до 3 баллов: Совместное мероприятие - 1 балл Организационная и методическая поддержка - 0,5 балла за мероприятие	1 раз в полугодие
9.	Динамика количества подписчиков официальной страницы учреждения в социальных сетях (ВКонтакте, Instagram, TikTok и др.)	Прирост подписчиков (суммарно во всех соцсетях) по сравнению с предыдущим полугодием: на 400 и более - 7 баллов на 200 - 399 - 4 балла менее 200 - 0 баллов	1 раз в полугодие
10.	Рост доходов от платных услуг учреждения, по сравнению с аналогичным полугодием предыдущего года	10% и более - 15 баллов менее 10% - 0 баллов	1 раз в полугодие
11.	Аттестация основного персонала и административных работников учреждения	более 70% - 5 баллов 50 - 69% - 3 балла 30 - 49% - 2 балла Менее 30% - 0 баллов	1 раз в полугодие
Максимальное количество баллов - 100

Количество баллов	Процент выплаты от должностного оклада
85 баллов и выше	100%
От 75 до 84 баллов	70%
От 55 до 74 баллов	50%
От 45 до 54 баллов	30%
Менее 45 баллов	Не выплачивается

";

2) подпункт 4.5.2 Положения изложить в следующей редакции:

"4.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ до 50% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:

N	Наименование показателя	Критерии оценки	Периодичность предоставления отчетности
1.	Выполнение в полном объеме муниципального задания (с учетом допустимых отклонений)	Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов	1 раз в полугодие
2.	Удовлетворенность потребителей качеством оказания муниципальных услуг/работ	Отсутствие обоснованных жалоб от потребителей услуг/работ - 10 баллов Наличие обоснованных жалоб от потребителей услуг/работ - 0 баллов	1 раз в полугодие
3.	Своевременное выполнение предписаний надзорных органов	Отсутствие предписаний - 4 балла Своевременное выполнение предписаний - 2 балла (за выполнение одного предписания) Выполнение предписаний с нарушением сроков - 1 балл	1 раз в полугодие
4.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей, в т.ч. своевременное и качественное выполнение поручений структурного подразделения администрации города, в подведомственности которого находится учреждение, отсутствие нарушений сроков ответов на обращения	Выполнение - 5 баллов Выполнение с нарушениями - 2 балла Невыполнение - 0 баллов	1 раз в полугодие
5.	Отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности (задолженность не более 2 месяцев)	Отсутствие - 5 баллов Наличие - 0 баллов	1 раз в полугодие
6.	Соблюдение соотношения предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала	Соблюдение - 10 баллов Не соблюдение - 0 баллов	1 раз в полугодие
7.	Выполнение квоты для приема на работу инвалидов (для учреждений с численностью сотрудников более 35 человек)	Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов	1 раз в полугодие
8.	Функционирование сайта и групп в социальных сетях	Наличие и функционирование - 5 баллов Наличие и не функционирование - 1 балл Отсутствие сайта/группы - 0 баллов	1 раз в полугодие
Максимальное количество баллов - 50

Количество баллов	Процент выплаты от должностного оклада
40 баллов и выше	50%
От 30 до 39 баллов	35%
От 20 до 29 баллов	20%
Менее 20 баллов	Не выплачивается

".

2. Департаменту информационной политики и взаимодействия со средствами массовой информации опубликовать и разместить настоящее постановление в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Палееву О.В.

Глава города

И.Н. Носков