Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 3 февраля 2022 г. N 9-Н "О внесении изменений в приказ министерства социальной политики Красноярского края от 06.08.2018 N 35-Н "О создании конкурсной комиссии министерства социальной политики Красноярского края по проведению конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве социальной политики Красноярского края, утверждении Положения о ней и Методики проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве социальной политики Красноярского края"

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", подпунктом 4 пункта 3.1, пунктом 4.3 Положения о министерстве социальной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 N 30-п, приказываю:

1. Внести в приказ министерства социальной политики Красноярского края от 06.08.2018 N 35-Н "О создании конкурсной комиссии министерства социальной политики Красноярского края по проведению конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве социальной политики Красноярского края, утверждении Положения о ней и Методики проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве социальной политики Красноярского края" следующие изменения:

состав конкурсной комиссии министерства социальной политики Красноярского края по проведению конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве социальной политики Красноярского края изложить в редакции согласно приложению;

в Положении о конкурсной комиссии министерства социальной политики Красноярского края по проведению конкурс в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве социальной политики Красноярского края:

пункт 3.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"Комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.";

в пункте 3.7 слова "в отделе кадров и государственной службы" заменить словами "в отделе правовой и кадровой работы";

в пункте 3.8 слова "отдел кадров и государственной службы" заменить словами "отдел правовой и кадровой работы";

в Методике проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве социальной политики Красноярского края:

в пункте 3 слова "оценивает кандидатов" заменить словами "оценивает профессиональный уровень кандидатов";

пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. При проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве социальной политики Красноярского края (далее - Конкурс) могут использоваться следующие методы оценки:

1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы или должности гражданской службы, для замещения которой формируется кадровый резерв (далее - должность);

2) подготовка проекта документа;

3) решение практических задач;

4) индивидуальное собеседование с Комиссией.";

дополнить пунктом 5.1 следующего содержания:

"5.1. Руководитель структурного подразделения Министерства (лицо, его замещающее), на должность в котором проводится Конкурс, при подготовке к проведению Конкурса представляет в день объявления Конкурса секретарю Комиссии предложения по формированию конкурсных заданий (вопросы для проведения тестирования, задания для разработки проекта документа, практические задачи).

При проведении Конкурса на должность руководителя структурного подразделения Министерства предложения по формированию конкурсных заданий представляются должностным лицом, координирующим деятельность структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс (лицом, его замещающим), в сроки, установленные абзацем первым пункта 5.1.";

пункт 8 изложить в следующей редакции:

"8. Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по должности. В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа осуществляется руководителем структурного подразделения Министерства (лицом, его замещающим), на должность в котором проводится Конкурс.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки с указанием выставленных руководителем структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс, оценок и представляются в Комиссию не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания.

О результатах подготовки проекта документа Комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания Комиссии.";

пункт 12 дополнить абзацем следующего содержания:

"Минимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания (за исключением тестирования) равен 0.";

пункт 13 изложить в следующей редакции:

"13. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами Комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.".

2. Признать утратившими силу:

пункт 3 приказа министерства социальной политики Красноярского края от 14.02.2019 N 6-Н "О внесении изменений в отдельные приказы министерства социальной политики Красноярского края";

пункт 3 приказа министерства социальной политики Красноярского края от 09.04.2019 N 14-Н "О внесении изменений в отдельные приказы министерства социальной политики Красноярского края".

3. Опубликовать приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

5. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Министр

И.Л.Пастухова