Статья 2. Денежное содержание муниципальных служащих

Статья 2. Денежное содержание муниципальных служащих

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежеквартальной премии, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, за достижение высоких показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления, за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, в связи с праздничными датами, а также иных премий, иных надбавок, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2. Размер базового должностного оклада муниципального служащего составляет 4761 рубль.

3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих являются едиными исходя из следующих коэффициентов соотношения должностного оклада к базовому должностному окладу:

1) первый заместитель главы администрации - 3,7;

2) заместитель главы администрации - 3,5;

3) начальник управления - 3,0;

4) помощник главы района, советник главы района - 2,9;

5) начальник отдела - 2,5;

6) начальник отдела в составе управления, заместитель начальника отдела - 2,3;

7) главный специалист - 1,7;

8) ведущий специалист - 1,4;

9) специалист I категории - 1,2;

10) специалист II категории - 1;

11) заведующий сектором - 1,82.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в размерах:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от установленного должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов от установленного должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов от установленного должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов от установленного должностного оклада.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в размерах:

1) высшие должности - 100 процентов от должностного оклада; при стаже службы муниципального служащего в органах местного самоуправления не менее 3 лет дополнительно до 30 процентов от должностного оклада на основании распоряжения представителя нанимателя;

2) главные должности: при поступлении на муниципальную службу - 90 процентов от должностного оклада; при стаже службы муниципального служащего в органах местного самоуправления не менее 3 лет дополнительно до 40 процентов от должностного оклада на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя;

3) ведущие должности: при поступлении на муниципальную службу - 60 процентов от должностного оклада; при стаже службы муниципального служащего в органах местного самоуправления не менее 3 лет дополнительно до 60 процентов от должностного оклада на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя;

4) старшие должности: при поступлении на муниципальную службу - 60 процентов от должностного оклада; при стаже службы муниципального служащего в органах местного самоуправления не менее 3 лет дополнительно до 60 процентов от должностного оклада на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя;

5) младшие должности: при поступлении на муниципальную службу - 90 процентов от должностного оклада; при стаже службы муниципального служащего в органах местного самоуправления не менее 3 лет дополнительно до 30 процентов от должностного оклада на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя.

При достижении стажа работы на должности (должностях) муниципальной службы 3 года подготовка проекта распоряжения (приказа) об увеличении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется по поручению представителя нанимателя.

При определении стажа работы для увеличения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не учитывается.

Действие пунктов 3 и 4 настоящей части не распространяется на муниципальных служащих, исполняющих переданные органам местного самоуправления отдельные государственные полномочия в сфере опеки и попечительства.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальных служащих, исполняющих переданные органам местного самоуправления отдельные государственные полномочия в сфере опеки и попечительства, выплачивается в размерах:

- ведущие должности - 65% от должностного оклада;

- старшие должности - 65% от должностного оклада.

6. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере 100 процентов от должностного оклада.

Действие абзаца первого настоящей части не распространяется на муниципальных служащих, исполняющих переданные органам местного самоуправления отдельные государственные полномочия в сфере опеки и попечительства.

Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих, исполняющих переданные органам местного самоуправления отдельные государственные полномочия в сфере опеки и попечительства, выплачивается в размере 70% от должностного оклада.

7. Ежеквартальная премия выплачивается в размере должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

8. Премии к праздничным датам, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии выплачиваются в пределах фонда оплаты труда по распоряжению (приказу) представителя нанимателя.

9. Единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год.

10. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности, выплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации и на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

Выплата надбавки производится ежемесячно муниципальным служащим, имеющим оформленный допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и на которых уполномоченным должностным лицом возложена обязанность в соответствии с действующим законодательством постоянно работать с указанными сведениями в силу должностных функций.

11. Оплата труда муниципальных служащих за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, а также при переводе временно на другую работу и должность производится в порядке, установленном законодательством и настоящим решением.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, муниципальный служащий может быть переведен временно на другую работу у того же представителя нанимателя на срок до одного года или для замещения временно отсутствующего муниципального служащего, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого муниципального служащего на работу.

С письменного согласия муниципального служащего ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату.

Поручаемая муниципальному служащему дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей.

Поручаемая муниципальному служащему дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Совмещение должностей осуществляется, как правило, в том же структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы.

При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего или работника, не являющегося муниципальным служащим, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, муниципальному служащему производится доплата, определенная по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, при этом размер доплаты муниципальному служащему не может быть менее 30 процентов и не более 50 процентов ежемесячного денежного содержания муниципального служащего по основной должности муниципальной службы.

12. При переводе муниципального служащего временно с работы, определенной трудовым договором, на другую работу у того же представителя нанимателя (работодателя) на срок до одного года или при переводе для замещения временно отсутствующего муниципального служащего, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого муниципального служащего на работу оплата труда муниципального служащего производится по должности муниципальной службы, на которую временно переведен муниципальный служащий.

13. Муниципальному служащему при временном замещении им должности главы администрации района с освобождением от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в сумме:

1) разницы размера должностного оклада по должности главы администрации района и размера должностного оклада по должности муниципальной службы, которую муниципальный служащий замещал до назначения исполняющим обязанности главы администрации района;

2) разницы размера ежемесячной надбавки за особые условия, установленной главе администрации района, и размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, установленной муниципальному служащему по должности муниципальной службы, которую он замещал до назначения исполняющим обязанности главы администрации района;

3) разницы размера ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого главе администрации района, и размера ежемесячного денежного поощрения по должности муниципальной службы, которую муниципальный служащий замещал до назначения исполняющим обязанности главы администрации района.

14. Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральным или региональным законодательством.

15. Действие части 8 настоящей статьи не распространяется на муниципальных служащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

16. Действие частей 1, 2 и 7 настоящей статьи не распространяется на муниципальных служащих, исполняющих переданные органам местного самоуправления отдельные государственные полномочия.

Денежное содержание муниципальных служащих, исполняющих переданные органам местного самоуправления отдельные государственные полномочия, осуществляется за счет соответствующих субвенций из областного бюджета.

Размер базового должностного оклада муниципального служащего, исполняющего переданные органам местного самоуправления отдельные государственные полномочия, составляет 3720 рублей.

Муниципальным служащим, исполняющим переданные органам местного самоуправления отдельные государственные полномочия, в течение года по распоряжению (приказу) представителя нанимателя могут быть выплачены премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей, к праздничным датам и иные премии, а также материальная помощь на цели, указанные в частях 3, 4, 6 статьи 3 настоящего решения, в пределах предусмотренных областным бюджетом субвенций для осуществления отдельных государственных полномочий в соответствующей сфере деятельности муниципального служащего и при наличии экономии по фонду оплаты труда. Выплата материальной помощи в этом случае производится, если муниципальный служащий состоит в штате администрации района не менее двух месяцев.