Приложение. Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Краснодарского края, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет департамент информатизации и связи Краснодарского края

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
приказом департамента
информатизации и связи
Краснодарского края
от 07.02.2022 г. N 21

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Краснодарского края, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет департамент информатизации и связи Краснодарского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Краснодарского края, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет департамент информатизации и связи Краснодарского края (далее соответственно - Положение, департамент), разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 г. N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" (далее - Постановление N 742) в целях организации оплаты труда и материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту (далее - учреждения), распространяется на руководителей учреждений, а также лиц, временно исполняющих обязанности руководителей учреждений (более одного месяца) (далее - руководители учреждений).

1.2. Положение распространяется на руководителей учреждений, включенных в Перечень государственных учреждений Краснодарского края, утвержденный Постановлением N 742.

1.3. Положение определяет порядок оплаты труда и условия материального стимулирования руководителей учреждений, предусматривает дифференцированный подход к установлению надбавок за сложность и напряженность труда, к премированию в зависимости от личного вклада в результат работы учреждения.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда руководителей учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

2.2. Оплата труда руководителей учреждений состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.3. Размеры должностных окладов устанавливаются Постановлением N 742.

Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края, если иное не установлено законом Краснодарского края о краевом бюджете.

При увеличении (индексации) должностного оклада его размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.4. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда;

премия по результатам работы (размер премий не ограничивается в пределах фонда оплаты труда);

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2.5. При формировании фонда оплаты труда руководителей учреждений сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплат (в расчете на год), размер которых определяется в соответствии с Постановлением N 742.

2.6. Руководителям учреждений производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.7. Оплата труда руководителя учреждения производится в порядке, предусмотренном положением об оплате труда работников учреждения. Применение положения об оплате труда учреждения к оплате труда руководителя учреждения производится в части, не противоречащей настоящему Положению.

3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда является составляющей заработной платы (фонда оплаты труда) и подлежит выплате в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения обязанностей руководителей учреждений, с учетом показателей деятельности учреждения, выполнения государственных заданий.

3.2. Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда устанавливается приказом департамента.

3.3. Ежемесячная надбавка устанавливается в размере до 150% должностного оклада.

3.4. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда выплачивается за истекший месяц пропорционально отработанному времени одновременно с выплатой заработной платы.

4. Порядок выплаты премии по результатам работы

4.1. Руководителям учреждений выплачивается премия по результатам работы (далее - премия).

Премия является формой материального стимулирования добросовестного труда и конкретного вклада руководителя в эффективное выполнение задач, стоящих перед учреждением.

Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда.

4.2. В качестве расчетного периода для начисления премии принимается отработанное время, равное месяцу, в декабре - году (далее - расчетный период).

4.3. Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом задач и функций, возложенных на них, по итогам достижения целевых показателей оценки результатов деятельности учреждений, установленных в приложениях 1, 2 к настоящему Положению.

4.4. Размер предлагаемой к выплате премии рассчитывается учреждениями на основании положений подпункта "и" подпункта 2 пункта 6 и пункта 6.1 раздела 2 "Оплата труда" Положения об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края, утвержденного Постановлением N 742, приказа департамента информатизации и связи Краснодарского края от 23 марта 2020 г. N 31 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного автономного учреждения Краснодарского края "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Краснодарского края" и среднемесячной заработной платы работников учреждения", приказа департамента информатизации и связи Краснодарского края от 3 февраля 2022 г. N 18 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя государственного казенного учреждения Краснодарского края "Цифровая Кубань" и среднемесячной заработной платы работников учреждения", а также сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

4.5. Предложения о премировании руководителей учреждений, с указанием размера планируемой премии, направляются учреждениями в департамент в письменном виде не позднее 25 числа (в декабре - не позднее 20 числа) с обоснованием показателей эффективности деятельности учреждений по формам, утвержденным приложениями 3, 4 к настоящему приказу, с приложением подтверждающих документов и пояснительной записки.

4.6. Премирование руководителей учреждений производится по представлению первого заместителя руководителя департамента, заместителя руководителя департамента, курирующих направления деятельности учреждений, или в период их временного отсутствия (служебная командировка, отпуск, нетрудоспособность и прочее) начальника управления информатизации департамента, начальника управления связи департамента, курирующих направления деятельности учреждений, составленного на основании анализа достижения установленных целевых показателей деятельности, проведенного структурными подразделениями департамента.

4.7. Основанием для выплаты премии за расчетный период является приказ департамента.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

5.1. При формировании фонда оплаты труда руководителей учреждений предусматриваются средства для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальной помощи в размере 4 должностных окладов.

5.2. Единовременная выплата выплачивается в размере 2 должностных окладов один раз в текущем календарном году, при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска, по выбору руководителя учреждения.

5.3. Материальная помощь выплачивается в размере 2 должностных окладов: один должностной оклад в первой половине года, второй должностной оклад во второй половине года.

Если руководитель учреждения не воспользовался правом получения материальной помощи в первой половине года, то выплата материальной помощи в размере 2 должностных окладов производится во второй половине года.

5.4. Основанием для выплаты единовременной выплаты и (или) материальной помощи является приказ департамента и заявление руководителя учреждения, согласованное руководителем департамента.

5.5. Единовременная выплата и материальная помощь не выплачиваются руководителю учреждения, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.

При предоставлении отпуска по уходу за ребенком в текущем финансовом году единовременная выплата и материальная помощь руководителю учреждения, проработавшему неполный календарный год, выплачиваются пропорционально отработанному времени.

При этом ранее полученная единовременная выплата и материальная помощь не удерживаются.

5.6. Лицам, принятым на работу в течение года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются пропорционально времени с момента приема на работу до окончания календарного года на основании приказа департамента и заявления руководителя учреждения, согласованного руководителем департамента.

5.7. При увольнении руководителя учреждения, имеющего право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются пропорционально времени с начала календарного года (либо с момента приема на работу в текущем году) до даты увольнения на основании приказа департамента и заявления руководителя учреждения, согласованного руководителем департамента.

В случае увольнения руководителя учреждения после использования ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставления ему единовременной выплаты и материальной помощи указанные выплаты не пересчитываются и не удерживаются из заработной платы.

5.8. В пределах экономии фонда оплаты труда по заявлению руководителя учреждения (с приложением подтверждающих документов), на основании приказа департамента руководителю учреждения помимо материальной помощи, установленной пунктом 5.1 настоящего положения, может быть выплачена материальная помощь в связи со следующими событиями:

юбилеем (40, 45, далее каждые 5 лет);

при награждении орденами, медалями, почетными званиями Российской Федерации и ведомственными знаками, ведомственными грамотами Российской Федерации;

при увольнении и в связи с выходом на пенсию;

рождением ребенка (в течение 6 месяцев с момента рождения); бракосочетанием (в течение 6 месяцев с момента бракосочетания); тяжелой болезнью (более одного месяца непрерывно), подтвержденной непрерывным листком нетрудоспособности;

чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера;

смертью его родителей, детей, супруга (супруги), а также родственникам в связи со смертью самого руководителя учреждения.

Основанием для оказания материальной помощи в связи со смертью самого руководителя учреждения, является заявление его близких родственников (родители, дети, супруг (супруга) с приложением подтверждающих документов.

Руководитель департамента

С.В. Завальный

Руководитель департамента

С.В. Завальный