Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к постановлению Администрации
города Ростова-на-Дону
от 01.02.2022 N 77
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений образования города Ростова-на-Дону
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений образования города Ростова-на-Дону (далее - Положение) определяет порядок формирования систем оплаты труда работников образовательных организаций и организаций, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, подведомственных Управлению образования города Ростова-на-Дону (далее - Управление образования), являющихся казенными, бюджетными и автономными учреждениями города Ростова-на-Дону (далее - учреждения), осуществляющими основную деятельность по видам экономической деятельности: "Образование", "Образование дополнительное детей и взрослых", "Социальное обслуживание", "Деятельность в области информационных технологий" Общероссийского классификатора видов экономической деятельности.
1.2. Положение включает в себя:
размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений образования города Ростова-на-Дону (далее - организации);
условия установления выплат компенсационного характера;
условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда педагогических работников;
другие вопросы оплаты труда.
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
1.2. Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.4. Формирование фонда оплаты труда осуществляется организациями в пределах выделенных средств областного и муниципального бюджетов и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.5. Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно с учетом общих подходов к формированию систем оплаты труда, определенных Положением.
1.6. Лица (кроме медицинских), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
2.1. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
Оплата труда тренеров-преподавателей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа" (далее - МБУ ДО ДЮСШ) осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы на основе нормативов оплаты труда, за подготовку занимающихся на уровнях сложности и этапах спортивной подготовки.
2.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей (далее - ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
2.2.1. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице:
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
1 |
2 |
3 |
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | ||
1-й квалификационный уровень |
Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части |
7 607 |
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | ||
1-й квалификационный уровень |
Младший воспитатель |
8 372 |
2-й квалификационный уровень |
Диспетчер образовательного учреждения |
8 793 |
2.2.2. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников приведены в таблице:
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
1 |
2 |
3 |
КГ должностей педагогических работников | ||
1-й квалификационный уровень |
Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый |
12 041 |
2-й квалификационный уровень |
Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель |
12 626 |
3-й квалификационный уровень |
Воспитатель, методист, педагог-психолог, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель, старший инструктор-методист |
13 242 |
4-й квалификационный уровень |
Педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) |
13 893 |
2.2.3. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей структурных подразделений приведены в таблице:
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
1 |
2 |
3 |
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений | ||
1-й квалификационный уровень |
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, спортивным сооружением и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <*>: |
|
в учреждениях I-II групп по оплате труда руководителей; |
12 948 |
|
в учреждениях III-IV групп по оплате труда руководителей |
12 326 |
|
2-й квалификационный уровень |
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной мастерской) мастерской, филиала, спортивного сооружения: |
|
в учреждениях I-II групп по оплате труда руководителей; |
13 595 |
|
в учреждениях III-IV групп по оплате труда руководителей |
12 948 |
------------------------------
<*>Кроме руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню.
------------------------------
2.3. Должностные оклады по должностям работников, занятых предоставлением услуг в сфере физической культуры и спорта, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
2.3.1. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта приведены в таблице:
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
1 |
2 |
3 |
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня | ||
1-й квалификационный уровень |
Дежурный по спортивному залу |
5 830 |
2-й квалификационный уровень |
Спортсмен |
6 113 |
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | ||
1-й квалификационный уровень |
Инструктор по спорту, спортсмен-инструктор, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники |
6 418 |
2-й квалификационный уровень |
Хореограф |
6 739 |
2.4. Должностные оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
2.4.1. Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей медицинских работников приведены в таблице:
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
1 |
2 |
3 |
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||
3-й квалификационный уровень |
Медицинская сестра |
6 157 |
ПКГ "Врачи и провизоры" | ||
2-й квалификационный уровень |
Врач-специалист |
6 767 |
2.5. Должностные оклады по должностям работников культуры устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
2.5.1. Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников культуры ведущего звена приведены в таблице:
Профессиональная квалификационная группа |
Минимальный размер должностного оклад (рублей) |
1 |
2 |
Библиотекарь, звукооператор, помощник художественного руководителя, художники всех специальностей: |
|
без категории |
6 767 |
II категории |
7 103 |
I категории |
7 456 |
ведущий |
7 830 |
2.5.2. Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников культуры руководящего состава приведены в таблице:
Профессиональная квалификационная группа |
Минимальный размер должностного оклад (рублей) |
1 |
2 |
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | |
Балетмейстер, звукорежиссер, хормейстер |
8 217 |
2.6. Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов и служащих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.6.1. Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей специалистов и служащих приведены в таблице:
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Минимальный должностной оклад (рублей) |
1 |
2 |
3 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
1-й квалификационный уровень |
Делопроизводитель, кассир, секретарь, статистик |
5 071 |
2-й квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
5 316 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
1-й квалификационный уровень |
Администратор, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник-программист |
5 581 |
2-й квалификационный уровень |
Заведующий хозяйством, заведующий канцелярией |
5 862 |
3-й квалификационный уровень |
Заведующий производством (шеф-повар) |
6 157 |
4-й квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
6 449 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
1-й квалификационный уровень |
Аналитик, бухгалтер, инженер, инженер по защите информации, инженер-электроник (электроник), инженер-программист, экономист, экономист по договорной и претензионной работе, юрисконсульт |
6 449 |
2-й квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
6 767 |
3-й квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
7 103 |
4-й квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
7 456 |
5-й квалификационный уровень |
Заместитель главного бухгалтера, главный специалист |
7 830 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
1-й квалификационный уровень |
Начальник отдела кадров |
8 632 |
2.7. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.7.1. Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих приведены в таблице:
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Минимальный должностной оклад (рублей) |
1 |
2 |
3 |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
1-й квалификационный уровень |
Гардеробщик, грузчик, дворник, дезинфектор, кастелянша, кладовщик, лифтер, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, садовник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений |
|
1-й квалификационный разряд |
4 169 |
|
2-й квалификационный разряд |
4 411 |
|
3-й квалификационный разряд |
4 669 |
|
2-й квалификационный уровень |
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) |
ставка устанавливается на один квалификационный разряд выше |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
1-й квалификационный уровень |
Водитель автомобиля |
|
4-й квалификационный разряд |
4 957 |
|
5-й квалификационный разряд |
5 244 |
|
2-й квалификационный уровень |
6-й квалификационный разряд |
5 545 |
2.8. Минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, не вошедших в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице:
Наименование должности |
Минимальный должностной оклад (рублей) |
1 |
2 |
Механик по техническим видам спорта |
5 071 |
Ассистент по оказанию технической помощи, ассистент для детей с ограниченными возможностями здоровья, младший системный администратор, фотограф |
5 581 |
Контрактный управляющий, специалист по кадрам, специалист по закупкам, специалист по связям с общественностью, специалист по дизайну, специалист по охране труда, системный администратор |
6 449 |
Ведущий редактор, научный редактор |
7 830 |
Заведующий библиотекой: |
|
в учреждениях I-II групп по оплате труда руководителей |
8 632 |
в учреждениях III-IV групп по оплате труда руководителей |
8 217 |
Главный инженер, главный специалист по закупкам |
9 063 |
Видеорежиссер, художественный руководитель |
|
без категории |
10 075 |
II категории |
10 585 |
I категории |
11 114 |
ведущий |
12 223 |
2.9. Минимальные ставки заработной платы работников, занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице:
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Минимальный должностной оклад (рублей) |
1 |
2 |
3 |
1-го квалификационного разряда |
4 169 |
аппаратчик химводоочистки, лаборант, лаборант химического анализа, настройщик пианино и роялей, костюмер, кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды, машинист сцены, механик, мойщик посуды, оператор (всех наименований), плотник, повар, подсобный рабочий, помощник воспитателя, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, радиотехник, слесарь (всех наименований), радиооператор, швея, электромонтер (всех наименований) |
2-го квалификационного разряда |
4 411 |
|
3-го квалификационного разряда |
4 669 |
|
4-го квалификационного разряда |
4 957 |
|
5-го квалификационного разряда |
5 244 |
|
6-го квалификационного разряда |
5 545 |
|
7-го квалификационного разряда |
5 862 |
2.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей (за исключением должности заместителя главного бухгалтера).
2.11. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Установление размера должностного оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру осуществляется приказом руководителя учреждения исходя из объема и сложности функциональных обязанностей каждого специалиста, его компетенции и квалификации.
Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру осуществляется в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической (преподавательской) работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", в зависимости от условий работы и содержания выполняемых работ.
3.3. Медицинским работникам все выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от должностного оклада, рассчитываются от должностных окладов с учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории, предусмотренной подпунктом 4.11.2 пункта 4.11 раздела 4 настоящего Положения.
Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной платы с учетом надбавки за качество работы, предусмотренной пунктом 4.7.4 пункта 4.7 раздела 4 настоящего Положения.
3.4. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в размере не менее 4 процентов должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Руководителями учреждений проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.4.1. Доплата за работу с опасными для здоровья условиями труда в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам, занимающим административные и педагогические должности, должности медицинского, технического персонала и младших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.
3.4.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы, и установленного объема педагогической работы.
3.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты определяется каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.6. В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном периоде).
3.7. Работникам учреждения устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда в соответствии с таблицей:
N п/п |
Перечень категорий работников и видов работ |
Размер доплаты (процентов) |
1 |
2 |
3 |
1. |
За работу в образовательных учреждениях, имеющих классы (группы, объединения) с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном образовании), логопедические классы (группы): |
|
руководитель учреждения, заместители руководителя и старшие воспитатели, осуществляющие контроль за качеством образовательного (учебно-воспитательного) процесса; |
до 10 |
|
работники, входящие в ПКГ работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н, в чьи обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися (в таких классах, группах); |
до 15 |
|
иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися (в таких классах, группах, пунктах) |
до 20 |
|
2. |
За организацию обучения в общеобразовательных учреждениях детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, проживающих в учреждениях государственной поддержки: |
|
руководитель учреждения, заместители руководителя, педагогические и иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися |
до 20 |
|
3. |
За работу в общеобразовательных учреждениях, имеющих классы, организованные в приютах и Центре временного содержания несовершеннолетних правонарушителей: |
|
руководитель учреждения, заместители руководителя, педагогические и иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися |
до 20 |
|
4. |
За обучение на дому и (или) в медицинских организациях обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные программы и нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации: |
|
педагогические работники |
5-15 |
|
5. |
За обеспечение безопасности хранения оружия (одному из работников) |
до 15 |
6. |
За работу в учреждениях, оказывающих психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь детям (МБУ ЦППМСП): |
|
руководитель учреждения (филиала, обособленного структурного подразделения), заместители руководителя, педагогические работники; |
до 15 |
|
иные работники, оказывающие услуги (выполняющие работы), отнесенные к основным видам уставной деятельности учреждения |
до 20 |
Примечание к таблице.
1) доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Конкретный размер доплаты за работу в особых условиях труда по пунктам 1, 4, 5, 6 таблицы определяется учреждением самостоятельно, утверждается локальным актом учреждения в размере, не превышающем максимальный размер доплаты, установленный Положением.
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых условиях труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работников права на установление доплат за работу в особых условиях труда по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета других доплат;
2) доплата за работу в особых условиях труда, предусмотренная пунктами 2 и 3 таблицы, устанавливается при наличии обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа в общеобразовательных учреждениях на начало учебного года:
25 человек и более - 20 процентов;
от 15 до 24 человек - 15 процентов;
от 5 до 14 человек - 10 процентов;
от 1 до 4 человек - 5 процентов;
3) доплата за работу в особых условиях труда, предусмотренная пунктом 4 таблицы, устанавливается при наличии заключения медицинской организации и письменного обращения родителей (законных представителей) обучающегося;
4) перечень должностей (профессий) работников, по которым устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда, и конкретные размеры доплат в указанных диапазонах, определяются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте. При этом размеры доплат устанавливаются дифференцированно исходя из степени занятости работников в особых условиях труда (объема педагогической работы, выполняемой в соответствующих условиях) в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.8. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками (профессиональными стандартами), работникам учреждения устанавливаются доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с таблицей.
N п/п |
Перечень категорий работников и видов работ |
Размер доплаты (процентов) |
1 |
2 |
3 |
1. |
Учителям за классное руководство (за один класс): |
|
1-4 классов; |
до 20 |
|
5-11 (12) классов |
до 25 |
|
2. |
Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей |
до 15 |
3. |
Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по: |
|
русскому языку, литературе; |
до 20 |
|
математике; |
до 15 |
|
иным предметам |
до 10 |
|
4. |
Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями, учебными мастерскими, спортивными залами, коррекционно-развивающими кабинетами), учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, "живыми уголками"), картодромами и другими учебно-производственными объектами, учебно-консультативными пунктами, учебными лабораториями (1 работнику за каждый объект) |
до 10 |
5. |
Педагогическим работникам за организацию работы музеев, детских театров и театральных студий в образовательных учреждениях |
до 20 |
6. |
Работникам учреждения за работу в тарификационных комиссиях образовательных учреждений: |
|
руководитель комиссии; |
до 20 |
|
секретарь комиссии |
до 15 |
|
7. |
Работникам учреждения за работу в методических, цикловых, предметных, психолого-медико-педагогических консилиумах и комиссиях, методических объединениях, методических, тренерских, художественных и педагогических советах: |
|
руководитель комиссии (консилиума, объединения, совета); |
до 20 |
|
секретарь комиссии (консилиума, объединения, совета) |
до 15 |
|
8. |
Работникам учреждения: |
|
за работу с персональными данными работников, |
до 20 |
|
за работу с персональными данными обучающихся, родителей (законных представителей); |
до 15 |
|
за работу с сайтом учреждения |
до 15 |
|
9. |
Работникам учреждения за работу с автоматизированными информационными системами и программами (за исключением бухгалтерских и планово-экономических программ): |
|
заместитель руководителя, главный бухгалтер; |
до 50 |
|
педагогические работники, иные специалисты и служащие |
до 100 |
|
10. |
Педагогическому работнику, ответственному за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в общеобразовательном учреждении с количеством классов: |
|
от 10 до 19; |
до 20 |
|
от 20 до 29; |
до 40 |
|
от 30 и более |
до 80 |
|
11. |
Педагогическим работникам, ответственным за организацию профориентации, трудового обучения, общественно-полезного труда в общеобразовательном учреждении с количеством классов: |
|
от 6 до 12; |
до 15 |
|
от 13 до 29; |
до 25 |
|
от 30 и более |
до 40 |
|
12. |
Работнику учреждения: |
|
за ведение архива по кадрам; |
до 20 |
|
за ведение архива по основной деятельности; |
до 20 |
|
за ведение архива по финансово-хозяйственной деятельности |
до 20 |
|
13. |
Работнику учреждения за ведение делопроизводства (при отсутствии штатного делопроизводителя) |
до 20 |
14. |
Работникам учреждения, ответственным за организацию питания: |
|
заместителю руководителя; |
до 15 |
|
педагогическим работникам (каждому) |
до 10 |
|
15. |
Работникам учреждения, ответственным за сопровождение обучающихся к образовательному учреждению и обратно (на период подвоза детей): |
|
заместителю руководителя; |
до 20 |
|
педагогическим работникам (каждому) |
до 15 |
|
16. |
Педагогическим работникам, ответственным за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями, с детьми, находящимися в социально-опасном положении (при отсутствии штатного социального педагога, инспектора по охране прав детства) |
до 10 |
17. |
Работникам учреждений за организацию работы по социально-психологическому тестированию обучающихся: |
|
заместитель руководителя; |
до 20 |
|
педагог-психолог; |
до 15 |
|
классные руководители (каждому) |
до 10 |
|
18. |
Работникам за работу в составе аттестационной комиссии учреждения по аттестации руководящих и педагогических работников на соответствие занимаемой должности: |
|
руководитель комиссии; |
до 20 |
|
секретарь комиссии |
до 15 |
|
19. |
Педагогическим работникам, ответственным по приказу за консультирование и рецензирование творческих работ обучающихся и воспитанников |
до 15 |
20. |
Работникам за руководство и организацию летней оздоровительной кампании (на период организации и проведения): |
|
заместитель руководителя; |
до 20 |
|
педагогические работники (каждому) |
до 15 |
|
21. |
Работникам за руководство и организацию тренировочных и учебно-тренировочных сборов (на период организации и проведения): |
|
заместитель руководителя; |
до 20 |
|
педагогические работники (каждому) |
до 15 |
|
22. |
Работникам: |
|
за работу в комиссиях по закупке товаров, работ и услуг: председатель комиссии; |
до 20 |
|
секретарь комиссии; |
до 20 |
|
члены комиссии (каждому); |
до 10 |
|
за работу в комиссиях по приемке товаров, работ и услуг: |
|
|
председатель комиссии; |
до 20 |
|
секретарь комиссии; |
до 20 |
|
члены комиссии (каждому) |
до 10 |
|
23. |
Работникам учреждения за организацию работы с фондами социального, медицинского, пенсионного страхования: |
|
главному бухгалтеру; |
до 20 |
|
бухгалтерам, иным специалистам и служащим |
до 40 |
|
24. |
Работнику за ведение воинского учета |
до 15 |
25. |
Работникам за организацию работы: |
|
по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности (уполномоченный по делам ГО и ЧС, председатель соответствующей комиссии); |
до 20 |
|
за противодействие терроризму; |
до 15 |
|
за противодействие коррупции |
до 15 |
|
26. |
Работнику за выполнение обязанностей общественного инспектора по охране труда |
до 15 |
27. |
Работникам за выполнение функций специалиста в сфере закупок (при отсутствии должности в штатном расписании) |
до 80 |
28. |
Работнику за выполнение обязанностей специалиста по кадрам (при отсутствии должности в штатном расписании) |
до 20 |
29. |
Работникам учреждения (в том числе библиотекарям) за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества экземпляров учебников): |
|
работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н; |
до 20 |
|
иным работникам |
до 25 |
|
30. |
Главным бухгалтерам, бухгалтерам за ведение планово-экономической деятельности (при отсутствии должности экономиста в штатном расписании) |
до 50 |
31. |
Работникам за организацию и проведение педагогического мониторинга (на период проведения): |
|
заместитель руководителя; |
до 15 |
|
педагогические работники (каждому) |
до 10 |
|
32. |
Заместителям руководителя, педагогическим работникам учреждений за руководство и организацию инновационной экспериментальной площадки, проводящей исследовательскую работу по проблемам образования и внедрению результатов исследований в практику (каждому): |
|
регионального уровня; |
до 30 |
|
федерального уровня |
до 40 |
|
33. |
Работникам учреждения, участвующим в подготовке и проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, за обеспечение проведения государственной итоговой аттестации (за исключением педагогических работников, которым в соответствии с законодательством выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации): |
|
заместитель руководителя; |
до 30 |
|
технический специалист по работе с программным обеспечением, оказывающий информационно-техническую помощь руководителю и организаторам ППЭ; |
до 20 |
|
педагогические и иные работники, оказывающие сопровождение проведения государственной итоговой аттестации вне аудитории; |
до 15 |
|
медицинский работник; ассистент, оказывающий необходимую техническую помощь обучающимся с ограниченными возможностями здоровья, детям-инвалидам и инвалидам |
до 10 |
|
34. |
Тренерам-преподавателям за передачу одаренных и высокорезультативных занимающихся в училища олимпийского резерва, команды мастеров (в том числе молодежный, юниорский и юношеский состав), ЦСП и т. д. |
до 25 (в течение учебного года) |
35. |
Работникам учреждения за погрузочно-разгрузочные работы и складирование (при отсутствии в штатном расписании должности грузчика) |
до 50 |
36. |
Педагогическим работникам учреждения за работу по наставничеству молодых специалистов |
до 30 |
37. |
Работникам учреждений дополнительного образования, МАУ ИМЦО, МБУ ЦППМСП за организацию и проведение общественно-значимых мероприятий городского уровня (на основании приказов по Управлению образования) |
до 80 |
38. |
Работникам учреждений дополнительного образования за руководство центрами, студиями, модулями, ДАНЮИ, ансамблями, союзами обучающихся, лигами, хоровыми коллективами, театрами и "Школами" вокальной и хореографической направленности |
до 80 |
39. |
Педагогическим и иным работникам учреждений дополнительного образования за выполнение административно-хозяйственной деятельности в филиалах, корпусах, входящих в состав учреждения |
до 50 |
Примечания к таблице.
1) доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Конкретный размер доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, определяется учреждением самостоятельно, утверждается локальным актом учреждения в размере, не превышающем максимальный размер доплаты, установленный Положением.
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности, за исключением доплат учителям 1-4 классов за проверку тетрадей и учителям, преподавателям за проверку письменных работ, которые устанавливаются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работников права на установление доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета других доплат;
2) доплаты за классное руководство (руководство группой), проверку тетрадей, письменных работ, предусмотренные пунктами 1-3 таблицы, устанавливаются в максимальном размере в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее:
в общеобразовательных учреждениях (за исключением классов с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья) - 25 человек (в классах компенсирующего обучения - 20 человек);
в классах с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья общеобразовательных учреждений - предельной наполняемости, установленной соответствующими санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами.
Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.
Перечень иных предметов, по которым учителям, преподавателям устанавливается доплата за проверку письменных работ, а также максимальный размер доплаты по каждому из этих предметов в диапазоне, предусмотренном пунктом 3 таблицы, определяются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте;
3) при недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах, в том числе временно в связи с заменой другого педагогического работника, отсутствующего по болезни или иным причинам. При этом расчет доплаты за классное руководство ведется отдельно по каждому классу с учетом наполняемости.
В случае необходимости классное руководство в классе может также осуществляться преподавателями из числа руководителей и других работников учреждения, ведущих в них учебные занятия;
4) при установлении доплаты, предусмотренной пунктом 4 таблицы, учитываются оснащенность учебного кабинета (лаборатории, учебной мастерской, спортивного зала, театра, музея, коррекционно-развивающего кабинета), учебно-опытного участка, картодрома, других учебно-производственных объектов и учебно-консультативных пунктов оборудованием, инвентарем, учебными пособиями и трудоемкость работы по его содержанию;
5) доплата за обеспечение проведения государственной основной и государственной итоговой аттестации устанавливается:
педагогическим и иным работникам, включенным приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области в состав организаторов (временных коллективов) для проведения государственной итоговой аттестации (ГИА) по образовательным программам основного общего образования в форме основного государственного экзамена (ОГЭ) и государственной итоговой аттестации (ГИА) по образовательным программам основного общего образования и среднего общего образования в форме государственного выпускного экзамена (ГВЭ) в пунктах проведения экзамена (ППЭ);
работникам учреждений (за исключением педагогических работников), включенным приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области в состав организаторов (временных коллективов) для проведения государственной итоговой аттестации (ГИА) по образовательным программам среднего общего образования в форме единого государственного экзамена (ЕГЭ) в пунктах проведения экзамена (ППЭ).
Доплата за обеспечение проведения ГИА устанавливается в процентах от ставки заработной платы учителя (без учета повышающих коэффициентов, образующих новые должностные оклады, ставки заработной платы) за каждый день работы в составе временных коллективов на время проведения ГИА согласно утвержденным расписаниям проведения ЕГЭ, ОГЭ и ГВЭ;
6) порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в локальном нормативном акте с учетом требований, установленных Положением.
При этом, исходя из содержания выполняемой дополнительной работы, доплаты могут носить постоянный характер или устанавливаться на определенный период. Размеры доплат в указанных диапазонах устанавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности выполняемой работы.
3.9. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогическим работникам, участвующим по решению министерства общего и профессионального образования Ростовской области в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения государственной итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации (далее - компенсация педагогическим работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона от 14.11.2013 N 26-ЗС "Об образовании в Ростовской области" компенсация педагогическим работникам выплачивается после выполнения всего объема работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации обучающихся в размере, определяемом исходя из норм трудозатрат и стоимости одного часа работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования.
Порядок выплаты компенсации педагогическим работникам, нормы трудозатрат и стоимость одного часа работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования устанавливаются министерством общего и профессионального образования Ростовской области.
3.10. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться работникам по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени в зависимости от условий работы и содержания выполняемых работ, а также при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", если иное не установлено Положением.
3.11. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Объем средств, направляемых на установление компенсационных выплат, не должен превышать 20 процентов планового фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов, с учетом установленной педагогической нагрузки, и ставок заработной платы.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
за результативность работы;
за интенсивность работы;
за качество работы;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. Надбавки за интенсивность и за качество работы, а также премиальные выплаты по итогам работы, устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться работникам по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", если иное не установлено Положением.
4.4. Надбавка за результативность работы устанавливается:
4.4.1. Педагогическим работникам - в зависимости от результативности труда по организации образовательного процесса.
Надбавка за результативность работы устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) или в абсолютном размере.
Порядок ее установления и определения размеров в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки результативности труда педагогических работников определяются учреждением самостоятельно, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, в соответствии с критериями оценки результативности работы педагогических работников.
Конкретные размеры надбавки за результативность устанавливаются образовательным учреждением по результатам оценки труда педагогических работников и утверждаются приказом руководителя учреждения.
Рекомендуемые критерии оценки результативности педагогических работников:
наличие позитивной динамики учебных достижений обучающихся (уровня и качества освоения обучающимися учебных программ);
наличие позитивных результатов внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (динамика и разнообразие форм включения обучающихся во внеурочную деятельность по предмету, результативность работы в рамках реализации направлений национальной образовательной инициативы "Наша новая школа", участие обучающихся в сетевых, дистанционных формах дополнительного образования, результативность деятельности педагога по организации внеурочной деятельности обучающихся на муниципальном и региональном уровнях и т.п.);
использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в воспитательной работе;
обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном и (или) на региональном уровнях;
участие в муниципальных, региональных и федеральных профессиональных конкурсах;
высокий уровень организации воспитательной работы (с обучающимися, семьей и др.);
прочие критерии, устанавливаемые учреждениями с учетом специфики деятельности и функциональных обязанностей педагогических работников.
4.4.2. Медицинским работникам образовательных организаций, реализующих программы общего, дошкольного и дополнительного образования, - в зависимости от качества работы по оказанию медицинской помощи обучающимся.
Надбавка за результативность устанавливается в процентах от должностного оклада или в абсолютном размере. Порядок ее установления и определения размеров в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки качества труда медицинских работников, определяются учреждением.
Конкретные размеры надбавки за результативность по результатам оценки труда медицинских работников определяются с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников и утверждаются приказом руководителя учреждения.
4.4.3. В муниципальных дошкольных образовательных учреждениях устанавливается надбавка за результативность персоналу, обеспечивающему создание условий для осуществления присмотра и ухода за детьми и оказание услуг по присмотру и уходу за детьми (младшие воспитатели, помощники воспитателей).
Размеры, порядок и условия осуществления надбавки за результативность младшим воспитателям и помощникам воспитателей, устанавливаются учреждением самостоятельно с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, на основании утвержденного локального акта с показателями и критериями, и утверждаются приказом руководителя учреждения.
4.5. Надбавка за интенсивность работы.
4.5.1. Надбавка за интенсивность работы устанавливается работникам муниципального автономного учреждения города Ростова-на-Дону "Информационно-методический центр образования" в соответствии с таблицей:
Наименование учреждения |
Перечень категорий работников и видов работ |
Размер надбавки (процентов) |
1 |
2 |
3 |
МАУ ИМЦО |
Заместители руководителя, специалисты: |
|
за обеспечение информационной безопасности материалов государственной итоговой аттестации (ГИА), баз данных и персональных данных участников ГИА; |
до 20 |
|
за обеспечение организационно-технического и информационно-технологического сопровождения ГИА |
до 100 |
Примечание к таблице.
1) перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка за интенсивность работы, порядок и периоды ее установления утверждается локальным актом учреждения;
2) решение об установлении надбавки за интенсивность работы и ее размерах в установленных диапазонах работникам учреждения принимается руководителем в соответствии с локальным нормативным актом. При этом размеры надбавки определяются дифференцированно в зависимости от функциональных обязанностей работника, сложности и важности выполняемых им работ;
3) надбавка за интенсивность работы устанавливается в процентах от должностного оклада;
4) на выплату надбавки за интенсивность работы работникам МАУ ИМЦО предусматриваются средства в размере до 20 процентов от планового фонда оплаты труда.
Перечень работников, которым устанавливается доплата, определяется учреждением самостоятельно в зависимости от функциональных обязанностей, сложности и важности выполняемых работ, степени занятости в мероприятиях по организации и проведению государственной итоговой аттестации, и закрепляется в локальном акте.
4.5.2. Надбавка за интенсивность работы устанавливается к должностным окладам работников муниципальных учреждений дополнительного образования в соответствии с таблицей:
N п/п |
Перечень учреждений |
Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу |
Показатели |
Размер надбавки (процентов) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1. |
Дворец творчества детей и молодежи, Дом детского творчества, Центр детского творчества, Центр развития творчества детей и юношества, Центр внешкольной работы "Досуг", Центр детского технического творчества, Центр детского и юношеского туризма и экскурсий (юных туристов), Центр дополнительного образования детей |
Заместители руководителя, заведующие структурными подразделениями, педагогические работники |
эффективность деятельности учреждений дополнительного образования на основе ежегодного рейтинга: |
|
1-3 место; |
25 |
|||
4-5 место; |
23 |
|||
6-9 место; |
21 |
|||
2. |
Детско-юношеские спортивные школы |
Тренеры-преподаватели (на спортивно-оздоровительном этапе подготовки) |
сохранение контингента обучающихся не менее 90 процентов (на основании ежеквартального мониторинга контингента) |
25 |
Примечание к таблице:
Надбавка к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за интенсивность работы устанавливается по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающие коэффициенты устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.
На выплату надбавки за интенсивность работы работникам учреждений дополнительного образования предусматриваются средства в размере до 20 процентов от планового фонда оплаты труда.
4.5.3. В спортивных школах тренерам-преподавателям, тренерам, инструкторам-методистам устанавливается надбавка за интенсивность к должностному окладу (ставке заработной платы) в размере 10 процентов за наличие у отделения по виду спорта статуса специализации, утвержденного приказом министерства по физической культуре и спорту Ростовской области.
4.6. Надбавка за качество работы устанавливается руководителям учреждений образования исходя из результатов оценки деятельности руководителя учреждения (рейтинг учреждений, количество обучающихся/воспитанников) и итогов работы возглавляемого им учреждения в целом, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, на основании показателей эффективности деятельности на основании локального акта по оплате труда руководителей образовательных организаций Управления образования.
Применение надбавки за качество работы к должностному окладу руководителя не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
4.7. Надбавка за качество работы иным работникам учреждений образования.
4.7.1. Надбавка за качество работы в размере до 200 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений (за исключением руководителей) с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество работы и его размерах в отношении работников учреждения принимается руководителем самостоятельно в соответствии с локальным актом учреждения.
Заместителям руководителя и главным бухгалтерам надбавка за качество работы устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения, но не более размера, установленного руководителю учреждения.
Средства на выплату надбавки за качество работы по пункту 4.7 не предусматриваются при планировании расходов на финансовое обеспечение деятельности учреждений на очередной финансовый год и на плановый период.
4.7.2. Надбавка за качество работы устанавливается тренерам-преподавателям муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности в процентах от ставки заработной платы согласно таблице, в соответствии с показателями на начало учебного года и может пересматриваться ежеквартально на основании достигнутых результатов работы.
N п/п |
Наименование показателя |
Размер надбавки (процентов) |
1 |
2 |
3 |
1. |
Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80 процентов зачисленных на этап подготовки) |
до 10 |
2. |
Включение занимающихся в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого занимающегося) |
до 20 |
4.7.3. Водителям автомобилей, управляющим автобусами для перевозки обучающихся (воспитанников), может устанавливаться надбавка за качество работы в размере до 50 процентов ставки заработной платы.
4.7.4. Надбавка за качество работы может устанавливаться рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам, занятым перевозкой обучающихся (воспитанников), в размере до 50 процентов ставки заработной платы. Порядок ее установления определяется учреждением.
4.8. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и иным служащим (в том числе относящимся к учебно-вспомогательному персоналу в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования") в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и органах местного самоуправления.
Для расчета надбавки за выслугу лет педагогическим работникам в стаж работы также включается работа на педагогических должностях в ведомственных и негосударственных образовательных учреждениях.
4.8.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы).
4.8.2. Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в соответствии с таблицей:
N п/п |
Перечень категорий работников |
Размер надбавки (процентов) |
1 |
2 |
3 |
1. |
Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер; руководители, специалисты и служащие, занимающие должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н, от 05.05.2008 N 217н, от 03.07.2008 N 305н при стаже работы (службы): |
|
от 5 до 10 лет; |
10 |
|
от 10 до 15 лет; |
15 |
|
свыше 15 лет |
20 |
|
2. |
Иные специалисты и служащие при стаже работы (службы): |
|
от 1 года до 5 лет; |
10 |
|
от 5 до 10 лет; |
15 |
|
от 10 до 15 лет; |
20 |
|
свыше 15 лет |
30 |
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых документов.
4.9. Работникам учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
Конкретный размер премии в соответствии с локальным актом учреждения может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в денежном выражении.
Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
Учреждение вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера за счет средств экономии по фонду оплаты труда и по другим статьям расходов (для казенных учреждений) или в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ) (для бюджетных и автономных учреждений.
Премирование руководителя учреждения производится в порядке, утвержденном Управлением образования с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
4.10. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений, стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности, качественному результату труда работникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
за классность водителям автомобилей;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.11. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим и медицинским работникам при наличии квалификационной категории.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) и составляет:
4.11.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается при выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной организации;
при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
если квалификационная категория установлена по одной должности педагогического работника, а педагогическая работа выполняется в должности (должностях) с другим наименованием (в том числе по совместительству), при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.11.2. Медицинским работникам:
при наличии второй квалификационной категории - до 7 процентов;
при наличии первой квалификационной категории - до 15 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - до 30 процентов.
Медицинским работникам надбавка за квалификацию устанавливается при работе по должности (специальности), по которой им присвоена квалификационная категория.
Медицинским работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.11.3. Специалистам учреждений дополнительного образования спортивной направленности, занимающим должности "спортсмен", "спортсмен-инструктор":
имеющим спортивный разряд кандидата в мастера спорта - 7 процентов;
имеющим спортивное звание мастера спорта России, гроссмейстера России - 10 процентов;
имеющим спортивное звание мастера спорта России международного класса - 20 процентов.
Надбавка за квалификацию специалистам учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливается согласно дате приказа министерства по физической культуре и спорта Ростовской области о присвоении спортивного разряда или приказа Министерства спорта Российской Федерации о присвоении спортивного звания.
4.12. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается надбавка за наличие ученой степени.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) в соответствии с таблицей:
N п/п |
Перечень категорий работников |
Размер надбавки (процентов) |
1 |
2 |
3 |
1. |
Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер; работники, занимающие должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н, от 05.05.2008 N 217н, от 03.07.2008 N 305н: |
|
при наличии ученой степени доктора наук; |
25 |
|
при наличии ученой степени кандидата наук |
15 |
|
2. |
Иные работники: |
|
при наличии ученой степени доктора наук; |
до 30 |
|
при наличии ученой степени кандидата наук |
до 20 |
При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
4.13. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации "народный" или "заслуженный" или ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного звания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) в соответствии с таблицей.
N п/п |
Перечень категорий работников |
Размер надбавки (процентов) |
1 |
2 |
3 |
1. |
Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер; работники, занимающие должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н, от 05.05.2008 N 217н, от 03.07.2008 N 305н: |
|
при наличии почетного звания "народный"; |
25 |
|
при наличии почетного звания "заслуженный"; |
15 |
|
при наличии ведомственной награды |
10 |
|
2. |
Иные работники: |
|
при наличии почетного звания "народный"; |
до 30 |
|
при наличии почетного звания "заслуженный"; |
до 20 |
|
при наличии ведомственной награды |
до 15 |
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных званий Российской Федерации и (или) ведомственных наград надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам учреждения устанавливается надбавка за наличие почетного звания, утверждается региональным органом исполнительной власти Российской Федерации в сфере образования.
4.14. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:
имеющим квалификацию первого класса - в размере 25 процентов ставки заработной платы,
имеющим квалификацию второго класса - в размере 10 процентов ставки заработной платы.
Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей за фактически отработанное время в качестве водителя.
4.15. В целях привлечения и укрепления кадрового состава учреждений образования города Ростова-на-Дону молодым специалистам из числа педагогических работников (далее - молодой специалист) устанавливается надбавка в размере 25 процентов от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование, или обучающиеся по образовательным программам высшего образования, допущенные в установленном порядке к занятию педагогической деятельностью по общеобразовательным программам, осуществляющие в учреждении профессиональную деятельность на основании трудового договора по основной работе по должности, отнесенной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" к должностям педагогических работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления основания для установления педагогическому работнику надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется при переходе работника на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки за выслугу лет.
4.16. При наступлении у работника права на установление (изменение размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании указанных периодов.
4.17. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместительству, за исключением надбавки молодым специалистам, устанавливаемой только по основной работе.
4.18. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения, принятом с учетом мнения представительного органа работников.
5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается не ниже минимального размера, установленного Положением, в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей приведены в таблице.
Минимальный должностной оклад (рублей) |
Минимальный должностной оклад (рублей) |
Образовательные учреждения I группы по оплате труда руководителей, в том числе директоров |
24 084 |
Образовательные учреждения II и III групп по оплате труда руководителей |
21 899 |
Образовательные учреждения IV группы по оплате труда руководителей |
19 908 |
Примечание к таблице.
1) должностные оклады руководителей муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи" (далее - МБУ ЦППМСП), муниципального автономного учреждения "Информационно-методический центр образования города Ростова-на-Дону" (далее - МАУ ИМЦО) устанавливаются в размере как для руководителей 1 группы оплаты труда без учета объемных показателей;
2) отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей производится по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям. Порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений, включая объемные показатели, учитывающие специфику деятельности учреждений различного типа, утверждается локальным актом Управления образования.
5.3. С учетом условий труда руководителям учреждений образования могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения в порядке, определенном локальным актом Управления образования.
5.4. Руководителям учреждений образования могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, в порядке, определенном локальным актом Управления образования.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и премиальные выплаты выплачиваются руководителям учреждений по решению Управления образования с учетом достижения показателей выполнения муниципального задания на оказание государственных и муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Ростовской области).
По решению Управления образования в числе показателей эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями Правительства Ростовской области.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителям учреждений за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляются в соответствии с локальным актом учреждения.
5.5. Руководители учреждений помимо основной работы в том же учреждении имеют право выполнять учебную (преподавательскую, педагогическую) работу без занятия штатной должности (при соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям).
Оплата труда руководителей учреждений за осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется исходя из норм часов учебной (преподавательской, педагогической) работы, установленных по должностям за ставку заработной платы, являющихся расчетными для исчисления заработной платы за фактический объем, выплат компенсационного характера, предусмотренных для соответствующей педагогической должности, выплат стимулирующего характера - надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории, за выслугу лет, за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может выполняться руководителем учреждения, определяется Управлением образования, с учетом особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 приложения N 2 к приказу Министерства образования и науки Р
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.