Постановление Администрации Волгограда от 27 января 2022 г. N 75 "О внесении изменений в постановление администрации Волгограда от 28 января 2021 г. N 80 "О реализации постановления администрации Волгограда от 25 января 2019 г. N 93 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда" (документ утратил силу)

Постановление Администрации Волгограда от 27 января 2022 г. N 75
"О внесении изменений в постановление администрации Волгограда от 28 января 2021 г. N 80 "О реализации постановления администрации Волгограда от 25 января 2019 г. N 93 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда"

Руководствуясь постановлением главы Волгограда от 16 октября 2018 г. N 20-п "О распределении обязанностей в администрации Волгограда", статьями 7, 39 Устава города-героя Волгограда, администрация Волгограда постановляет:

1. Внести в постановление администрации Волгограда от 28 января 2021 г. N 80 "О реализации постановления администрации Волгограда от 25 января 2019 г. N 93 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда" следующие изменения:

1.1. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. При определении размеров должностных окладов руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда (далее - должностных окладов), их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Размер должностных окладов, установленных на очередной финансовый год, не может быть ниже уровня предшествующего года.

Размер увеличения должностных окладов не может составлять более чем 4% от ранее установленных должностных окладов".

1.2. Пункт 5 Порядка установления должностных окладов руководителям муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, утвержденного указанным постановлением, изложить в следующей редакции:

"5. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии со следующими критериями для установления кратности при определении размеров должностных окладов руководителей учреждений:

N п/п	Наименование критерия	Размер коэффициента
1	2	3
1.	Численность основных работников по штатному расписанию учреждения по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения	От 30 до 49 чел. - 0,04, от 50 до 75 чел. - 0,155, от 76 до 109 чел. - 0,9, от 110 чел. - 1,0
2.	Укомплектованность кадрами по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения	От 90% - 0,02, от 95% - 0,04, 100% - 0,07
3.	Количество обслуживаемых структурных подразделений органов местного самоуправления Волгограда, наделенных правами юридического лица, в соответствии с заключенными соглашениями о взаимодействии (безвозмездными договорами) по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения	До 20 структурных подразделений - 0,1, свыше 20 структурных подразделений - 0,2
4.	Количество обслуживаемых объектов (по почтовым адресам), на которых учреждением осуществляется деятельность по материально-техническому и организационному обеспечению органов местного самоуправления Волгограда, по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения	От 50 до 74 объектов - 0,464, от 75 до 99 объектов - 0,564, от 100 до 124 объектов - 0,664, от 125 до 149 объектов - 0,764, от 150 объектов - 0,864
5.	Организация работы по оказанию муниципальных услуг населению в рамках уставной деятельности учреждения	0,572
6.	Осуществление учреждением отдельных государственных полномочий	0,242
7.	Планируемое к выпуску количество телевизионных программ	До 20 - 0,15, от 20 до 24 - 0,25, от 25 - 0,35
8.	Планируемый среднесуточный объем вещания (часов)	До 8 часов - 0,05, свыше 8 до 16 часов - 0,15, свыше 16 часов - 0,25
9.	Планируемое к выпуску количество газет (форматов газеты)	Одна - 0,12, две - 0,24, свыше двух - 0,36

1.3. Критерии для установления размеров должностных окладов заместителям руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, утвержденные указанным постановлением, изложить в следующей редакции:

"Утверждены
постановлением
администрации Волгограда
от 28.01.2021 N 80

Критерии
для установления размеров должностных окладов заместителям руководителей муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда

N п/п	Наименование критерия	Размер коэффициента
1	2	3
1.	Численность основных работников по штатному расписанию муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда (далее - учреждение), по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения	От 30 до 49 чел. - 0,074, от 50 до 75 чел. - 0,164, от 76 до 100 чел. - 0,324, от 101 чел. - 0,515
2.	Количество обслуживаемых структурных подразделений органов местного самоуправления Волгограда, наделенных правами юридического лица, в соответствии с заключенными соглашениями о взаимодействии (безвозмездными договорами), по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения	До 20 структурных подразделений - 0,395, свыше 20 структурных подразделений - 0,495
3.	Количество обслуживаемых объектов (по почтовым адресам), на которых учреждением осуществляется деятельность по материально-техническому и организационному обеспечению органов местного самоуправления Волгограда, по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения	От 50 до 74 объектов - 0,374, от 75 до 99 объектов - 0,474, от 100 до 124 объектов - 0,574, от 125 до 149 объектов - 0,674, от 150 объектов - 0,764
4.	Организация работы по оказанию муниципальных услуг населению в рамках уставной деятельности учреждения	0,25
5.	Осуществление учреждением отдельных государственных полномочий	0,27
6.	Осуществление учреждением деятельности, приносящей доход	0,03
7.	Планируемое к выпуску количество телевизионных программ	До 20 - 0,05, свыше 20 до 24 - 0,1, от 25 - 0,15
8.	Планируемый среднесуточный объем вещания (часов)	До 8 часов - 0,03, свыше 8 до 16 часов - 0,06, свыше 16 часов - 0,1
9.	Планируемое к выпуску количество газет (форматов газеты)	Одна - 0,05, две - 0,1, свыше двух - 0,15
10.	Осуществление трудовых функций в соответствии с распределением обязанностей между заместителями руководителя учреждения	Один заместитель руководителя - 0,205, свыше одного заместителя руководителя - 0

Управление бухгалтерского учета
и финансово-экономического планирования
аппарата главы Волгограда".

1.4. Критерии для установления размеров должностных окладов главным бухгалтерам муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, утвержденные указанным постановлением, изложить в следующей редакции:

"Утверждены
постановлением
администрации Волгограда
от 28.01.2021 N 80

Критерии
для установления размеров должностных окладов главным бухгалтерам муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда

N п/п	Наименование критерия	Размер коэффициента
1	2	3
1.	Численность основных работников по штатному расписанию муниципального учреждения Волгограда, подведомственного администрации Волгограда (далее - учреждение), по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения	От 30 до 49 чел. - 0,01, от 50 до 75 чел. - 0,05, от 76 до 99 чел. - 0,26, от 100 до 109 чел. - 0,36, от 110 чел. - 0,5
2.	Количество обслуживаемых структурных подразделений органов местного самоуправления Волгограда, наделенных правами юридического лица, в соответствии с заключенными соглашениями о взаимодействии (безвозмездными договорами), по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения	До 20 структурных подразделений - 0,35, свыше 20 структурных подразделений - 0,45
3.	Количество обслуживаемых объектов (по почтовым адресам), на которых учреждением осуществляется деятельность по материально-техническому и организационному обеспечению органов местного самоуправления Волгограда, по состоянию на 31 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю учреждения	От 50 до 74 объектов - 0,32, от 75 до 99 объектов - 0,42, от 100 до 124 объектов - 0,52, от 125 до 149 объектов - 0,62, от 150 объектов - 0,72
4.	Осуществление функций по администрированию доходов бюджета Волгограда	0,1
5.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и иной отчетности за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения	0,1
6.	Осуществление учреждением отдельных государственных полномочий	0,18
7.	Организация работы по оказанию муниципальных услуг населению в рамках уставной деятельности учреждения	0,332
8.	Организация работы по обеспечению проведения общегородских мероприятий в рамках уставной деятельности	0,2
9.	Осуществление учреждением деятельности, приносящей доход	0,014
10.	Осуществление учреждением деятельности в рамках муниципальных и ведомственных целевых программ	0,163

Управление бухгалтерского учета
и финансово-экономического планирования
аппарата главы Волгограда".

1.5. Критерии для установления размера персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) работникам муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда, утвержденные указанным постановлением, изложить в следующей редакции:

"Утверждены
постановлением
администрации Волгограда
от 28.01.2021 N 80

Критерии
для установления размера персонального повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу (окладу) работникам муниципальных учреждений Волгограда, подведомственных администрации Волгограда

N п/п	Наименование критерия	Размер коэффициента
1	2	3
1.	Уровень профессиональной компетентности работника (опыт профессиональной деятельности, принятия решений в сложных ситуациях)	0,1
2.	Сложность, важность выполняемой работы	0,2
3.	Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	0,2
4.	Соблюдение правил техники безопасности, противопожарной безопасности, технической эксплуатации транспортных средств и их сохранность	0,05

Управление бухгалтерского учета
и финансово-экономического планирования
аппарата главы Волгограда".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2022 г.

Руководитель аппарата главы Волгограда

Е.А. Алтухов