Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 декабря 2021 г. N 622-ПА "О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА (с изменениями от 28.08.2020 N 347-ПА, 25.09.2020 N 363-ПА, 10.12.2020 N 441-ПА, 07.06.2021 N 285-ПА, 18.11.2021 N 515-ПА)" (документ не действует)

Постановление Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 декабря 2021 г. N 622-ПА
"О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА (с изменениями от 28.08.2020 N 347-ПА, 25.09.2020 N 363-ПА, 10.12.2020 N 441-ПА, 07.06.2021 N 285-ПА, 18.11.2021 N 515-ПА)"

В соответствии с постановлением Администрации района от 21.04.2017 N 106-ПА "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Пуровского района", постановлением Администрации Пуровского района от 29.10.2020 N 389-ПА "Об индексации", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА (с изменениями от 28.08.2020 N 347-ПА, 25.09.2020 N 363-ПА, 10.12.2020 N 441-ПА, 07.06.2021 N 285-ПА, 18.11.2021 N 515-ПА).

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2021.

3. Управлению информационно-аналитических исследований и связей с общественностью Администрации Пуровского района (С.А. Грачёва) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального округа Пуровский район.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Северный луч".

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Пуровского района по вопросам социального развития И.В. Заложук.

Глава Пуровского района

А.А. Колодин

Утверждены
постановлением Администрации
Пуровского района
от 30 декабря 2021 года N 622-ПА

Изменения,
вносимые в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района, утвержденное постановлением Администрации района от 05.06.2020 N 251-ПА (далее - Отраслевое положение)

1. Пункт 5.2 раздела V "Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей" Отраслевого положения изложить в следующей редакции:

"5.2. Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.".

2. Приложение N 3 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
образования, подведомственных
Департаменту образования
Администрации Пуровского района

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)	Трудовая функция		Предельный уровень стимулирующей части в фонде оплаты труда	Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)
			код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6	7
1.	специалист по закупкам	18 138	А, В, С	5-7	2,6	Профстандарт 08.026, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.09.2015 N 625н
2.	специалист по охране труда	18 138	А, В	6	2,6	Профстандарт 40.054, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.08.2014 N 524н
3.	специалист по учебно-методической работе	18 138			2,6
4.	специалист по закупкам II категории	18 682	А, В, С	5-7	2,6	Профстандарт 08.026, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.09.2015 N 625н
5.	специалист по охране труда II категории	18 682	А, В	6	2,6	Профстандарт 40.054, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.08.2014 N 524н
6.	специалист по учебно-методической работе II категории	18 682			2,6
7.	специалист по закупкам I категории	19 243	А, В, С	5-7	2,6	Профстандарт 08.026, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.09.2015 N 625н
8.	специалист по охране труда I категории	19 243	А, В	6	2,6	Профстандарт 40.054, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.08.2014 N 524н
9.	специалист по учебно-методической работе I категории	19 243			2,6
10.	ведущий специалист по закупкам	19 820	А, В, С	5-7	2,6	Профстандарт 08.026, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.09.2015 N 625н
11.	ведущий специалист по охране труда	19 820	А, В	6	2,6	Профстандарт 40.054, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.08.2014 N 524н
12.	ведущий специалист по учебно-методической работе	19 820			2,6
13.	администратор баз данных	18 138			2,6	Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.09.2014 N 647н
14.	системный администратор	18 138			2,6	Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.09.2014 N 647н
15.	руководитель психолого-медико-педагогической комиссии	21 435			4,5

3. В приложении N 5 к Отраслевому положению:

3.1. Пункт 8 изложить в следующей редакции:

8.	Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год, учебный год)	до 100% от должностного оклада (ставки) кроме педагогических работников; педагогическим работникам с учетом исполнения целевого показателя заработной платы <7>	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы	выполнение утвержденного учреждению муниципального задания, плана работы; добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей; достижение и превышение плановых нормативных показателей работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг	ежемесячно, ежеквартально, ежегодно
		до 100% должностного оклада (ставки) <8>	наличие трудового договора (соглашения)	состоящих в трудовых отношениях с образовательным учреждением на дату издания приказа о премировании	по итогам учебного года (День

3.2. Абзац третий пункта 1 примечания изложить в следующей редакции:

"Надбавка за интенсивность труда педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается с учетом соблюдения допустимого превышения показателей поэтапного повышения заработной платы в Пуровском районе в размере 3%.".

3.3. Абзац первый пункта 8 примечания дополнить предложением следующего содержания:

"Выплата премии по итогам учебного года осуществляется в рамках лимитов бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников на текущий финансовый год.".