Приложение N 2. Положение о размерах и условиях денежного содержания муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района

Приложение N 2
к решению
Совета народных депутатов
Новокузнецкого муниципального района
от 20 января 2022 г. N 234-МНПА
"Об утверждении положений о размерах
и условиях денежного вознаграждения
лиц, замещающих муниципальные
должности, денежного содержания
муниципальных служащих и оплаты
труда лиц, осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов
местного самоуправления Новокузнецкого
муниципального района"

Положение
о размерах и условиях денежного содержания муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о размерах и условиях денежного содержания муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы", постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 22.12.2021 N 767 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих" и определяет размеры и условия денежного содержания муниципальных служащих Новокузнецкого муниципального района.

1.2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

1) должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячной премии по результатам работы;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;

6) материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) других видов надбавок и выплат в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами Кемеровской области - Кузбасса.

1.3. Денежное содержание выплачивается за счет средств бюджета Новокузнецкого муниципального района.

1.4. Решения об определении размеров других видах надбавок и выплат для муниципальных служащих, а также об осуществлении им таких выплат принимаются соответствующими руководителями органов местного самоуправления, органа администрации Новокузнецкого муниципального района с правами юридического лица.

1.5. На должностной оклад и все виды надбавок и выплат, материальной помощи начисляется районный коэффициент в размере, установленном действующим законодательством.

2. Должностные оклады муниципальных служащих

2.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с размерами, определенными в приложении N 1 к настоящему Положению, штатными расписаниями соответствующих органов местного самоуправления, органа администрации Новокузнецкого муниципального района с правом юридического лица.

2.2. Изменение размеров должностных окладов муниципальных служащих осуществляется при условии внесения изменений в настоящее Решение.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается с учетом сложности и напряженности выполняемой работы и не может превышать 50 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается муниципальным служащим в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, исполняющих свои должностные обязанности, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств компьютерной техники и другое).

Основными критериями для выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных;

привлечение муниципального служащего к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

ответственность муниципального служащего при исполнении своих должностных обязанностей;

наличие у муниципального служащего государственных наград, знаков отличия, полученных за достижения в труде.

4. Ежемесячная премия по результатам работы

4.1. Ежемесячная премия производится по результатам своевременного и качественного исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.

4.2. Размер ежемесячной премии по результатам работы не может быть ниже 25 процентов должностного оклада.

4.3. Премия по результатам работы за месяц выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.

4.4. Ежемесячные премии включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в зависимости от стажа муниципальной службы и составляет:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

от 15 лет и выше - 30 процентов должностного оклада.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

5.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации

6.1. Муниципальным служащим - кандидатам наук, доцентам, а также имеющим почетное звание Российской Федерации, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

6.2. Муниципальным служащим - докторам наук, профессорам устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.

7. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается муниципальному служащему один раз в год единовременно с учетом районного коэффициента.

7.2. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента.

7.3. Основанием для оказания материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является заявление муниципального служащего.

7.4. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим расчет суммы материальной помощи и единовременной выплаты осуществляется за фактическое отработанной время в календарном периоде.

8. Другие виды надбавок

Муниципальным служащим устанавливаются ежемесячные доплаты за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере, установленном в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9. Другие виды выплат

Муниципальным служащим предусмотрен другой вид выплат в пределах экономии средств фонда оплаты труда - выплата единовременной премии по итогам работы (квартала, полугодия, года) (далее - премия).

Решение о выплате премии принимается соответствующим руководителем органа местного самоуправления, органа администрации Новокузнецкого муниципального района с правами юридического лица на основании представления (ходатайства) непосредственного руководителя муниципального служащего.

Решение о выплате премии муниципальным служащим, находящиеся в непосредственном подчинении у руководителя органа местного самоуправления, органа администрации Новокузнецкого муниципального района с правами юридического лица, принимается руководителем такого органа самостоятельно.

Суммы премии включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Выплата премии муниципальным служащим, принятых с испытательным сроком, не осуществляется.

Максимальные размеры премии не ограничиваются.

Лишение (снижение размера) премии муниципального служащего Новокузнецкого муниципального района производится за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Лишение (снижение размера) премии с обязательным указанием причин лишения (снижения размера) премии должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение.

10. Формирование фонда оплаты труда

10.1. При формировании и утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 6,5 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

3) ежемесячной премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

4) материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 3 должностных окладов.

10.2. В фонд оплаты труда включаются ежемесячные доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну муниципальным служащим, установленную соответствующими руководителями органов местного самоуправления, органа администрации Новокузнецкого муниципального района с правами юридического лица.

11. Гарантии, связанные со служебными командировками

11.1. При направлении муниципального служащего в служебную командировку ему гарантируются сохранение денежного содержания, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

11.2. Денежное содержание за период нахождения в служебной командировке сохраняется за все рабочие дни в соответствии с графиком, установленным в месте осуществления муниципальной службы, как за фактически отработанное время.

12. Иные виды выплат

12.1. К иным видам выплат муниципальным служащим Новокузнецкого муниципального района в соответствии с положениями, установленными Конституцией Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы", относятся поощрения в виде единовременного денежного вознаграждения за образцовое выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности.

12.2. Право на поощрение имеют муниципальные служащие Новокузнецкого муниципального района и иные категории работников, осуществляющие обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района.

12.3. Поощрения выплачиваются в виде единовременного денежного вознаграждения. Размер поощрений устанавливается отдельным распорядительным актом органа исполнительной власти (администрация Новокузнецкого муниципального района) за безупречную эффективную службу, за вклад в социально-экономическое развитие Новокузнецкого муниципального района и достижение показателей в труде в соответствии с критериями согласно приложению N 2 к настоящему Положению и не должен быть выше утвержденного лимита бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в муниципальной программе "Экономическое развитие и инвестиционная привлекательность Новокузнецкого муниципального района" в соответствующем финансовом году.

12.4. Поощрения не являются социальными гарантиями в соответствии с общими требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Финансирование осуществляется за счет средств бюджета Новокузнецкого муниципального района.

12.5. Источником финансирования расходов, направленных на поощрения, является муниципальная программа "Экономическое развитие и инвестиционная привлекательность Новокузнецкого муниципального района", утвержденная на соответствующий финансовый год.

12.6. Поощрения выплачиваются по мере поступления ходатайства в адрес главного распорядителя бюджетных средств бюджета Новокузнецкого муниципального района от руководителя соответствующего структурного подразделения органов местного самоуправления Новокузнецкого муниципального района.

12.7. Поощрения выплачиваются при условии соблюдения требований, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.