Постановление Администрации муниципального образования город Новороссийск Краснодарского края от 1 февраля 2022 г. N 550 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Новороссийск от 4 августа 2021 года N 4689 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных образовательных и прочих организаций, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования город Новороссийск" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Администрации муниципального образования город Новороссийск Краснодарского края от 1 февраля 2022 г. N 550
"О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Новороссийск от 4 августа 2021 года N 4689 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных образовательных и прочих организаций, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования город Новороссийск"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных организаций, повышения уровня оплаты труда работников, усиления материальной заинтересованности педагогических работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года N 1218 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года N 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 декабря 2008 года N 1337 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края" и на основании статей 34, 44 Устава муниципального образования город Новороссийск, постановляю:

1. Внести изменения в постановление администрации муниципального образования город Новороссийск от 4 августа 2021 года N 4689 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных образовательных и прочих организаций, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования город Новороссийск":

1.1. Пункт 11 постановления изложить в новой редакции:

"11. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением абзаца 2 подпункта 3.10. пункта 3 приложения N 1 к постановлению, который вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года.".

1.2. В Приложении N 1 "Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных образовательных организаций муниципального образования город Новороссийск":

1.2.1. Подпункт 3.10. пункта 3 изложить в новой редакции:

"3.10. Стимулирующая выплата за выполнение функции классного руководителя устанавливается педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций, выполняющим функции классного руководителя, из бюджета субъекта Российской Федерации.

Размер стимулирующей выплаты за выполнение функции классного руководителя в одном классе составляет 4000 рублей в месяц.

Стимулирующая выплата педагогическим работникам, осуществляющим классное руководство в двух и более классах, устанавливается за выполнение функции классного руководителя в каждом классе, но не более двух стимулирующих выплат одному педагогическому работнику.

Стимулирующая выплата устанавливается и выплачивается педагогическому работнику в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс, независимо от количества обучающихся в каждом из классов.

В рамках настоящего Положения классом-комплектом считается группа обучающихся из двух и более классов, обучение которых ведет одновременно один и тот же учитель.

Стимулирующая выплата за выполнение функции классного руководителя устанавливается педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций, выполняющим функции классного руководителя, из средств федерального бюджета.

Размер стимулирующей выплаты за выполнение функции классного руководителя - из расчета 5000 рублей ежемесячно, но не более двух выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в двух и более классах на основании постановления Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2020 года N 448 "О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации "Развитие образования", утвержденную постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года N 1642 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие образования".

Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее - класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов.

Выплата денежного вознаграждения в размере 5000 рублей выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года из бюджета субъекта Российской Федерации, снижение размера которой не допускается.

В случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе.

Классное руководство может быть также возложено на одного педагогического работника в двух классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам (свыше 3 дней).

Временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения.".

1.2.2. Дополнить пункт 3 подпунктом 3.11.1. следующего содержания:

"3.11.1. Стимулирующая доплата педагогическим работникам организаций при занятии штатной должности в полном объеме (не менее одной ставки, не менее одного оклада (должностного оклада) денежные выплаты производятся из расчета 3000 рублей в месяц по основному месту работы и по основной должности (приложение N 13 к настоящему Положению).

При занятии штатной должности не в полном объеме, совмещении профессий (должностей), а также исполняющим обязанности временно отсутствующих педагогических работников или в случае если месяц, за который производится выплата, отработан не полностью, доплата производится пропорционально отработанному времени, при совмещении профессий (должностей) пропорционально отработанному времени по совмещаемой (временно замещаемой) должности, если по основной должности работник не получает данную доплату или получает ее не в полном размере.

При занятии штатной должности в объеме более одной ставки доплата устанавливается как за одну ставку.

Выплата доплат производится в порядке и сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам организаций.".

1.2.3. Дополнить пункт 3 подпунктом 3.11.2. следующего содержания:

"3.11.2. Выплата педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных организаций муниципального образования город Новороссийск устанавливается в размере 3000 рублей в месяц в соответствии с Законом Краснодарского края от 3 марта 2020 года N 1911-КЗ "О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края государственными полномочиями в области образования".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Закона Краснодарского края следует читать как "от 3 марта 2010 года N 1911-КЗ"

При занятии штатной должности не в полном объеме, совмещении профессий (должностей), а также исполняющим обязанности временно отсутствующих педагогических работников или в случае если месяц, за который производится выплата, отработан не полностью, выплата производится пропорционально отработанному времени, при совмещении профессий (должностей) пропорционально отработанному времени по совмещаемой (временно замещаемой) должности, если по основной должности работник не получает данную доплату или получает ее не в полном размере.

При занятии штатной должности в объеме более одной ставки выплата устанавливается как за одну ставку.

Выплата производится в порядке и сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам организаций.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2.4. пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.

1.2.4. Дополнить пункт 3 подпунктом 3.11.3. следующего содержания:

"3.11.3. Педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования город Новороссийск, занятым в реализации сертифицированных программ персонифицированного финансирования дополнительного образования может быть установлена стимулирующая выплата за укомплектованность группы (востребованность дополнительных общеразвивающих программ).

Расчет размера выплаты каждому педагогическому работнику осуществляется ежемесячно по состоянию показателей на конец месяца, за который она проводится и определяется в зависимости от укомплектованности групп учащихся по сертифицированным программам по следующей формуле:

Впед - востребованность программ, которые ведет педагогический работник,

Qфактi - фактическое число обучающихся в i-й группе.

Qфактi - максимально возможное число обучающихся в i-й группе,

n - число групп ДОП, которые ведет педагог и в которых обучаются дети по договорам, заключенным в рамках системы персонифицированного финансирования.

Стимулирующая выплата педагогическому работнику за востребованность дополнительных общеразвивающих программ за соответствующий месяц начисляется

Если Впед по формуле:

СВ = ДО * Впед

СВ - размер стимулирующей выплаты педагогическому работнику за соответствующий месяц,

ДО - должностной оклад (ставка) педагогического работника за соответствующий месяц.

Выплата доплат производится в порядке и сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам организаций.".

1.2.5. Абзацы второй и третий подпункта 7.6. пункта 7 изложить в новой редакции:

"Премирование руководителей осуществляется за счёт лимитов бюджетных обязательств в пределах доли фонда оплаты труда административного персонала. При этом неиспользованный остаток централизованного фонда может быть направлен на фонд оплаты труда иных работников.

Размер премирования руководителя, порядок и критерии премиальных выплат устанавливается управлением образования администрации муниципального образования город Новороссийск один раз в год по состоянию на 1 января в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя организации.".

1.2.6. В Приложении N 12 к Положению "Перечень должностей и профессий работников муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении управления образования администрации муниципального образования город Новороссийск, которым осуществляется доплата в размере 3000 рублей в месяц" заголовок приложения и пункты 1, 2, 3, 4 изложить в новой редакции:

"Перечень
отдельных должностей и профессий работников муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении управления образования администрации муниципального образования город Новороссийск, которым осуществляется доплата в размере 3000 рублей в месяц.

1. Педагогические работники (инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, воспитатель, мастер производственного обучения, педагог-психолог, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед).

2. Учебно-вспомогательный персонал (вожатый, младший воспитатель, помощник воспитателя).

3. Медицинские работники (старшая медсестра (фельдшер), медицинская сестра).

4. Обслуживающий персонал (буфетчик, вахтёр, водитель мототранспортных средств, гардеробщик, грузчик, дворник, звукооператор, истопник, кастелянша, кладовщик, костюмер, кухонный рабочий, машинист (кочегар) котельной, машинист насосных установок, машинист по стирке и ремонту спецодежды, машинист холодильных установок, мойщик посуды, оператор котельной (теплового пункта), оператор хлораторной установки, повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий зелёного хозяйства, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, рабочий по уходу за животными, плотник, столяр, садовник, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, слесарь-электромонтажник, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь по эксплуатации и ремонту оборудования, сторож (вахтёр), тракторист, уборщик служебных помещений, уборщик помещений бассейна, швея, электрик, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электроосветитель).".

1.2.7. Дополнить Положение приложением N 13 (прилагается).

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.

1.3. В приложении N 2 "Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных организаций отрасли "Образование" муниципального образования город Новороссийск, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта" пункт 3 дополнить подпунктом 3.7.6. следующего содержания:

"3.7.6. Работникам муниципальных учреждений, занятым в реализации сертифицированных программ персонифицированного финансирования дополнительного образования (далее - педагогическим работникам) может быть установлена стимулирующая выплата за укомплектованность группы (востребованность дополнительных общеразвивающих программ).

Расчет размера выплаты каждому педагогическому работнику осуществляется ежемесячно по состоянию показателей на конец месяца, за который она проводится и определяется в зависимости от укомплектованности групп учащихся по сертифицированным программам по следующей формуле:

Впед - востребованность программ, которые ведет педагогический работник,

Qфакт i - фактическое число обучающихся в i-й группе.

Qмакс i - максимально возможное число обучающихся в i-й группе,

n - число групп ДОП, которые ведет педагог и в которых обучаются дети по договорам, заключенным в рамках системы персонифицированного финансирования.

Стимулирующая выплата педагогическому работнику за востребованность дополнительных общеразвивающих программ за соответствующий месяц начисляется

Если Впед Впед по формуле:

СВ = ДО * Впед

СВ - размер стимулирующей выплаты педагогическому работнику за соответствующий месяц,

ДО - должностной оклад (ставка) педагогического работника за соответствующий месяц.

Выплата доплат производится в порядке и сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам организаций.".

2. Управлению образования администрации муниципального образования город Новороссийск (Середа) расходы на оплату труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных образовательных организаций муниципального образования город Новороссийск производить в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по отрасли "Образование" на соответствующий финансовый год.

3. Отделу информационной политики и средств массовой информации опубликовать настоящее постановление в печатном бюллетене "Вестник муниципального образования город Новороссийск" и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования город Новороссийск.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы муниципального образования Майорову Н.В.

5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года, за исключением подпунктов 1.2.4. и 1.3. пункта 1 настоящего постановления, распространяющихся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 года.

Глава муниципального образования

А.В. Кравченко