Приложение N 7. Положение "О дополнительных выплатах к должностному окладу лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и лиц, не являющихся муниципальными служащими и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности городского Совета депутатов Калининграда, администрации городского округа "Город Калининград", Контрольно-счетной палаты городского округа "Город Калининград", избирательной комиссии городского округа "Город Калининград"

Приложение N 7
к решению городского Совета
депутатов Калининграда
от 30.06.2021 N 149

Положение
"О дополнительных выплатах к должностному окладу лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и лиц, не являющихся муниципальными служащими и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности городского Совета депутатов Калининграда, администрации городского округа "Город Калининград", Контрольно-счетной палаты городского округа "Город Калининград", избирательной комиссии городского округа "Город Калининград"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Калининградской области от 17.06.2016 N 536 "О муниципальной службе в Калининградской области", статьей 55 Устава городского округа "Город Калининград" и устанавливает размер и порядок осуществления дополнительных выплат к должностному окладу, а также виды поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и лиц, не являющихся муниципальными служащими и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности (далее - технические работники) городского Совета депутатов Калининграда (далее - городской Совет), администрации городского округа "Город Калининград" (далее - администрация), Контрольно-счетной палаты городского округа "Город Калининград" (далее - Контрольно-счетная палата), избирательной комиссии городского округа "Город Калининград" (далее - избирательная комиссия).

1.2. Лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим и техническим работникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет техническим работникам;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда;

ежемесячная надбавка за классный чин.

1.3. Основанием для установления дополнительных выплат муниципальным служащим и техническим работникам городского Совета, администрации, Контрольно-счетной палаты, избирательной комиссии являются соответственно распоряжения:

главы городского округа "Город Калининград" (далее - глава городского округа);

администрации;

председателя Контрольно-счетной палаты;

председателя избирательной комиссии.

1.4. Основанием для осуществления дополнительных выплат главе городского округа, заместителю главы городского округа, главе администрации, председателю Контрольно-счетной палаты, председателю избирательной комиссии является настоящее Положение или решение городского Совета.

1.5. При расчете размера средней заработной платы дополнительные выплаты учитываются в соответствии с действующим законодательством.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим и техническим работникам в следующих размерах при стаже работы:

от года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

от 15 лет до 25 лет - 30 процентов;

25 лет и выше - 40 процентов.

2.2. При исчислении стажа применяется порядок, установленный статьей 29 Закона Калининградской области от 17.06.2016 N 536 "О муниципальной службе в Калининградской области".

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. К особым условиям муниципальной службы относятся:

сложность, срочность выполняемой работы;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных заданий;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере 250% должностного оклада:

главе городского округа, заместителю главы городского округа;

главе администрации;

председателю Контрольно-счетной палаты.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается в размере не более 200% должностного оклада.

3.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается на основании распоряжения, указанного в пункте 1.3 настоящего Положения, по представлению руководителя, в непосредственном подчинении которого находится муниципальный служащий.

Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть изменен по представлению руководителя, в непосредственном подчинении которого находится муниципальный служащий, в случае изменения условий муниципальной службы.

3.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы, компетентности и качества ее выполнения.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в соответствии со статьями 21, 22 Закона Российской Федерации "О государственной тайне", Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 06 февраля 2010 г. N 63, Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573, при оформлении в установленном законом порядке допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Муниципальным служащим и техническим работникам за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение заданий особой важности и сложности, проявленную инициативу может быть установлена денежная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

5.2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется на основании распоряжения, указанного в пункте 1.3 настоящего Положения, по представлению руководителя, в непосредственном подчинении которого находится муниципальный служащий, исходя из результатов деятельности муниципального служащего, технического работника.

Главе администрации и председателю Контрольно-счетной палаты размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается решением городского Совета.

5.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.

5.4. Размер и количество выплат в пределах одного календарного года на одного муниципального служащего, технического работника не ограничиваются.

5.5. При исчислении денежного содержания на период нахождения муниципального служащего или технического работника в ежегодном оплачиваемом отпуске учитываются все премии за выполнение особо важных и сложных заданий из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим и техническим работникам по результатам работы за месяц в пределах установленного фонда оплаты труда в следующих размерах:

главе городского округа, заместителю главы городского округа - в размере 100% должностного оклада;

главе администрации, председателю Контрольно-счетной палаты, председателю избирательной комиссии - в размере 100% должностного оклада, увеличенного на сумму ежемесячной надбавки за классный чин;

муниципальным служащим - в размере не более 100% должностного оклада, увеличенного на сумму ежемесячной надбавки за классный чин.

техническим работникам - в размере не более 100% должностного оклада.

Городской Совет вправе принять решение о назначении поощрения лицам, указанным в абзацах 2-3 настоящего пункта, в размере ниже предусмотренного в случае установления факта ненадлежащего исполнения возложенных обязанностей на основании вступившего в силу судебного решения.

6.2. Предложения о размере ежемесячного денежного поощрения вносятся:

в городском Совете - управляющим делами городского Совета по согласованию с руководителями, в непосредственном подчинении которых находятся муниципальные служащие и технические работники;

в администрации - первым заместителем главы администрации - управляющим делами, руководителем структурного подразделения;

в Контрольно-счетной палате - руководителем, в непосредственном подчинении которого находятся муниципальные служащие и технические работники;

в избирательной комиссии - уполномоченным лицом избирательной комиссии.

6.3. При внесении предложений учитываются:

личный вклад в достижение общих результатов деятельности городского Совета, администрации, Контрольно-счетной палаты, избирательной комиссии;

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, надлежащее выполнение условий трудового договора, соблюдение исполнительской дисциплины.

6.4. Ежемесячное денежное поощрение входит в систему оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и технических работников и выплачивается одновременно с заработной платой.

6.5. В период работы для исчисления ежемесячного денежного поощрения включается время нахождения в ежегодном и дополнительном отпусках, служебных командировках, на курсах повышения квалификации и переподготовки, время выполнения государственных или общественных обязанностей.

6.6. Ежемесячное денежное поощрение не начисляется за период нахождения в учебном отпуске, не связанном с муниципальной службой, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности.

6.7. Работнику, принятому на должность муниципального служащего или технического работника на условиях срочного трудового договора, ежемесячное денежное поощрение назначается на общих основаниях.

6.8. При прекращении полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, увольнении муниципального служащего или технического работника, проработавшего неполный календарный месяц, ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени, кроме случаев досрочного прекращения полномочий или увольнения за совершенные им виновные действия.

7. Единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда

7.1. Единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.1.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим и техническим работникам (за исключением лиц, принятых на работу по совместительству) выплачивается единовременная выплата в размере трех должностных окладов.

7.1.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодн