Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Земского Собрания Грязовецкого муниципального района Вологодской области от 15 февраля 2022 г. N 3 "Об утверждении Положений об оплате труда в органах местного самоуправления Грязовецкого муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)
- Приложение 2. Положение об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления грязовецкого муниципального района
- Приложение 3. Порядок выплаты дополнительных выплат, входящих в денежное содержание должностных лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Грязовецкого муниципального района
- Статья 1. Общие положения. Понятия, используемые в настоящем Порядке.
Статья 1. Общие положения. Понятия, используемые в настоящем Порядке.
Статья 1. Общие положения. Понятия, используемые в настоящем Порядке.
1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения по осуществлению ежемесячных и дополнительных выплат, входящих в денежное содержание должностным лицам, замещающим муниципальные должности органов местного самоуправления Грязовецкого муниципального района, за исполнение ими на постоянной основе соответствующих полномочий, функций, обязанностей, поручений, установленных действующим законодательством.
1.2. Ежемесячное денежное поощрение - ежемесячная выплата, производимая в целях усиления материальной заинтересованности, в повышении качества выполняемой работы по решению вопросов местного значения, исполнению отдельных государственных полномочий и иных функций органов местного самоуправления, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих основных должностных обязанностей, повышении уровня ответственности.
1.3. Под выполнением особо важных и сложных заданий следует понимать своевременное и качественное исполнение заданий, исполнение функциональных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, и привлечение непредвиденных, особо важных и ответственных заданий.