Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Земского Собрания Грязовецкого муниципального района Вологодской области от 15 февраля 2022 г. N 3 "Об утверждении Положений об оплате труда в органах местного самоуправления Грязовецкого муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)
- Приложение 1. Положение об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Грязовецкого муниципального района
- Приложение 4. Порядок выплаты ежемесячных и дополнительных выплат, входящих в денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления Грязовецкого муниципального района
- Статья 1. Общие положения. Понятия, используемые в настоящем Порядке.
Статья 1. Общие положения. Понятия, используемые в настоящем Порядке.
Статья 1. Общие положения. Понятия, используемые в настоящем Порядке.
1.1. Настоящий Порядок регулирует отношения по осуществлению ежемесячных и дополнительных выплат, входящих в денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления Грязовецкого муниципального района за исполнение ими на постоянной основе соответствующих полномочий, функций, обязанностей, поручений, установленных действующим законодательством.
1.2. Ежемесячное денежное поощрение - ежемесячная выплата, производимая в целях усиления материальной заинтересованности, в повышении качества выполняемой работы по решению вопросов местного значения, исполнению отдельных государственных полномочий и иных функций органов местного самоуправления, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих основных должностных обязанностей, повышении уровня ответственности.
1.3. Под выполнением особо важных и сложных заданий следует понимать своевременное и качественное исполнение заданий, исполнение функциональных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных, и привлечение непредвиденных, особо важных и ответственных заданий.