Приложение 3. Положение об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Грязовецкого муниципального района

ГАРАНТ:

Пункт 3 постановления, утвердивший настоящее приложение, вступает в силу с 1 марта 2022 г.

Приложение 3
к решению
Земского Собрания района
"Об утверждении Положений
об оплате труда в органах
местного самоуправления
Грязовецкого муниципального района"

Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления Грязовецкого муниципального района, не являющихся муниципальными служащими

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры и порядок осуществления оплаты труда работников органов местного самоуправления Грязовецкого муниципального района, не являющихся муниципальными служащими (далее - работники).

2. Оплата труда работников, не являющихся муниципальными служащими

К работникам органов местного самоуправления Грязовецкого муниципального района, не являющимися муниципальными служащими, относятся работники замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления района и осуществляющие организационно - техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.

2.1. Оплата труда работников органов местного самоуправления района, не являющихся муниципальными служащими, производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности по замещаемой должности.

2.2. Оплата труда работников органов местного самоуправления Грязовецкого муниципального района, не являющихся муниципальными служащими (далее - Работники), состоит из:

- должностного оклада;

- надбавка за стаж работы;

- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность;

- ежемесячной премии;

- дополнительной ежемесячной премии;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- иных выплат, предусмотренных действующим законодательством.

На денежное содержание работников начисляется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

Оплата труда работников производится за счет средств бюджета района в пределах средств фонда оплаты труда.

2.2.1. Должностной оклад работникам устанавливается представителем работодателя (нанимателя) штатным расписанием в размере, определяемом в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов работников органов местного самоуправления района, установленные настоящим Положением, увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Земского Собрания Грязовецкого муниципального района о бюджете района в размере, не превышающем увеличения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих района, и не ранее даты, с которой увеличиваются (индексируются) размеры должностных окладов муниципальных служащих района.

2.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работника за стаж работы устанавливается при стаже работы в размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включаются следующие периоды предыдущей трудовой деятельности:

- работа в органах местного самоуправления;

- работа в органах государственной власти и управления;

- работа в районных, городских, поселковых, сельских Советах народных депутатов, а также в соответствующих исполнительных комитетах, представительных органах местного самоуправления, их структурных подразделениях на постоянной основе;

- служба в рядах вооруженных сил;

- работа по специальности;

- работа по схожей трудовой функции, по профилю.

Выплата ежемесячных надбавок за стаж работы лицам, указанным в настоящем Положении, производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

Ежемесячная надбавка за стаж работы, определенная с учетом включенных в стаж работы периодов предыдущей трудовой деятельности, начисляется на основании правового акта представителя работодателя (нанимателя).

Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада работника.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

При увольнении работника надбавка за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени, ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы лицам, указанным в настоящем Положении, утверждается правовым актом представителя работодателя (нанимателя).

Размер надбавки за стаж работы устанавливается представителем работодателя (нанимателя) штатным расписанием.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.

2.2.3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность к должностному окладу.

Конкретные размеры надбавки за сложность и напряженность работникам органов местного самоуправления района, устанавливаются штатным расписанием в размере, определяемом в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.

2.2.4. Ежемесячная премия к должностному окладу.

Размер ежемесячной премии лицам, указанным в настоящем Положении,устанавливается штатным расписанием, утверждаемым правовым актом представителя работодателя (нанимателя) в размере, определяемом в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.

Ежемесячная премия выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемой работы, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих основных должностных обязанностей, повышении уровня ответственности.

2.2.5. Дополнительная ежемесячная премия является переменной составляющей оплаты труда, размер которой может изменяться по итогам работы за месяц.

К дополнительной ежемесячной премии может выплачиваться разовая премия.

Размер дополнительной ежемесячной премии лицам, указанным в настоящем Положении,устанавливается в пределах фонда оплаты труда, установленного муниципальным правовым актом главы Грязовецкого муниципального района. Размер дополнительной ежемесячной премии максимальными размерами не ограничен.

Глава района, руководитель администрации района, руководители органов местного самоуправления района, заместители руководителя администрации района, руководители структурных подразделений администрации района оценивают работу работников подведомственных им подразделений по следующим критериям:

- выполнение планов работы органов местного самоуправления и их структурных подразделений;

- уровень выполнения показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления;

- своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей;

- наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий;

- своевременное и качественное выполнение требований федерального и областного законодательства;

- своевременность и полнота рассмотрения обращений граждан;

- своевременное и качественное выполнение распоряжений и поручений руководителей органов местного самоуправления района;

- соблюдение регламентов органов местного самоуправления района, правил внутреннего трудового распорядка.

Руководители органов местного самоуправления района имеют право принимать локальные нормативные акты, определяющие дополнительные показатели работы в зависимости от сферы деятельности.

Решение о размере выплаты дополнительной ежемесячной премии работникам органов местного самоуправления Грязовецкого муниципального района принимается по итогам работы за каждый месяц в соответствии с показателями качества работы в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.

Предложения о размере дополнительной ежемесячной премии вносятся вышестоящим руководителем соответствующего структурного подразделения в комиссию в срок до 20 числа отчетного месяца в письменном виде согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Для рассмотрения предложений о выплате дополнительной ежемесячной премии, установления ее размеров создается постоянно действующая комиссия. Состав комиссии определяется распоряжением главы Грязовецкого муниципального района.

Комиссия проводит заседание не позднее 25 числа каждого месяца. По итогам заседания комиссии оформляется протокол. В протоколе указываются размер дополнительной ежемесячной премии.

На основании протокола готовятся правовой акт представителя работодателя (нанимателя) о выплате дополнительной ежемесячной премии, являющегося основанием для его начисления.

2.2.6 Работникам органов местного самоуправления района, не являющихся муниципальными служащими,ежегодно производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата по желанию работника выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании его письменного заявления. Определение размера единовременной выплаты производится исходя из величины должностного оклада, установленного работнику на день подачи заявления о выплате единовременной выплаты.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска производится в соответствии с правовым актом представителя работодателя (нанимателя).

Если работнику единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска была произведена ранее, то при увольнении выплаченная сумма не подлежит удержанию.

Если при увольнении работник органов местного самоуправления не использовал право на отпуск, данная единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени.

На сумму единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется районный коэффициент.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка

2.2.7 Работникам органов местного самоуправления района дополнительно производятся следующие выплаты:

а) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 30 процентов должностного оклада работника по временно замещаемой должности в пределах средств фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления;

б) иные дополнительные выплаты в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Штатное расписание по работникам органов местного самоуправления района, не являющихся муниципальными служащими, утверждается правовым актом представителя работодателя (нанимателя) по согласованию с Управлением финансов в соответствии с утверждаемым фондом оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.

При наличии экономии общего фонда оплаты труда представитель работодателя (наниматель) может принять решение о его перераспределении путем увеличения выплат, предусмотренных пунктом 2.2.5 настоящего Положения.

Фонд оплаты труда по работникам органов местного самоуправления района определяется в соответствии с настоящим Положением и устанавливается правовым актом главы Грязовецкого муниципального района по согласованию с Управлением финансов района.