Статья 2. Порядок осуществления выплат

Статья 2. Порядок осуществления выплат

2.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет лицам, указанным в настоящем Положении, производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет, определенная с учетом включенных в стаж периодов работы (службы), начисляется на основании правового акта представителя работодателя (нанимателя). Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада должностного лица, замещаемого муниципальную должность.

Если у должностного лица, замещающего муниципальную должность право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

При увольнении должностного лица, замещающего муниципальную должность надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет должностным лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления Грязовецкого муниципального района, утверждается правовым актом представителя работодателя (нанимателя).

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

2.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу должностным лицам, указанным в настоящем Положении за работу со сведениями составляющие государственную тайну, устанавливается правовым актом представителя работодателя (нанимателя)в порядке, установленном действующим законодательством.

2.3. Должностным лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается ежемесячная набавка за напряженность и сложность в связи с особыми условиями труда при выполнении основных обязанностей по должности, в том числе в связи с необходимостью соблюдать установленные федеральными законами запреты и ограничения.

Размер ежемесячной надбавки за напряженность и сложность к должностному окладу должностному лицу, замещающему муниципальную должность, устанавливается штатным расписанием в пределах фонда оплаты труда.

2.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемой работы по решению вопросов местного значения, исполнению отдельных государственных полномочий и иных функций органов местного самоуправления. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается правовым актом представителя работодателя(нанимателя) штатным расписанием.

2.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является переменной составляющей оплаты труда, размер которой может изменяться по итогам работы за месяц в соответствии с настоящим Порядком.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий должностным лицам, замещающим муниципальные должности. устанавливается в пределах фонда оплаты труда, установленного правовым актом представителя работодателя (нанимателя). Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничен.

Дополнительно к ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться разовая премия.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании правового акта представителя работодателя (нанимателя).

2.6. Должностным лицам, замещающим муниципальные должности органов местного самоуправления района, ежегодно производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении первой части указанного отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска производится в соответствии с правовым актом представителя работодателя (нанимателя).

Если должностному лицу, замещающему муниципальную должность органов местного самоуправления района, органов местного самоуправления района, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма не подлежит удержанию.

Если при увольнении должностного лица, замещающее муниципальную должность, не использовано право на отпуск, данная единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени.

На сумму единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется районный коэффициент.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.7. Материальная помощь должностным лицам, замещающим муниципальные должности органов местного самоуправления района, выплачивается ежегодно в размере двух должностных окладов в год (ежеквартально по 0,5 оклада).

При определении суммы материальной помощи в расчет принимаются оклады, получаемые на день подписания распоряжения (приказа) представителем нанимателя (работодателем) о ее выплате.

Материальная помощь вышеуказанным лицам, поступившим на работу в органы местного самоуправления района или уволенным в течение календарного года, выплачивается пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь не выплачивается:

- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- в случае вступления в законную силу обвинительного приговора суда в отношении должностного лица, замещающим муниципальные должности.

В случае если указанным лицам материальная помощь была выплачена ранее, то при увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

На сумму материальной помощи начисляется районный коэффициент.

Решение об оказании материальной помощи и ее размере оформляется правовым актом представителя работодателя (нанимателя).

Материальная помощь учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.8. В случаях прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, нахождения в служебной командировке сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

В случае если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) должностного оклада и (или) дополнительных выплат, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.