Статья 2. Порядок осуществления выплат

Статья 2. Порядок осуществления выплат

2.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет лицам, указанным в настоящем Положении, производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет, определенная с учетом включенных в стаж муниципальной службы периодов работы (службы), начисляется на основании правового акта представителя работодателя (нанимателя).

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника.

Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим органов местного самоуправления Грязовецкого муниципального района утверждается правовым актом представителя работодателя(нанимателя).

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в обязательном порядке назначается всем муниципальным служащим в связи с особыми условиями труда при выполнении основных обязанностей по должности муниципальной службы, в том числе в связи с необходимостью соблюдать установленные федеральными законами запреты и ограничения.

Надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется исходя из должностного оклада работника.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем работодателя (нанимателя) штатным расписанием с учетом факторов, указанных в настоящей части.

2.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу лицам, указанным в настоящем Положении, за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается правовым актом представителя работодателя (нанимателя)в порядке, установленном действующим законодательством.

2.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемой работы по решению вопросов местного значения, исполнению отдельных государственных полномочий и иных функций органов местного самоуправления. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается правовым актом представителя работодателя (нанимателя).

2.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является переменной составляющей оплаты труда, размер которой может изменяться по итогам работы за месяц в соответствии с настоящим Порядком.

Дополнительно к ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться разовая премия.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим устанавливается в пределах фонда оплаты труда, установленного правовым актом главы Грязовецкого муниципального района. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничен.

Глава района, руководитель администрации района, руководители органов местного самоуправления района, первый заместитель руководителя администрации района, заместители руководителя администрации района, руководители структурных подразделений администрации района оценивают работу специалистов подведомственных им подразделений по следующим критериям:

- своевременное и качественное выполнение заданий;

- своевременное и качественное выполнение требований федерального и областного законодательства;

- своевременность и полнота рассмотрения обращений граждан;

- своевременное и качественное выполнение муниципальных правовых актов, распоряжений и поручений руководителей органов местного самоуправления района;

- эффективность использования бюджетных средств;

- инициатива и творческий подход к выполнению должностных обязанностей;

- активное участие в подготовке и проведении районных мероприятий;

- степень сложности, важности и качества выполнения заданий, с учетом личного вклада.

Руководители органов местного самоуправления района имеют право принимать локальные нормативные акты, определяющие дополнительные показатели работы в зависимости от сферы деятельности.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, указанным в настоящем Положении, устанавливается в соответствии с критериями (показателями) и условиями премирования и определяется в каждом конкретном случае в зависимости от сложности, значимости, характера задания, сроков его исполнения в пределах сумм, предусмотренных фондом оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании правового акта представителя работодателя (нанимателя).

Предложения о размере премии за выполнение особо важных и сложных заданий вносятся вышестоящим руководителем соответствующего муниципального служащего в комиссию по назначению премии за выполнение особо важных и сложных заданий в срок до 20 числа отчетного месяца в письменном виде согласно приложения к настоящему Порядку.

Для рассмотрения предложений о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, установления ее размеров создается постоянно действующая комиссия. Состав комиссии определяется правовым актом главы Грязовецкого муниципального района.

Комиссия проводит заседание не позднее 25 числа каждого месяца. По итогам заседания комиссии оформляется протокол. В протоколе указываются размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

На основании протокола готовится правовой акт представителя работодателя (нанимателя) о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, являющегося основанием для его начисления.

2.6. Муниципальным служащим органов местного самоуправления района, ежегодно производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении первой части указанного отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска производится в соответствии с правовым актом представителя работодателя (нанимателя).

Если муниципальному служащему органов местного самоуправления района, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма не подлежит удержанию.

Если при увольнении муниципальный служащий не использовал право на отпуск, данная единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени.

На сумму единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется районный коэффициент.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.7. Материальная помощь муниципальным служащим органов местного самоуправления района выплачивается ежегодно в размере двух должностных окладов в год (ежеквартально по 0,5 оклада).

При определении суммы материальной помощи в расчет принимаются оклады, получаемые на день подписания правового акта представителя работодателя (нанимателя)о ее выплате.

Материальная помощь вышеуказанным лицам, поступившим на работу в органы местного самоуправления района или уволенным в течение календарного года, выплачивается пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь не выплачивается:

- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- лицам, увольняемым из органов местного самоуправления района по основаниям, предусмотренным пунктами 6 - 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если указанным лицам материальная помощь была выплачена ранее, то при увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

На сумму материальной помощи начисляется районный коэффициент.

Решение об оказании материальной помощи и ее размере оформляется правовым актом представителя работодателя (нанимателя).Материальная помощь учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.8. В случаях прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, нахождения в служебной командировке сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

В случае если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) должностного оклада и (или) дополнительных выплат, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.