Решение Собрания депутатов Волжского муниципального района Республики Марий Эл от 26 января 2022 г. N 32-3 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Волжского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Решение Собрания депутатов Волжского муниципального района Республики Марий Эл от 26 января 2022 г. N 32-3
"Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Волжского муниципального района"

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 31 мая 2007 года N 25-З "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы", руководствуясь Указом Президента Республики Марий Эл от 20 ноября 2006 года N 207 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Марий Эл" (с изм., внесенными Указом Главы Республики Марий Эл от 24 декабря 2021 г. N 225) Собрание депутатов Волжского муниципального района решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Волжского муниципального района и установить с 01 января 2022 года размеры должностных окладов муниципальных служащих Волжского муниципального района.

2. Признать утратившими силу:

- решение Собрания депутатов Волжского муниципального района от 21 августа 2013 года N 42-16 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования "Волжский муниципальный район";

- пункт 1 решения Собрания депутатов Волжского муниципального района от 11.12.2013 года N 46-8 "О внесении изменений в некоторые решения Собрания депутатов Волжского муниципального района";

- решения Собрания депутатов Волжского муниципального района от 14.05.2014 года N 51-8 "О внесении в положение об оплате труда лиц, замещающих выборные должности местного самоуправления на постоянной основе в муниципальном образовании "Волжский муниципальный район" и должности муниципальной службы муниципального образования "Волжский муниципальный район", утвержденное решением Собрания депутатов Волжского муниципального района от 21 августа 2013 года N 42-16";

- пункт 2 решения Собрания депутатов Волжского муниципального района от 2.10.2014 года N 1-13 "О внесении изменений в решения Собрания депутатов Волжского муниципального района";

- решение Собрания депутатов Волжского муниципального района от 18.03.2015 года N 5-25/б "О внесении изменений в положение об оплате труда лиц, замещающих выборные должности местного самоуправления на постоянной основе в муниципальном образовании "Волжский муниципальный район" и должности муниципальной службы муниципального образования "Волжский муниципальный район", утвержденное решением Собрания депутатов Волжского муниципального района от 21 августа 2013 года N 42-16";

- решение Собрания депутатов Волжского муниципального района от 18.03.2015 года N 5-22 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов от 21 августа 2013 года N 42-16 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих выборные должности местного самоуправления на постоянной основе в муниципальном образовании "Волжский муниципальный район" и должности муниципальной службы муниципального образования "Волжский муниципальный район" (в ред. реш. N 1-13 от 2.10.2014 года)";

- решение Собрания депутатов Волжского муниципального района от 13.05.2015 года N 6-11 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов от 21 августа 2013 года N 42-16 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования "Волжский муниципальный район" (в ред. реш. N 5-22 от 18.03.2015 года)";

- пункт 1 решения Собрания депутатов Волжского муниципального района от 29.07.2015 года N 7-11 "О внесении изменений в некоторые решения Собрания депутатов Волжского муниципального района";

- пункт 2 решения Собрания депутатов Волжского муниципального района от 20.04.2016 года N 14-20 "О внесении изменений в некоторые решения Собрания депутатов Волжского муниципального района";

- решение Собрания депутатов Волжского муниципального района от 31.05.2017 года N 24-5 "О внесении изменений в положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования "Волжский муниципальный район";

- пункт 2 решения Собрания депутатов Волжского муниципального района от 20.11.2019 N 3-13 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих выборные должности местного самоуправления на постоянной основе в муниципальном образовании "Волжский муниципальный район" и должности муниципальной службы муниципального образования "Волжский муниципальный район";

- пункт 17 решение Собрания депутатов Волжского муниципального района от 25. 06.2020 N 10-12 "О внесении изменений в некоторые решения Собрания депутатов Волжского муниципального района";

- пункт 2 решения Собрания депутатов Волжского муниципального района от 21.10.2020 года N 15-9 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих выборные должности местного самоуправления на постоянной основе в муниципальном образовании "Волжский муниципальный район" и должности муниципальной службы муниципального образования "Волжский муниципальный район";

- решение Собрания депутатов Волжского муниципального района от 2.12.2020 года N 16-3 "О внесении изменений в положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования "Волжский муниципальный район";

- решение Собрания депутатов Волжского муниципального района от 25.08.2021 года N 25-13 "О внесении изменений в положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования "Волжский муниципальный район";

- пункт 2 решения Собрания депутатов Волжского муниципального района от 1.12.2021 года N 28-8 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих выборные должности местного самоуправления на постоянной основе в Волжском муниципальном районе и должности муниципальной службы Волжского муниципального района".

3. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования в газете "Волжские вести - Юл увер" (обнародования).

4. Обнародовать настоящее решение на информационном стенде Собрания депутатов Волжского муниципального района, расположенном в фойе 1 этажа здания администрации Волжского муниципального района.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по законодательству, правопорядку и обеспечению связей с населением (председатель - Р. М. Султанов).

И. о. Главы Волжского муниципального района

В.Ф. Кудрявцев

Утверждено
решением Собрания депутатов
Волжского муниципального района
от 26 января 2022 года N 32-3

Положение
об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Волжского муниципального района

1. Настоящее Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Волжского муниципального района разработано в соответствии со статьей 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 31 мая 2007 года N 25-З "О реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы" (далее - Закон Республики Марий Эл).

2. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Волжского муниципального района (далее - должности муниципальной службы), производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных надбавок за классный чин, которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего, ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.

Должностные оклады муниципальных служащих Волжского муниципального района определяются в процентном соотношении к должностному окладу по соответствующей должности государственной гражданской службы, установленному Законом Республики Марий Эл о реализации полномочий Республики Марий Эл в области муниципальной службы N 25-З от 31 мая 2007 года.

1) глава администрации муниципального района - первый заместитель министра;

2) первый заместитель главы администрации муниципального района - председатель комитета;

3) заместитель главы администрации муниципального района - заместитель министра;

4) руководитель Финансового отдела администрации - заместитель министра;

5) руководитель отраслевого отдела (управления), являющегося юридическим лицом - начальник управления органа исполнительной власти;

6) руководитель отдела администрации, заместитель руководителя Финансового отдела - начальник Финансового отдела - заместитель руководителя департамента министерства;

7) руководитель структурного подразделения Финансового отдела - главный бухгалтер Финансового отдела - начальник отдела в департаменте (управлении) министерства;

8) заместитель руководителя отдела администрации, заместитель руководителя структурного подразделения Финансового отдела, заместитель начальника Финансового отдела - советник;

9) заведующий сектором - консультант;

10) помощник (советник) - ведущий специалист 1 разряда;

11) консультант - ведущий специалист 2 разряда;

12) главный специалист - старший специалист 1 разряда;

13) ведущий специалист - старший специалист 2 разряда;

14) специалист I категории - специалист 1 разряда;

15) специалист II категории - специалист 2 разряда.

3. В целях установления размеров оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, в соответствии с Законом Республики Марий Эл Волжский муниципальный район относится к третьей группе с численностью населения до 50 тысяч человек.

4. Установить размеры должностных окладов лицам, замещающим должности муниципальной службы Волжского муниципального района согласно приложению 1.

5. Установить лицам, замещающим должности муниципальной службы Волжского муниципального района, ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин согласно приложению 2.

6. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливаются в размере:

а) главе администрации Волжского муниципального района - в размере 200 процентов должностного оклада;

муниципальным служащим, замещающим должности по высшей группе должностей муниципальной службы, - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы по главной группе, - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы по ведущей группе, - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

д) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы по старшей группе, - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

е) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы по младшей группе, - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, выплачиваемые по соответствующим должностям муниципальной службы Волжского муниципального района, и порядок выплаты этой надбавки определяется представителем нанимателя (работодателем).

Ежемесячная надбавка за особые условия работы представителем нанимателя (работодателем) может быть увеличена или уменьшена ранее установленных сроков при изменении степени сложности и напряженности работы.

При установлении или изменении размера ежемесячных надбавок за особые условия работы указываются конкретные основания, по которым отдельным служащим администрации размер ежемесячных надбавок за особые условия труда увеличиваются или уменьшаются.

Основаниями для уменьшения размера надбавки:

1) наличия факта неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения муниципальным служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, в том числе поручений непосредственного руководителя;

2) нарушения муниципальным служащим сроков рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций, учреждений, органов государственной власти, государственных органов, органов местного самоуправления, органов администрации Волжского муниципального района (далее по тексту - администрации района);

3) неисполнения либо нарушения сроков исполнения правовых актов администрации района, Главы Волжского муниципального района (далее по тексту - Глава муниципального района), Собрания депутатов Волжского муниципального района (далее по тексту - Собрание депутатов района);

4) наличия факта нарушений правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда.

Основанием для уменьшения размера надбавки по настоящему положению является распоряжение руководителя органа местного самоуправления.

Надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается одновременно с денежным содержанием за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков, а также в других случаях, установленных законодательством.

Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, выплачиваемые по соответствующим должностям муниципальной службы Волжского муниципального района, и порядок выплаты этой надбавки определяется представителем нанимателя (работодателем).

Главе администрации Волжского муниципального района:

В целях стимулирования профессиональной деятельности Главы администрации Волжского муниципального района может устанавливаться премирование за выполнение особо важных и сложных заданий, а также премирование по результатам работы за месяц, квартал и год.

Размер премии по результатам работы за месяц, квартал и год устанавливается пропорционально отработанному времени в процентном отношении к его месячному денежному содержанию.

Решение о выплате премии принимается не позже окончания месяца, следующего за отчетным периодом. Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является месяц, квартал, год. За 4 квартал выплата премии может осуществляться в декабре текущего года при наличии экономии средств фонда оплаты труда, образовавшейся в текущем году.

Главе администрации Волжского муниципального района устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к месячному денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в процентном отношении, определяемом законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в зависимости от степени секретности сведений, к которым Глава администрации Волжского муниципального района имеет допуск.

При премировании главы администрации Волжского муниципального района за выполнение особо важных и сложных заданий учитываются:

исполнение полномочий администрацией района по вопросам местного значения, высокие результаты деятельности администрации района по достижению ключевых показателей эффективности и результативности деятельности;

выполнение заданий и поручений Собрания депутатов Волжского муниципального района, Главы Волжского муниципального района, которое отличается срочностью, большим объемом, или имеющего особо важное значение для района;

самостоятельная подготовка (разработка) проектов решений Собрания депутатов Волжского муниципального района, принятых Собранием депутатов района, имеющих особо важное значение для района и населения района;

достижение (активное участие в достижении) планируемых целей в результате реализации приоритетных национальных проектов, федеральных целевых программ, республиканских целевых программ, участником которых является район, их конкретных разделов;

достижение качественных результатов в деятельности по локализации на территории района чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий;

внедрение и использование новых форм и методов работы администрации района, способствующих повышению эффективности деятельности;

иные основания (применительно к главе администрации), установленные пунктом 12.1.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

стаж работы	(процентов)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

9. Предельные нормативы ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению 3.

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

11. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных надбавок за классный чин, за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.

11.1. Премирование руководителей органов местного самоуправления Волжского муниципального района производится на основании распоряжения Главы Волжского муниципального района.

12. Муниципальный служащий имеет право на получение премии по итогам работы за квартал, год, а также за выполнение особо важных заданий. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего и максимальным пределом не ограничивается.

На премирование муниципальных служащих при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере 2,7 должностных окладов в год по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием органа местного самоуправления Волжского муниципального района.

Основными показателями премирования муниципальных служащих являются:

- результаты работы структурного подразделения администрации;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих служебных обязанностей;

- выполнение заданий в особых условиях.

Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед структурным подразделением органа местного самоуправления района.

Основанием для выплаты премии по итогам работы за месяц является правовой акт руководителя органа местного самоуправления с указанием конкретного размера премии в процентах.

Основанием для лишения работника премии полностью или частично в процентах от начисленной суммы премии за расчетный период являются:

- неисполнение распоряжений руководителя органа местного самоуправления - от 10% до 30%;

- нарушение сроков исполнения постановлений, распоряжений, приказов, поручений и заданий вышестоящих руководителей от 10% до 30%;

- объявление дисциплинарного взыскания - до 100%;

- несвоевременное предоставление информации, отчетов и материалов по представлению в вышестоящие органы - до 100%;

- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией - до 100%;

- проявление грубости или иного некорректного отношения к гражданам, обратившимся в орган местного самоуправления - до 100%.

Конкретный размер лишения премии определяется руководителем органа местного самоуправления в зависимости от степени тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Денежные средства, предусмотренные утвержденным годовым фондом оплаты труда на выплату премий по вакантным должностям муниципальных служащих, могут быть использованы на выплату премий другим работникам.

Выплата премий производится за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с денежным содержанием (заработной платой) за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

12.1. К категории "особо важные задания" относятся:

- образцовое и досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений Главы муниципального района, руководителя органа местного самоуправления муниципального района в интересах населения и бюджета района;

- достижение высоких конечных результатов органа местного самоуправления или его структурного подразделения в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат бюджета района или увеличение доходной части бюджета района, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета района;

- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давшие высокий экономический эффект;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий районного (государственного, республиканского) значения или масштаба;

- перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизации доходов в бюджет района, платным услугам, задания по снижению дебиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей;

- подготовка проектов законов республики;

- подготовку проектов нормативных правовых актов, положений, утверждаемых Главой муниципального района, органом местного самоуправления муниципального района, не предусмотренных должностным регламентом (инструкцией) муниципального служащего;

- подготовка докладов, служебных записок, писем, содержащих аналитическую информацию по отдельным вопросам выполнения задач и функций органов местного самоуправления;

- подготовка методических материалов, информационных писем методического характера по вопросам применения нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Марий Эл, муниципальных правовых актов;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

- разработка и внедрение рационализаторских предложений;

- внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу структурного подразделения, органа местного самоуправления муниципального района, в целом и позитивно отразившихся на ее результатах;

- участие в подготовке и проведении мероприятий (совещаний, форумов и других местного, республиканского и межрегионального уровня), не входящих в план работы муниципального служащего, структурного подразделения, органа местного самоуправления;

- добросовестное выполнение поручений вышестоящего руководителя, получивших положительную оценку руководителя.

Назначение Премии может производиться по одному или нескольким основаниям.

13. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим выплачивается единовременная помощь за счет средств фонда оплаты труда - в размере двух окладов месячного денежного содержания.

14. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда - в размере одного оклада месячного денежного содержания.

Материальная помощь выделяется из средств фонда оплаты труда по решению руководителя органа местного самоуправления района. Основание для выплаты материальной помощи является заявление муниципального служащего на имя руководителя органа местного самоуправления.

С резолюцией руководителя органа местного самоуправления заявление направляется на исполнение в бухгалтерию подразделения органа местного самоуправления района. Материальная помощь начисляется к очередному отпуску или по усмотрению работника.

Материальная помощь, выплаченная вперед за текущий год, при увольнении работника из органа местного самоуправления района, подлежит взысканию. На вновь принятых работников и увольняющихся по собственному желанию выплата материальной помощи производится по решению руководителя органа местного самоуправления из фактически отработанных целых месяцев.

При увольнении работника в связи с сокращением штатов, либо при уходе на пенсию (в связи с наступлением пенсионного возраста) материальная помощь оказывается в полном объеме независимо от количества отработанного времени в году.

15. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь) правовым актом руководителя органа местного самоуправления устанавливается доплата в размере разницы в должностных окладах.

16. При формировании годового фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, учитываются следующие размеры средств для выплаты (в расчете на год):

Составляющие фонда оплаты труда	Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда
Должностной оклад	12
Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальной службы (ежемесячная надбавка за квалификацию - для лиц, замещающих выборные должности)	4
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (ежемесячная надбавка за особые условия работы - для лиц, замещающих выборные должности)	14
Ежемесячная надбавка за выслугу лет	3
Ежемесячное денежное поощрение	28
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	1,5
Премии	2,7
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска	2,7
Материальная помощь	1,3
Итого	69,2

Фонд оплаты труда лиц, замещающих выборные должности и муниципальные должности муниципальной службы, формируется исходя из размера должностного оклада и количества должностных окладов, используемых при формировании фонда оплаты труда, предусмотренного настоящим пунктом.

Приложение 1
к решению Собрания депутатов
Волжского муниципального района
от 26 января 2022 года N 32-3

ГАРАНТ:

По-видимому, в нумерационном заголовке допущена опечатка. Имеется в виду приложение 1 к положению об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Волжского муниципального района

NN пп	Наименование муниципальной должности	Наименование соответствующей государственной гражданской должности	Оклад по соответствующей государственной гражданской должности (с учетом 1.25)	Норматив должностного оклада по муниципальной службе	Должностной оклад муниципального служащего
1	2	3	4	5	6
Высшие должности муниципальной службы
1	Глава администрации	Первый заместитель министра	14317	100	14317
2	Первый заместитель главы администрации Волжского муниципального района	Председатель комитета	13178	92,3	12164
3	Заместитель главы администрации Волжского муниципального района	Заместитель министра	13178	88,5	11663
4	Руководитель финансового отдела администрации Волжского муниципального района	Заместитель министра	13178	88,5	11663
Главные должности муниципальной службы
5	Руководитель отраслевого отдела (управления), являющегося юридическим лицом	Начальник управления органа исполнительной власти	10994	83,0	9126
6	Руководитель отдела администрации, заместитель руководителя Финансового отдела - начальник Финансового отдела	Заместитель руководителя департамента министерства	10994	74,5	8191
7	Руководитель структурного подразделения Финансового отдела - главный бухгалтер Финансового отдела	Начальник отдела в департаменте (управлении) министерства	8657	86,5	7489
Ведущие должности муниципальной службы
8	Заместитель руководителя отдела администрации, заместитель начальника Финансового отдела, заместитель руководителя структурного подразделения Финансового отдела	Советник	7953	88,3	7023
9	Заведующий сектором	Консультант	7723	78,9	6094
10	Помощник (советник)	Ведущий специалист 1 разряда	6787	84,4	5729
11	Консультант	Ведущий специалист 2 разряда	6787	82,8	5620
Старшие должности муниципальной службы
12	Главный специалист	Старший специалист 1 разряда	6319	88,5	5593
13	Ведущий специалист	Старший специалист 2 разряда	6204	82,3	5106
Младшие должности муниципальной службы
14	Специалист 1 категории	Специалист 1 разряда	5595	90,9	5086
15	Специалист 2 категории	Специалист 2 разряда	5332	94,7	5050

Приложение 2
к решению Собрания депутатов
Волжского муниципального района
от 26 января 2022 года N 32-3

ГАРАНТ:

По-видимому, в нумерационном заголовке допущена опечатка. Имеется в виду приложение 2 к положению об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Волжского муниципального района

Ежемесячные надбавки
к должностному окладу за классный чин лицам, замещающим должности муниципальной службы Волжского муниципального района

Наименование классного чина	Ежемесячная надбавка за классный чин (рублей в месяц)
Действительный муниципальный советник 1 класса	4693
Действительный муниципальный советник 2 класса	4442
Действительный муниципальный советник 3 класса	4187
Муниципальный советник 1 класса	3512
Муниципальный советник 2 класса	3278
Муниципальный советник 3 класса	3043
Советник муниципальной службы 1 класса	2695
Советник муниципальной службы 2 класса	2463
Советник муниципальной службы 3 класса	2227
Референт муниципальной службы 1 класса	2110
Референт муниципальной службы 2 класса	1758
Референт муниципальной службы 3 класса	1643
Секретарь муниципальной службы 1 класса	1409
Секретарь муниципальной службы 2 класса	1293
Секретарь муниципальной службы 3 класса	1058

Приложение 3
к решению Собрания депутатов
Волжского муниципального района
от 26 января 2022 года N 32-3

ГАРАНТ:

По-видимому, в нумерационном заголовке допущена опечатка. Имеется в виду приложение 3 к положению об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы Волжского муниципального района

Размеры
предельных нормативов ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих должности муниципальной службы Волжского муниципального района

Наименование должности	Денежное поощрение (должностных окладов)
Глава администрации	5,0
Первый заместитель главы администрации	3,8
Заместитель главы администрации	2,8
Руководитель Финансового отдела	2,8
Руководитель отраслевого отдела (управления), являющегося юридическим лицом	2,7
Руководитель отдела администрации	2,2
Заместитель руководителя Финансового отдела	3,2
Руководитель структурного подразделения Финансового отдела	3,2
Заместитель руководителя структурного подразделения Финансового отдела	2,2
Заместитель начальника Финансового отдела	2,2
Заместитель руководителя отдела администрации	2,2
Заведующий сектором	1,6
Помощник (советник)	1,6
Консультант	1,6
Главный специалист	1,6
Ведущий специалист	1,6
Специалист 1 категории	1,6
Специалист 2 категории	1,6