Приложение 4. Подпрограмма "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Кавказский район" муниципальной программы муниципального образования Кавказский район "Муниципальная политика и развитие гражданского общества"

Приложение 4
к муниципальной программе
муниципального образования
Кавказский район
"Муниципальная политика и
развитие гражданского общества"

Подпрограмма
"Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Кавказский район" муниципальной программы муниципального образования Кавказский район "Муниципальная политика и развитие гражданского общества"

Паспорт
подпрограммы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образования Кавказский район"

Координатор подпрограммы	правовой отдел (сектор муниципальной службы и кадровой работы) администрации муниципального образования Кавказский район
Участники подпрограммы	отдел культуры администрации муниципального образования Кавказский район; управление образования администрации муниципального образования Кавказский район; отдел по физической культуре и спорту администрации муниципального образования Кавказский район; отдел молодежной политики администрации муниципального образования Кавказский район; управление имущественных отношений администрации муниципального образования Кавказский район; управление сельского хозяйства администрации муниципального образования Кавказский район; финансовое управление администрации муниципального образования Кавказский район; структурные подразделения администрации муниципального образования Кавказский район
Цель подпрограммы	содействие развитию муниципального управления и муниципальной службы в муниципальном образовании Кавказский район
Задачи подпрограммы	создание условий для стабильного социально-экономического развития муниципального образования Кавказский район посредством профессионального развития и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих органа местного самоуправления муниципального образования Кавказский район, формирование кадрового состава органа местного самоуправления муниципального образования Кавказский район, повышение эффективности работы органа местного самоуправления муниципального образования Кавказский район
Перечень целевых показателей подпрограммы	количество лиц, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования от общего числа лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании Кавказский район
Проекты и (или) программы	не предусмотрены
Этапы и сроки реализации подпрограммы	срок реализации подпрограммы: 2022 - 2024 годы, этапы реализации не предусмотрены
Объемы и источники финансирования подпрограммы, в том числе на финансовое обеспечение проектов и (или) программ	общий объем финансирования подпрограммы составляет 828,8 тыс. рублей из средств местного бюджета муниципального образования Кавказский район

1. Характеристика текущего состояния и прогноз развития муниципальной службы в муниципальном образовании Кавказский район

Подпрограмма "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Кавказский район" (далее - подпрограмма) разработана в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 г. N 1244-КЗ "О муниципальной службе в Краснодарском крае", Уставом муниципального образования Кавказский район.

Сегодня одной из актуальных задач является привлечение в органы местного самоуправления высококвалифицированных специалистов, повышение профессионализма муниципальных служащих, стабильность кадров. Это свидетельствует о том, что вопросы кадровой политики, ее совершенствования и в целом развития муниципальной службы заслуживают особого внимания.

Важным направлением в управлении кадровыми ресурсами является поддержание высокого профессионального уровня муниципальных служащих, формирование действенного резерва кадров, состоящего из лиц, владеющих организационными навыками, знаниями в области муниципального управления, экономики, финансов, права.

Кадровая политика в муниципальном образования Кавказский район направлена на реализацию приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы, обозначенных в статье 32 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации": на должности муниципальной службы назначаются квалифицированные специалисты с учетом их профессиональных качеств и компетентности; оказывается содействие продвижению по службе муниципальных служащих; проводится повышение квалификации муниципальных служащих; создан кадровый резерв, из которого производится назначение на вакантные должности муниципальной службы; на постоянной основе проводится аттестация муниципальных служащих; применяются современные технологии подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

Анализ количественного и качественного состава муниципальных служащих, итоги аттестации муниципальных служащих свидетельствуют о соответствии степени компетентности и уровня профессионализма муниципальных служащих характеру и сложности решаемых задач.

Однако в современных условиях только лишь высшего образования недостаточно. Постоянно растущие требования к квалификационному уровню кадров обуславливают необходимость создания и совершенствования системы непрерывного образования муниципальных служащих с использованием программных методов.

В целях обеспечения эффективного и результативного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, постепенного обновления и ротации кадров необходимо проводить мероприятия, направленные на постоянный рост профессионального уровня муниципальных служащих, качественный подбор и расстановку кадров, повышение престижа и привлекательности муниципальной службы, ее открытость и доступность.

Реализация подпрограммы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно исполнять должностные обязанности.

2. Цель, задачи и целевые показатели достижения целей и решения задач, сроки и этапы реализации подпрограммы

Цель, задачи и целевые показатели приведены в приложении 1 к подпрограмме.

Срок реализации подпрограммы 2022 - 2024 годы.

3. Перечень мероприятий подпрограммы

Мероприятия подпрограммы, объемы и источники финансирования приведены в приложении N 2 к подпрограмме.

4. Обоснование ресурсного обеспечения подпрограммы

Наименование подпрограммы	Объем финансирования, тыс. руб. всего	в том числе по источникам, тыс. руб.
		краевой бюджет	федеральный бюджет	местный бюджет	внебюджетные источники
1	2	3	4	5	6
Подпрограмма "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Кавказский район"	828,8	0,0	0,0	828,8	0,0
в том числе по годам:
2022 год	249,8	0,0	0,0	249,8	0,0
2023 год	204,0	0,0	0,0	204,0	0,0
2024 год	375,0	0,0	0,0	375,0	0,0

5. Механизм реализации подпрограммы и контроль за ее выполнением

Текущее управление подпрограммой осуществляет её координатор, который:

- обеспечивает разработку и реализацию подпрограммы;

- организует работу по достижению целевых показателей подпрограммы;

- представляет координатору муниципальной программы отчетность о реализации подпрограммы, а также информацию, необходимую для проведения оценки эффективности реализации муниципальной программы, мониторинга ее реализации и подготовки доклада о ходе реализации муниципальной программы;

- осуществляет иные полномочия, установленные муниципальной программой (подпрограммой).

Координатор подпрограммы в пределах своей компетенции в сроки, установленные координатором муниципальной программы, представляют в его адрес информацию, необходимую для формирования годового доклада о ходе реализации муниципальной программы.

Начальник правового отдела

М.В. Соколенко

Начальник правового отдела

М.В. Соколенко