Приложение. Положение о денежном содержании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Багратионовский муниципальный округ Калининградской области"

Приложение
к решению окружного Совета депутатов
муниципального образования
"Багратионовский городской округ"
от 22 декабря 2021 года N 120

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Багратионовский муниципальный округ Калининградской области"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления размеров должностных окладов, размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим и условия их осуществления в органах местного самоуправления муниципального образования "Багратионовский муниципальный округ Калининградской области" в соответствии с требованиями Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Калининградской области от 17.06.2016 N 536 "О муниципальной службе в Калининградской области".

1.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К указанным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячная премия по результатам работы;

- единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении ежегодного отпуска;

- доплата за совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;

- материальная помощь за счет экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

- иные виды дополнительных выплат и поощрений за счет экономии средств фонда платы труда, установленные пунктом 1.3 настоящего Положения.

1.3. Денежное содержание и другие выплаты муниципальным служащим выплачиваются за счет средств бюджета муниципального образования "Багратионовский муниципальный округ Калининградской области".

2. Должностные оклады муниципальных служащих

2.1. Должностные оклады муниципальных служащих утверждаются решением окружного Совета депутатов муниципального образования "Багратионовский муниципальный округ Калининградской области" в соответствии с замещаемой ими должностью муниципальной службы.

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Калининградской области.

2.3. В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы размеры должностных окладов муниципальных служащих индексируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Размер надбавок, %
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

3.2. Периоды работы (службы), включаемые (засчитываемые) в стаж муниципальной службы, учитываемый при определении права на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Калининградской области.

3.3. Основанием для выплаты надбавки является распоряжение руководителя, имеющего право назначать муниципального служащего на должность муниципальной службы.

3.4. Главе администрации муниципального округа надбавка устанавливается распоряжением главы Багратионовского муниципального округа.

3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня возникновения права на указанную надбавку или изменения ее размера в зависимости от стажа муниципальной службы.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Муниципальному служащему может устанавливаться ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 50% от должностного оклада.

4.2. Под особыми условиями муниципальной службы понимаются степень сложности, срочности, интенсивности, напряженности, важности служебной деятельности, повышенной ответственности за принимаемые решения, работа со сведениями, носящими конфиденциальный характер.

4.3. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается руководителем при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего.

4.4. В случае изменения условий труда, при которых муниципальному служащему была назначена надбавка, ее размер может быть изменен (увеличен либо уменьшен) на основании соответствующего распоряжения руководителя, имеющего право назначать муниципального служащего на должность муниципальной службы.

Показателями определения размера надбавки за особые условия являются:

- своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;

- инициатива муниципального служащего, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей, знание и применение компьютерной и другой техники;

- соблюдение установленных правил внутреннего распорядка;

- соблюдение служебного этикета и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Показателями для снижения размера надбавки за особые условия являются:

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- низкая результативность работы;

- ненадлежащее качество работы с документами и выполнение поручений руководителей;

- нарушение трудовой дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания.

4.5. Основанием для выплаты надбавки является распоряжение руководителя, имеющего право назначать муниципального служащего на должность муниципальной службы.

4.6. Главе администрации муниципального округа размер надбавки устанавливается контрактом с лицом, назначаемым на должность главы администрации муниципального округа.

4.7. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы не начисляется за период:

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы.

Муниципальному служащему, проработавшему неполный период, принятый в качестве расчетного, в т.ч. при увольнении, надбавка начисляется пропорционально отработанному времени.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет документально подтвержденный допуск на законных основаниях.

5.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании распоряжения руководителя, имеющего право назначать муниципального служащего на должность муниципальной службы.

5.3. Главе администрации муниципального округа ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, может быть установлена распоряжением главы Багратионовского муниципального округа на основании соответствующего допуска.

5.4. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

5.5. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается:

- лицам, освобожденным от занимаемых должностей;

- лицам, в отношении которых допуск прекращен;

- лицам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;

- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.7. Выплата ежемесячной надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

6.1. Классные чины муниципальной службы присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью в пределах группы должностей муниципальной службы. Конкретный размер ежемесячной надбавки за классный чин муниципальным служащим устанавливается распоряжением руководителя, имеющего право назначать муниципального служащего на должность муниципальной службы.

6.2. Главе администрации муниципального округа ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается распоряжением главы Багратионовского муниципального округа.

6.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальной службы устанавливается в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина в следующих размерах:

Группы должностей муниципальной службы	Классный чин	Размер ежемесячной надбавки за классный чин (руб.)
		1 класс	2 класс	3 класс
Высшая группа	Действительный муниципальный советник	3200	2200	1700
Главная группа	Муниципальный советник	2900	1900	1400
Ведущая группа	Советник муниципальной службы	2800	1800	1300
Старшая группа	Референт муниципальной службы	2400	1400	900
Младшая группа	Секретарь муниципальной службы	2200	1200	700

7. Ежемесячное денежное поощрение

7.1. Муниципальному служащему производится выплата ежемесячного денежного поощрения в размере, установленном постановлением администрации муниципального образования об утверждении сводного штатного расписания администрации муниципального образования.

7.2. Ежемесячное денежное поощрение начисляется на должностной оклад без учета надбавок и доплат, исчисленный пропорционально времени фактической работы в расчетном периоде.

8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Муниципальным служащим могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления, в целях материального стимулирования, для усиления мотивации, повышения ответственности за выполнение порученного задания, а также вклада муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий.

8.2. Муниципальным служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются на основании распоряжения руководителя, имеющего право назначать муниципального служащего на должность муниципальной службы.

8.3. Главе администрации муниципального округа премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются на основании распоряжения главы Багратионовского муниципального округа.

8.4. В случае выделения за счёт средств бюджета Калининградской области иных дотаций местному бюджету муниципального образования "Багратионовский муниципальный округ Калининградской области" в целях поощрения достижения наилучших показателей социально-экономического развития муниципальных образований Калининградской области исходя из результатов достижения органами местного самоуправления Багратионовского муниципального округа значений показателей, установленных в соответствии со статьёй 18.1 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", часть дотации в объёме, установленном актом Правительства Калининградской области, может быть направлена на поощрение главы администрации муниципального округа, а также иных работников органов местного самоуправления, деятельность которых способствовала достижению значений показателей, но не более 15% фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления, сформированного за счёт собственных средств местного бюджета на текущий финансовый год. Указанная поощрительная выплата выплачивается в виде премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Размер поощрительной выплаты главе администрации муниципального округа за счёт иной дотации, выделенной местному бюджету по основаниям, установленным в абзаце первом настоящего пункта, устанавливается распоряжением главы Багратионовского муниципального округа на основании расчета, произведенного Правительством Калининградской области.

Размер поощрительной выплаты иным работникам органов местного самоуправления за счёт иной дотации, выделенной местному бюджету по основаниям, установленным в абзаце первом настоящего пункта, устанавливается распоряжением администрации муниципального образования.

9. Ежемесячная премия по результатам работы

9.1. Муниципальным служащим может выплачиваться ежемесячная премия по результатам работы в размере до 1/3 должностного оклада за фактически отработанное время.

9.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей муниципальным служащим может не выплачиваться ежемесячная премия по результатам работы полностью или частично за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

9.3. Муниципальным служащим премия по результатам работы выплачиваются на основании распоряжения руководителя, имеющего право назначать муниципального служащего на должность муниципальной службы.

9.4. Главе администрации муниципального округа премия по результатам работы выплачивается на основании распоряжения главы Багратионовского муниципального округа.

10. Единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении ежегодного отпуска

10.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада в год и материальная помощь в размере одного должностных окладов в год.

10.2. Если муниципальный служащий был назначен на должность муниципальной службы в течение календарного года и проработал в данной должности не менее шести месяцев, единовременная выплата и материальная помощь ему выплачивается из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты и материальной помощи за каждый месяц с момента приема на работу.

10.3. Предоставление единовременной выплаты и материальной помощи производится на основании распоряжения руководителя, имеющего право назначать муниципального служащего на должность муниципальной службы, на основании заявления муниципального служащего.

10.4. Главе администрации муниципального округа единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении ежегодного отпуска выплачивается на основании распоряжения главы Багратионовского муниципального округа.

10.5. Размер единовременной выплаты и материальной помощи определяется исходя из должностного оклада, установленного муниципальному служащему на день выплаты.

11. Доплата за совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ

11.1. Муниципальным служащим за счет экономии средств фонда оплаты труда может устанавливаться доплата за совмещение, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за работу временно отсутствующего работника (находящегося в отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, в связи с болезнью и т.д.). Размер доплаты устанавливается в размере до 20% от должностного оклада по совмещаемой должности или в размере разницы между должностными окладами совмещаемых должностей. Конкретный размер доплаты устанавливается распоряжением руководителя, имеющего право назначать муниципального служащего на должность муниципальной службы.

12. Материальная помощь

12.1. Муниципальному служащему за счет экономии фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь.

12.2. Материальная помощь за счет экономии средств фонда оплаты выплачивается муниципальному служащему по заявлению при наличии подтверждающих документов в следующих случаях и размерах:

- регистрации брака (впервые) - в размере 5 000 рублей;

- к юбилейным датам со дня рождения (50, 55, 60, 65 лет) - в размере одного должностного оклада;

- жизненно-опасных заболеваний, требующих расходов на лечение муниципального служащего в месяц свыше минимальной заработной платы по Калининградской области, установленной Региональным соглашением в Калининградской области, - в размере до одного должностного оклада;

- смерти члена семьи муниципального служащего (отца, матери, жены, мужа, детей) - в размере 5 000 рублей.

12.3. Решение о выплате материальной помощи принимает руководитель, имеющий право назначать муниципального служащего на должность муниципальной службы, на основании заявления муниципального служащего и (или) ходатайства непосредственного руководителя.

12.4. Решение о выплате материальной помощи главе администрации муниципального округа принимает глава Багратионовского муниципального округа. Выплата материальной помощи производится на основании соответствующего распоряжения.

13. Иные виды дополнительных выплат и поощрений

13.1. Муниципальным служащим за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу за счет экономии средств фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды поощрений:

- единовременная премия к праздничным датам - в размере до одного должностного оклада;

- единовременная премия к профессиональным праздникам - до одного должностного оклада;

- единовременное премирование по результатам работы за год - в размере до одного должностного оклада с учетом надбавок;

- объявление благодарности, награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения до одного должностного оклада.

13.2. Иные дополнительные выплаты и поощрения производятся при наличии экономии фонда оплаты труда.

13.3. Право на премию по результатам работы за год имеют муниципальные служащие, проработавшие полный календарный год (то есть состоящие в списочном составе органов местного самоуправления "Багратионовский муниципальный округ Калининградской области" с первого рабочего дня по последний рабочий день соответствующего календарного года).

13.4. Право на премию по итогам года пропорционально отработанному времени имеют муниципальные служащие, состоявшие в списочном составе на последний рабочий день соответствующего календарного года, а также ушедшие в отчетном году в декретный отпуск и вышедшие из отпуска по уходу за ребенком, уволенные в связи с сокращением штатов.

13.5. Решение о выплате единовременных премий принимает руководитель, имеющий право назначать муниципального служащего на должность муниципальной службы.

13.6. Главе администрации муниципального округа единовременные премии выплачиваются на основании распоряжения главы Багратионовского муниципального округа.

14. Особенности денежного содержания главы администрации муниципального округа

14.1. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат главы администрации муниципального округа, назначаемого по контракту, устанавливаются контрактом с лицом, назначенным на должность главы администрации муниципального образования, и распоряжениями главы Багратионовского муниципального округа в соответствии с законодательством Российской Федерации, Калининградской области и настоящим Порядком.

14.2. В случае временного отсутствия главы администрации муниципального округа в связи с нахождением в командировке, отпуске и по иным уважительным причинам, обязанности главы администрации муниципального округа в полном объеме временно исполняет заместитель главы администрации по распоряжению главы администрации муниципального округа.

14.3. В случае досрочного прекращения полномочий главы администрации муниципального округа либо применения к нему по решению суда мер процессуального принуждения в виде заключения под стражу или временного отстранения от должности, его полномочия временно исполняет первый заместитель главы администрации муниципального округа или заместитель главы администрации муниципального округа, назначаемый решением окружного Совета депутатов.

В этом случае размер должностного оклада, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска соответствуют размерам этих выплат, указанным в контракте с главой администрации муниципального округа, чьи полномочия были досрочно прекращены.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, исполняющему обязанности главы администрации муниципального округа выплачиваются в размере, установленном по основной должности.

Исполняющему обязанности главы администрации муниципального округа на основании распоряжения главы Багратионовского муниципального округа может быть назначена единовременная денежная премия по результатам работы, которая выплачивается за счет экономии средств фонда оплаты труда.

15. Порядок расчета годового фонда оплаты труда

15.1. Годовой фонд оплаты труда рассчитывается ежегодно при формировании бюджета муниципального округа на очередной финансовый год и плановый период с учетом устанавливаемых Правительством Калининградской области нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления.

15.2. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие средства на выплату денежного содержания муниципальных служащих:

Составляющие фонда оплаты труда	Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда
Должностной оклад	12 (двенадцать) должностных окладов
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе	по фактически данным
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы	1 (один) должностной оклад
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	по фактическим данным
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин	по фактически данным
Ежемесячная премия по результатам работы	4 (четыре) должностных оклада
Ежемесячное денежное поощрение	4 (четыре) должностных оклада
Единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении ежегодного отпуска	2 (два) должностных оклада

15.3. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами.

15.4. Фонд оплаты труда органов местного самоуправления может быть увеличен за счет средств межбюджетных трансфертов, предоставляемых из бюджета Калининградской области за достижение показателей деятельности органов местного самоуправления.