Приложение 2. Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Зеленоградский муниципальный округ Калининградской области", замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Зеленоградский муниципальный округ Калининградской области"

Приложение 2
к решению окружного Совета депутатов
Зеленоградского городского округа
от 21 декабря 2021 г. N 137

Положение
об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Зеленоградский муниципальный округ Калининградской области", замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Зеленоградский муниципальный округ Калининградской области"

1. Настоящее Положение разработано с целью обеспечения формирования единой правовой базы системы оплаты труда, компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера и социальных выплат работников органов местного самоуправления муниципального образования "Зеленоградский муниципальный округ Калининградской области" (далее также - Зеленоградский муниципальный округ), замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Зеленоградского муниципального округа (далее также - работники), усиления материальной заинтересованности и повышения качества работы, уровня ответственности и исполнительской дисциплины работников.

2. Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Зеленоградский муниципальный округ Калининградской области", замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Зеленоградский муниципальный округ Калининградской области", (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Калининградской области от 17.06.2016 N 536 "О муниципальной службе в Калининградской области".

3. Положение определяет условия оплаты труда работников, финансируемых за счет средств бюджета Зеленоградского муниципального округа.

4. Заработная плата работников состоит из должностного оклада по замещаемой должности, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

5. К ежемесячным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка за особые условия труда;

2) ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день;

3) ежемесячное денежное поощрение.

6. К дополнительным выплатам относится:

1) материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску.

7. Размер должностного оклада устанавливается:

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
Заместитель начальника отдела	21000
Главный специалист	15100
Главный специалист - бухгалтер	15100
Главный хранитель фондов	14600
Ведущий специалист	14100
Комендант	14300
Специалист	10300
Секретарь	10300
Водитель	14600

8. Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается в размере до 200% от должностного оклада за интенсивность и напряженность работы, особый режим работы, выполнение непредвиденных и срочных работ, выполнение работ, требующих повышенного внимания.

9. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 20% от должностного оклада.

10. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 50% от должностного оклада.

11. Представитель нанимателя самостоятельно определяет порядок, условия и размеры выплаты ежемесячной надбавки за особые условия труда, ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день, ежемесячного денежного поощрения в пределах установленного фонда оплаты труда.

12. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску устанавливается в размере двух должностных окладов один раз в календарном году. В случае предоставления ежегодного отпуска по частям материальная помощь также может быть предоставлена по частям, но не более двух частей в год.

13. Материальная помощь работнику выплачивается на основании его письменного заявления.

14. В случае неиспользования работником ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его части) в текущем календарном году, а также при наличии иных уважительных причин, материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску по согласованию с представителем нанимателя может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года.

15. В случае непредставления работником заявления о выплате материальной помощи указанная выплата производится ему в декабре текущего года.

16. При увольнении работника, не получившего в текущем году материальную помощь в полном объеме, а также вновь принятому работнику выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному в данном календарном году времени.

17. Материальная помощь не выплачивается работнику:

1) находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) уволенному и получившему материальную помощь в полном объеме в текущем году и вновь принятому в этом же году.

18. При наличии экономии фонда оплаты труда работнику по решению представителя нанимателя может быть выплачена:

1) премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере одного должностного оклада;

2) премия по итогам года в размере не более двух должностных окладов;

3) материальная помощь в размере до одного должностного оклада в следующих случаях:

в связи с празднованием юбилейных дат (50, 55 и 60 лет);

в связи с бракосочетанием работника;

в случае смерти супруга (супруги), родителей, детей работника при наличии копии свидетельства о смерти.

19. За увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата не более 50% от должностного оклада по должности отсутствующего работника.

20. Годовой фонд оплаты труда работников формируется из должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных настоящим Положением.

21. Размер должностного оклада работников ежегодно индексируется в соответствии с решением о муниципальном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции.