Приложение N 3. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 25 октября 2014 г. - Постановление администрации Сухобузимского района Красноярского края от 23 сентября 2014 г. N 798-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных и

казенных образовательных учреждений

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности организаций для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября 2014 г.

Общеобразовательные организации (кроме образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, общеобразовательных организаций для лиц, содержащихся в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы)

Должность	Критерии оценки эффективности и качества деятельности организаций	Условия		Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель организации	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования организации	обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса и проживания обучающихся в организации	отсутствие предписаний надзорных органов	20%
			отсутствие травм, несчастных случаев	20%
		выполнение государственного задания	100%	50%
		обеспечение сохранности имущества в соответствии с нормативными сроками эксплуатации	100%	5%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития организации	организация участия педагогов, обучающихся в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных конкурсах, мероприятиях	наличие призового места на следующих уровнях:
			региональном	10%
			межрегиональном	15%
			всероссийском	25%
			международном	50%
		ведение экспериментальной работы	наличие статуса базовой площадки	30%
		отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися	0	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности организации	освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся	качество обученности не ниже 70%	15%
		включенность в рейтинг по итогам оценки деятельности организации	наличие свидетельств признания высокого качества деятельности организации со стороны других организаций, учреждений, ведомств, органов власти	15%
	Эффективность управления коллективом	отсутствие замечаний надзорных органов в части нарушений трудового законодательства	0	5%
		отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0	5%
	Соответствие локальных актов организации, нормативных актов организации, исходящей документации действующему законодательству	отсутствие замечаний к локальным и нормативным актам	0	10%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования организации	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	отсутствие предписаний надзорных органов	20%
			отсутствие травм, несчастных случаев	20%
		подготовка локальных, нормативных актов организации, исходящей документации, отчетной документации	соответствие локальных нормативных актов организации нормам действующего законодательства, своевременно и качественное предоставление отчетной документации	20%
		отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися	0	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития организации	организация участия педагогов, обучающихся в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных профессиональных конкурсах, мероприятиях	наличие призового места на следующих уровнях
			региональном	10%
			межрегиональном	15%
			всероссийском	25%
			международном	50%
		ведение экспериментальной работы	наличие статуса базовой площадки	30%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности организации	освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся	качество обученности не ниже 70%	15%
		реализация проектной и исследовательской деятельности	охват детей, вовлеченных в проектную и исследовательскую деятельность не менее 25%	15%
		доля педагогических работников первой и высшей квалификационной категории	не менее 50%	5%
		координация работы по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации	100% выполнения плана	10%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с действующим законодательством, учетной политикой организации	отсутствие замечаний, претензий учредителя, руководителя организации, граждан	0	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Соблюдение сроков, порядка представления финансовой отчетности	соответствие нормам законодательства сданных отчетных документов	100%	30%
	Эффективность методов и способов работы по устранению замечаний надзорных органов	своевременное выполнение планов мероприятий согласованных с учредителем, по устранению замечаний	100%	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) организации	99% - 100%	30%
			95% - 98%	20%
		отсутствие замечаний надзорных органов к осуществлению финансово-экономической деятельности организации	0	50%

Образовательные организации, осуществляющие образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования), образовательные организации для детей, нуждающиеся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи

Должность	Критерии оценки результативности и качества деятельности организаций		Условия					Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
			наименование			индикатор
1	2		3			4		5
Руководитель организации	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования организации		выполнение показателей государственного здания			100%		30%
			отсутствие предписаний (замечаний) контролирующих органов, учредителя по проведенным проверкам (по итогам предыдущего квартала)			0		20%
			отсутствие травм, несчастных случаев (по итогам предыдущего квартала)			0		20%
	Эффективность реализуемой кадровой политики		укомплектованность кадрами			100% работников работает в организации по основному месту работы (для организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования - (далее - школа)		10%
						отсутствие вакансий (для школы дистанционного обучения (далее - ШДО)		10%
						80% работников работает в организации по основному месту работы (для образовательных организаций для детей, нуждающиеся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи (далее - Центр)		10%
			наличие квалифицированных педагогических кадров			100% педагогов, работающих в организации, имеют дефектологическое образование или переподготовку в области специальной педагогики (для школ)		10%
						100% педагогов, работающих с использованием дистанционных технологий, имеют повышение квалификации данной в области (для ШДО)		10%
						20% работников, работающих в организации имеют высшую квалификационную категорию (для Центра)		10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Успешная интеграция в общество обучающихся, воспитанников		отсутствие правонарушений, преступлений, самовольных уходов, несчастных случаев с обучающимися, воспитанниками			100%		20%
			продолжение обучения выпускников организации в организациях профессионального образования			90% выпускников продолжают обучение в профессиональных образовательных организациях (для ШДО)		10%
						70% выпускников, из числа детей-инвалидов продолжают обучение в профессиональных образовательных организациях (для ШДО)		10%
	Формирование положительного социального опыта обучающихся, воспитанников		участие обучающихся, воспитанников в соревнованиях, конкурсах олимпиадах			наличие призового места на следующих уровнях:
						региональном		5%
						межрегиональном		10%
						всероссийском		15%
	Обеспечение развития организации		ведение экспериментальной работы			исполнение мероприятий в соответствии с планом работы стажировочной (базовой) площадки		15%
						отсутствие замечаний, проверяющих организаций к работе стажировочной (базовой) площадки		15%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности организации		реализация образовательной программы организации			показатели качества по результатам итоговых контрольных работ, итоговой аттестации учащихся от 40% и выше (для Школ и ШДО)		10%
			реализация программы сопровождения (коррекционной, адаптированной программы) (для Центров)			98% обучающихся, воспитанников имеют положительную динамику результатов		30%
			отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций в организации (по итогам предыдущего квартала)			0		10%
	Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей организации		привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности организации			заключен договор о сетевом взаимодействии, привлечены средства из дополнительных источников финансирования (грант)		20%
	Умение качественно предоставлять информацию о деятельности организации		Эффективное и системное использование в работе информационно-коммуникационных технологий			100% информации представляется в срок и в соответствии с требованиями		20%
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий		ведение баз автоматического сбора информации			отсутствие замечаний по ведению баз автоматического сбора информации		20%
	Обеспечение информационной открытости организации		проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности организации			системное сопровождение официального Интернет-сайта организации		10%
						положительные сюжеты в СМИ (для ШДО, Центров)		10%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования организации		выполнение показателей государственного здания			100%		20%
			отсутствие предписаний (замечаний) контролирующих органов, учредителя, руководителя по проведенным проверкам (по итогам предыдущего квартала)			0		20%
			отсутствие травм, несчастных случаев			0		10%
	Оказание методической помощи образовательным организациям Красноярского края (для Центров)		разработка методических рекомендаций, проведение методических объединений (семинаров) для специалистов общеобразовательных организаций			методические рекомендации по итогам проведенных мероприятий размещены на сайте организации		10%
			деятельность в рамках стажировочной (базовой) площадки			отсутствие замечаний проверяющих организаций, учредителя к работе стажировочной (базовой) площадки		5%
						исполнение плана мероприятий стажировочной (базовой) площадки в соответствии с установленными сроками		5%
	Эффективность реализуемой кадровой политики		исполнение плана повышения профессиональной подготовки работников			100% работников повысили квалификацию в соответствии с планом (по итогам предыдущего квартала)		10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Успешная интеграция в общество обучающихся, воспитанников		отсутствие правонарушений, преступлений, самовольных уходов, несчастных случаев с обучающимися, воспитанниками			100%		20%
			продолжение обучения выпускников организации в профессиональных образовательных организациях (для школ и ШДО)			90% выпускников продолжают обучение в профессиональных образовательных организациях		10%
						70% выпускников, из числа детей-инвалидов продолжают обучение в профессиональных образовательных организациях (для ШДО)		10%
	Формирование социального опыта обучающихся, воспитанников		участие обучающихся, воспитанников в соревнованиях, конкурсах олимпиадах			наличие призового места на следующих уровнях:
						региональном		5%
						межрегиональном		10%
						всероссийском		15%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности организации		реализация образовательной программы организации			показатели качества по результатам четвертных контрольных работ, итоговой аттестации учащихся от 40% и выше		20%
			разработка адаптированных образовательных программ для всех детей с ограниченными возможностями здоровья			100%		20%
			отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций в организации (по итогам предыдущего квартала)			0		10%
			реализация проектной и исследовательской деятельности обучающихся, воспитанников (для Школ и ШДО)			охват детей, вовлеченных в проектную и исследовательскую деятельность не менее 30%		15%
			реализация программы сопровождения (коррекционной, адаптированной программы) (для - Центров)			98% детей имеют положительную динамику результатов		30%
	Обеспечение информационной открытости организации		проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности организации			наличие в организации стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, о правах и обязанностях обучающихся, о составе попечительского совета, о действующем законодательстве и с другой информацией		10%
						системное сопровождение официального Интернет-сайта организации		10%
Главный бухгалтер		Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Ответственное отношение к своим обязанностям		отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя, работников, обучающихся, граждан			100%		30%
		Непрерывное профессиональное развитие		участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций			количество мероприятий - 2		15%
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Результативность организации			исполнение бюджета, выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в планах организации, государственном задании	99% - 100%			90%
					отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя	100%			70%
		За качество выполняемых работ
		Управленческая культура			эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность кадрами 100%			15%

Организации дополнительного образования

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности организаций	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
Руководитель организации, заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Стабильное функционирование организации	выполнение государственного задания	100%	30%
		соответствие организации требованиям надзорных органов, учредителя	отсутствие претензий надзорных органов, учредителя	20%
			своевременное устранение предписаний надзорных органов, обоснованных замечаний учредителя	10%
		обеспечение стабильности работы в коллективе	отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Развитие деятельности организации	реализация региональных, федеральных, международных проектов, программ, мероприятий, реализуемых организацией	региональный уровень	20%
			федеральный уровень	30%
			международный уровень	50%
		включенность работников, в реализацию региональных, федеральных, международных проектов, программ мероприятий, реализуемых организацией федеральных, международных проектов, программ, мероприятий, реализуемых организацией федеральных, международных проектов, программ, мероприятий	более 20%	50%
			10-20%	30%
			5-10%	20%
		взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития организации, в том числе сетевое взаимодействие	наличие утвержденного плана совместной деятельности	10%
			наличие инфраструктуры, обеспечивающей реализацию совместных мероприятий, проектов, программ	20%
			мероприятия, акции, проекты, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период	30%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Достижения обучающихся, педагогов в региональных, федеральных, международных мероприятиях	результативность участия в региональных, федеральных, международных мероприятиях	победители, призовые места на региональном уровне	20%
			победители, призовые места на федеральном уровне	40%
			победители, призовые места на международном уровне	60%
		соотношение числа победителей, призеров от общего числа участников в региональных, федеральных, международных мероприятиях	более 0,2	30%
	Достижения организации регионального, федерального, международного уровня	признание заслуг, высокого качества деятельности организации другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами	освещение в СМИ деятельности организации способствующей формированию положительного имиджа организации	20%
			положительные отзывы граждан, организаций о деятельности организации	30%
			победы, призовые места в конкурных мероприятиях, конференциях	30%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя, работников, обучающихся, граждан	100%	30%
	Непрерывное профессиональное развитие	участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций	количество мероприятий - 2	15%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Результативность организации	исполнение бюджета, выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в планах организации, государственном задании	99% - 100%	90%
		отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя	100%	70%
	За качество выполняемых работ
	Управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность кадрами 100%	15%