Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных организаций

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 25 октября 2014 г. - Постановление администрации Сухобузимского района Красноярского края от 23 сентября 2014 г. N 798-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение

к постановлению администрации

Сухобузимского района

от 28 июня 2011 N 202-п

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных организаций

С изменениями и дополнениями от:

11 октября 2011 г., 18 мая, 17 октября 2012 г., 22 февраля, 30 сентября, 17 октября 2013 г., 23 сентября, 2 декабря 2014 г., 27 мая, 10 июня 2015 г., 24 октября 2016 г., 1 марта, 15 декабря 2017 г., 9 января, 19 марта, 8 июня, 10 сентября 2018 г., 7 февраля, 21 октября 2019 г., 20 января, 5 февраля, 4 июня, 23 октября 2020 г., 18 января 2022 г.

Информация об изменениях:

Раздел I изменен с 25 октября 2014 г. - Постановление администрации Сухобузимского района Красноярского края от 23 сентября 2014 г. N 798-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

I. Общие положения

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных организаций, подведомственных Управлению образования администрации Сухобузимского района (далее - Примерное положение), разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Решения Сухобузимского районного Совета депутатов N 15-4/154 от 21.06.2011 года "Об утверждении положения о системах оплаты труда муниципальных учреждений" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Сухобузимского района (далее - учреждения) по виду экономической деятельности "Образование", "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг".

II. Порядок и условия оплаты труда работников

1. Определение величины минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

Информация об изменениях:

Подпункт 1.1 изменен с 25 октября 2014 г. - Постановление администрации Сухобузимского района Красноярского края от 23 сентября 2014 г. N 798-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

1.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Подпункт 1.2 изменен с 25 октября 2014 г. - Постановление администрации Сухобузимского района Красноярского края от 23 сентября 2014 г. N 798-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

1.2. Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам организаций могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются постановлением администрации Сухобузимского района.

2. Выплаты компенсационного характера.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1 изменен с 25 октября 2014 г. - Постановление администрации Сухобузимского района Красноярского края от 23 сентября 2014 г. N 798-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Работникам организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Информация об изменениях:

Подпункт 2.2 изменен с 25 октября 2014 г. - Постановление администрации Сухобузимского района Красноярского края от 23 сентября 2014 г. N 798-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам организации на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.4 изменен с 25 октября 2014 г. - Постановление администрации Сухобузимского района Красноярского края от 23 сентября 2014 г. N 798-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам организации на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Виды и размеры выплат при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен - Постановление администрации Сухобузимского района Красноярского края от 18 января 2022 г. N 49-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

3. Установление стимулирующих выплат в организации осуществляется на основе коллективного договора, локального нормативного акта учреждения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата, которая рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 22224 рублей.

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 25 октября 2014 г. - Постановление администрации Сухобузимского района Красноярского края от 23 сентября 2014 г. N 798-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

III. Условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 25 октября 2014 г. - Постановление администрации Сухобузимского района Красноярского края от 23 сентября 2014 г. N 798-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

1. Выплаты компенсационного характера руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Примерного положения как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 28 октября 2016 г. - Постановление администрации Сухобузимского района Красноярского края от 24 октября 2016 г. N 338-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

2. Предельное количество должностных окладов руководителей организаций, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям организаций, составляет 32 должностных окладов руководителей организаций в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям организаций может направляться на стимулирование труда работников организаций.

Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с Финансовым управлением администрации Сухобузимского района.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1 изменен с 13 декабря 2014 г. - Постановление администрации Сухобузимского района Красноярского края от 2 декабря 2014 г. N 1005-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Должностные оклады устанавливаются с учетом ведения преподавательской (педагогической) работы в объеме:

10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных организаций с количеством обучающихся до 50 человек, вечерних (сменных) образовательных организаций с количеством учащихся до 80 (в городах и поселках - до 100 человек);

3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными организациями с 1-2 группами (кроме организаций, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, может осуществляется как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от её характера и качества выполнения работы по основной должности.

Размер должностного оклада увеличивается при наличии квалификационной категории посредством применения к должностному окладу следующих повышающих коэффициентов:

при высшей категории - на 20 %;

при первой квалификационной категории - на 15 %.

Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя организации рассчитывается без учета повышающих коэффициентов.

Размер должностного оклада увеличивается при наличии квалификационной категории посредством применения к должностному окладу следующих повышающих коэффициентов:

при высшей категории - на 20%;

при первой квалификационной категории - на 15%.

Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя организации рассчитывается без учета повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 25 октября 2014 г. - Постановление администрации Сухобузимского района Красноярского края от 23 сентября 2014 г. N 798-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

3. Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям организаций осуществляется ежеквартально (или ежемесячно) с учетом мнения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат, образованной Управлением образования администрации Сухобузимского района (далее - рабочая группа).

Информация об изменениях:

Подпункт 3.1 изменен с 25 октября 2014 г. - Постановление администрации Сухобузимского района Красноярского края от 23 сентября 2014 г. N 798-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. Управление представляет в рабочую группу аналитическую информацию о показателях деятельности организаций, в том числе включающую информацию органов самоуправления образовательных организаций, в том числе общественных советов образовательных организаций, являющуюся основанием для премирования руководителей организаций.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.2 изменен с 25 октября 2014 г. - Постановление администрации Сухобузимского района Красноярского края от 23 сентября 2014 г. N 798-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

3.2. Руководители организаций имеют право присутствовать на заседании рабочей группы и давать необходимые пояснения.

3.3. Рабочая группа может рекомендовать установление стимулирующих выплат и их размер открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов рабочей группы. Решение рабочей группы оформляется протоколом. С учетом мнения рабочей группы Управление издает приказ об установлении стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 25 октября 2014 г. - Постановление администрации Сухобузимского района Красноярского края от 23 сентября 2014 г. N 798-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности организаций для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.

Размер персональных выплат руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам определяется согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.1 изменен с 25 октября 2014 г. - Постановление администрации Сухобузимского района Красноярского края от 23 сентября 2014 г. N 798-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

4.1. При выплатах по итогам работы учитываются:

степень освоения выделенных бюджетных средств;

проведение ремонтных работ;

подготовка образовательной организации к новому учебному году;

участие в инновационной деятельности;

организация и проведение важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам определяется согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 25 октября 2014 г. - Постановление администрации Сухобузимского района Красноярского края от 23 сентября 2014 г. N 798-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

5. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются сроком на три месяца в процентах от должностного оклада.

6. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 25 октября 2014 г. - Постановление администрации Сухобузимского района Красноярского края от 23 сентября 2014 г. N 798-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

7. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам сроки установления и размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя соответствующей организации.

Информация об изменениях:

Раздел III дополнен пунктом 8 с 25 октября 2014 г. - Постановление администрации Сухобузимского района Красноярского края от 23 сентября 2014 г. N 798-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

8. Часть средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю организации с учетом недопущения повышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера, предусмотренного в абзаце первом пункта 2 настоящего раздела.

Выплаты стимулирующего характера руководителям организаций за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, предназначены для усиления заинтересованности руководителя организации в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей.

Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям организаций за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается в процентах от размера доходов, полученных организацией от приносящей доход деятельности, в отчетном квартале, с учетом следующих критериев оценки результативности и качества труда руководителей организаций и выплачиваются ежемесячно:

Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельный размер (%) от доходов организации от приносящей доход деятельности
	наименование	индикатор
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
организация приносящей доход деятельности	доля доходов организации от приносящей доход деятельности в отчетном квартале к объему средств, предусмотренному на выполнение государственного задания	от 1% до 15,9%	0,5
		от 16% до 25,9%	1,0
		от 26% до 30,9%	1,5
		от 31% и выше	2,0

Информация об изменениях:

Раздел III дополнен пунктом 9 с 24 марта 2017 г. - Постановление администрации Сухобузимского района Красноярского края от 1 марта 2017 г. N 111-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров для Организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих Учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в размере, не превышающем размера, предусмотренного приложением N 6 к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Раздел IV изменен с 25 октября 2014 г. - Постановление администрации Сухобузимского района Красноярского края от 23 сентября 2014 г. N 798-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

IV. Другие вопросы оплаты труда

Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников организаций, составляет 70% от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.