Приложение. Положение о квалификационных требованиях, необходимых для замещения должностей муниципальной службы администрации Опаринского муниципального округа

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
решением Думы
Опаринского муниципального округа
от 28.01.2022 N 08/02

Положение
о квалификационных требованиях, необходимых для замещения должностей муниципальной службы администрации Опаринского муниципального округа

1. Общие положения

1.1. Положение о квалификационных требованиях, необходимых для замещения должностей муниципальной службы администрации Опаринского муниципального округа (далее - Положение), разработано на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определенных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области".

1.2. Настоящее Положение устанавливает квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимых для замещения должностей муниципальной службы, в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы, и включаются в должностные инструкции муниципальных служащих.

1.3. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией.

1.4. Настоящее Положение призвано содействовать правильному подбору, расстановке и закреплению кадров муниципальной службы, совершенствованию функционального и технологического разделения труда между руководителями и специалистами, использоваться при проведении аттестации муниципальных служащих, а также при разработке должностных инструкций.

2. Квалификационные требования

2.1. В число типовых квалификационных требований к уровню профессионального образования входят:

1) для замещения высших, главных, ведущих должностей муниципальной службы наличие высшего образования по профилю деятельности или по профилю замещаемой должности;

2) для замещения старших и младших должностей муниципальной службы наличие среднего профессионального образования;

3) требования к направлению и квалификации профессионального образования для замещения высших, главных, ведущих должностей муниципальной службы установлены в приложении N 1 к настоящему Положению (прилагается).

2.2. В число типовых квалификационных требований к должностям муниципальной службы по стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности входит:

1) для высших должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) для главных должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) для ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы требования к стажу не предъявляются.