Приложение 3. Порядок сообщения руководителями государственных унитарных предприятий Республики Крым и некоммерческих организаций, подведомственных Министерству промышленной политики Республики Крым, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение 3
к приказу
Министерства промышленной
политики Республики Крым
от 16 февраля 2022 г. N 261

Порядок сообщения руководителями государственных унитарных предприятий Республики Крым и некоммерческих организаций, подведомственных Министерству промышленной политики Республики Крым, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящим Порядком определяется порядок сообщения лицами, замещающими должности руководителей на основании трудового договора в государственных унитарных предприятиях Республики Крым и некоммерческих организаций, подведомственных Министерству промышленной политики Республики Крым (далее - подведомственные организации, Министерство), назначение на которые и освобождение от которых осуществляет министр промышленной политики Республики Крым (далее - Министр), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Для целей настоящего Порядка под конфликтом интересов ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в абзаце 1 пункта 2 Порядка, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в абзаце 1 пункта 2 Порядка, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Лица, замещающие должности руководителей на основании трудового договора в подведомственных организациях, назначение на которые и освобождение от которых осуществляет Министр, обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление).

3. Указанные в пункте 3 настоящего Порядка лица направляют незамедлительно (в течение рабочего дня) в Управление правовой, кадровой работы и делопроизводства Министерства уведомление по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

4. Уведомления лиц, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, регистрируются управлением правовой кадровой работы и делопроизводства Министерства в день поступления в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - журнал уведомлений), по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

Журнал уведомлений хранится в управлении (правовой, кадровой работы и делопроизводства Министерства в течение 5 лет со дня регистрации в нем последнего уведомления. Листы журнала уведомлений нумеруются.

5. Управление правовой, кадровой работы и делопроизводства Министерства в течение трех рабочих дней со дни регистрации уведомления уведомляет Министра о поступлении уведомления.

6. Уведомления лиц, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, предварительно в течение трех рабочих дней со дня поступления уведомления рассматриваются управлением правой, кадровой работы и делопроизводства Министерства, который осуществляет подготовку мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления.

7. При подготовке мотивированного Заключения по результатам предварительного рассмотрения уведомлений лиц, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, должностные лица управления правовой, кадровой работы и делопроизводства Министерства имеют право проводить собеседование с лицом, замещающим должность руководителя подведомственной организации, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, а также направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации (далее - запросы).

Уведомление, а также заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления в управление правовой, кадровой работы и делопроизводства Министерства представляется председателю комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства, работников организаций, розданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством, и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия). В случае направления запросов уведомление, а также заключение и другие материалы представляются управлением правовой, кадровой работы и делопроизводства Министерства председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

8. Уведомление, а также заключение и (другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления в управление правовой, кадровой работы и делопроизводства Министерства представляются Министру. В случае направления запросов уведомление, а также заключение и другие материалы представляются Министру управлением правовой, кадровой работы и делопроизводства Министерства в течение 45 дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

9. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении руководителем подведомственной организации должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении руководителем подведомственной организации должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует руководителю подведомственной организации и (или) Министру принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;

в) признать, что руководитель подведомственной организации не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует Министру применить к руководителю подведомственной организации конкретную меру ответственности.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

11. Министром по результатам рассмотрения им уведомления принимается одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем подведомственной организации, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем подведомственной организации, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что руководителем подведомственной организации, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

12. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 11 настоящего Порядка, в соответствии с законодательством Российской Федерации Министр принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует руководителю подведомственной организации, направившему уведомление, принять такие меры.

13. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 11 настоящего Порядка, Министр применяет к руководителю подведомственной организации конкретную меру ответственности.