Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению администрации
Серовского городского округа
от 24.02.2022 N 234

Глава 4. Порядок и условия определения выплат стимулирующего характера (новая редакция)

39. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

- объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

- предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

- адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

- своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

- прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Показатели и критерии эффективности труда работников Учреждения, позволяющие оценить качество и результативность труда работников, определяются локальным актом Учреждения и закрепляются в трудовых договорах с работниками.

Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ устанавливаются для всех категорий работников Учреждений.

Стимулирующие выплаты работникам Учреждения выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.

40. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов при наличии оснований для их выплаты и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на текущий финансовый год, а также средств от приносящей доход деятельности.

41. Применение стимулирующих выплат не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении компенсационных и иных выплат.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

42. Работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

43. В целях поощрения работников Учреждений за выполненную работу могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполнения работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

2) инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

4) наличие ученой степени, почетного звания, спортивного звания, нагрудных знаков, ведомственных наград, знаков отличия по профилю деятельности Учреждения и деятельности самого работника;

5) результативность деятельности.

44. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в целях укрепления кадрового состава.

Стаж непрерывной работы, выслуга лет исчисляется от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры и спорта.

Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы без учета других доплат и надбавок.

Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

1) при стаже работы от 1 до 5 лет - до 5%;

2) при стаже работы от 5 до 10 лет - до 10%;

3) при стаже работы от 10 до 15 лет - до 15%;

4) при стаже работы свыше 15 лет - до 30%.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполнения работ устанавливаются работникам Учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса в размере до 20% за каждый вид выплат.

Выплата стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника Учреждения за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от статуса официального спортивного соревнования и занятого спортсменом места (победитель, призовое либо за участие) по наивысшему основанию и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

45. В пределах средств, предусмотренных на оплату труда на текущий финансовый год, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, руководитель Учреждения вправе устанавливать выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

1) работникам, связанных с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, в размере до 20%;

2) тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, в соответствии с требованиями к результатам реализации программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определенными в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта в размере до 20%. При установлении выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать требования по соответствию интенсивности физической и психической нагрузки возрастным психофизиологическим параметрам спортсменов, установленные в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта;

3) тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, в размере до 20%;

4) тренерам и иным специалистам по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства в размере до 15%;

5) тренерам этапа начальной подготовки и тренировочного этапа за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку, в размере до 15%;

6) тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапах, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку, в течение первых 4 лет в размере до 50%;

7) тренерам, осуществляющим наставничество над тренерами, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку, в размере до 10%;

8) работникам, реализующим экспериментальные и инновационные проекты в сфере физической культуры и спорта, в размере до 20%;

9) тренерам и иным специалистам Учреждений, участвующим в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ГТО, в размере до 10%;

10) тренерам и иным специалистам, ранее участвовавшим не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях не ниже уровня спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации, осуществлять выплату стимулирующего характера в течение не менее 4 лет с момента достижения спортсменом результатов, а также дополнительное поощрение, в том числе за счет грантовых программ, реализуемых федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации при достижении спортсменом результата на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх в размере до 20%;

11) тренеру при трудоустройстве в физкультурно-спортивную организацию, где он проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки, в размере до 15%;

12) работникам за результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса, за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, интенсивность и высокие результаты работы и достижения, в размере до 20%.

При бригадном методе работы установление заработной платы осуществляется по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы.

46. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах ассигнований бюджета на предоставление учреждению субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности. Решение об установлении выплат стимулирующего характера и их размере, а также их распределение между работниками принимается руководителем Учреждения в отношении работников Учреждения (за исключением руководителя) с учетом мнения комиссии по оценке эффективности деятельности работников Учреждений (далее - комиссия), исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Порядок формирования и работы комиссии устанавливается локальным нормативным актом Учреждений.

В состав комиссии включаются представители администрации Учреждения, Комитета (по согласованию), представительного органа работников Учреждения.

Решение комиссии о распределении выплат стимулирующего характера между работниками Учреждения оформляется протоколом, на основании которого издается приказ руководителя Учреждения об осуществлении стимулирующих выплат работникам.

47. Размер выплат стимулирующего характера, выплачиваемых заместителям руководителя и главному бухгалтеру, не может превышать размер выплат стимулирующего характера, выплачиваемых руководителю по результатам деятельности Учреждения, за исключением случаев, когда отрицательная оценка деятельности Учреждения, повлекшая невыплату премии руководителю или выплату премии руководителю в неполном размере, получена в результате обстоятельств, на которые заместитель руководителя и главный бухгалтер не могли повлиять и за результаты наступления которых не могли быть ответственными.

Решение о размере выплат стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем Учреждения.

48. В целях социальной защищенности работников Учреждений и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива, исходя из объема ассигнований бюджета Серовского городского округа на предоставление Учреждению субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, осуществляется премирование работников Учреждений по итогам работы.

49. Условия, порядок и размер премиальных выплат определяются положением о премировании работников Учреждения, утвержденным руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников Учреждения.

50. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения (соревнования, спортивно-массовые мероприятия, подготовка Учреждения к зимнему отопительному сезону и т.д.);

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ и мероприятий;

- победы на спортивных соревнованиях при завоевании 1-3 призовых мест.

Премирование также может осуществляться к праздничным датам (Дню физкультурника, к юбилею Учреждения, к Международному женскому дню, ко Дню защитника Отечества, к Новому году).

51. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.