Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Решение Думы Анучинского муниципального округа Приморского края от 31 марта 2021 г. N 166-НПА "Об утверждении Положения "О наставничестве в органах местного самоуправления Анучинского муниципального округа"
- Приложение 1. Положение "О наставничестве в органах местного самоуправления Анучинского муниципального округа"
- Статья 2. Основные понятия
Статья 2. Основные понятия
Статья 2. Основные понятия
2.1. Наставничество - форма обеспечения профессионального становления и адаптации к муниципальной службе в органах местного самоуправления Анучинского муниципального округа Приморского края (далее - муниципальная служба) лиц, в отношении которых осуществляется наставничество.
2.2. Лицо, в отношении которого осуществляется наставничество, - муниципальный служащий в органе местного самоуправления Анучинского муниципального округа, впервые поступивший на муниципальную службу (далее - муниципальный служащий).
2.3. Наставник - муниципальный служащий в органе местного самоуправления Анучинского муниципального округа, способный к передаче накопленных знаний и опыта, имеющий практические навыки осуществления служебных обязанностей по должности муниципальной службы Анучинского муниципального округа (далее - должность), замещаемой лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, замещающий должность не ниже должности лица, в отношении которого осуществляется наставничество, и назначенный ответственным за его профессиональную адаптацию.
2.4. Профессиональная адаптация - процесс овладения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, системой профессиональных знаний и навыков, способностью эффективного применения их на практике.
2.5. Должностная адаптация - процесс адаптации лица, в отношении которого осуществляется наставничество, к замещаемой должности, приспособление к условиям и режиму служебной деятельности, приобретение навыков качественного исполнения должностных обязанностей.