Раздел 1. Характеристика цели ВЦП и направления работ по ее достижению

Раздел 1. Характеристика цели ВЦП и направления работ по ее достижению

Профессиональное развитие глав муниципальных образований Томской области, муниципальных служащих Томской области осуществляется в соответствии с подпунктом 63) пункта 2 статьи 26.3 Федерального закона от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", частью 4 статьи 14 Закона Томской области от 11 сентября 2007 года N 198-ОЗ "О муниципальной службе в Томской области", постановлением Администрации Томской области от 31.08.2020 N 424а "Об утверждении Порядка участия Администрации Томской области, исполнительных органов государственной власти Томской области в обеспечении профессионального образования и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих", распоряжением Администрации Томской области от 19.10.2018 N 707-ра "Об участии Администрации Томской области в обеспечении дополнительного профессионального образования глав муниципальных образований Томской области".

В 2021 году в образовательных мероприятиях профессионального развития приняли участие 1 008 лиц, замещающих должности муниципальной службы и должности глав муниципальных образований в Томской области (далее - муниципальные служащие).

Профессиональное развитие муниципальных служащих является одним из приоритетных направлений развития муниципального управления. Эффективность работы органов местного самоуправления напрямую зависит от уровня профессиональной подготовленности служащих. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных компетенций муниципальных служащих приводит к снижению результативности их служебной деятельности и, как следствие, потере доверия к органам местного самоуправления со стороны населения.

Решить задачу повышения уровня профессиональных и личностных компетенций муниципальных служащих возможно через обеспечение условий для их непрерывного профессионального развития, овладения новыми знаниями в профильной сфере, изучения современных подходов к решению поставленных задач, обмена опытом с коллегами.

Внедрение новых форм профессионального развития муниципальных служащих Томской области с использованием информационно-коммуникационных технологий является основным источником повышения эффективности таких мероприятий. Ключевым механизмом является создание и развитие системы дистанционного обучения (далее - СДО) - цифровой интерактивной среды. Основной единицей в СДО выступает электронный образовательный курс, который обеспечивает предоставление информации слушателю посредством тестовых, аудио- и видеоформатов, проверку освоения материалов, выполнение практических заданий. Логика и структура СДО позволяют охватывать большое количество слушателей при минимальных затратах материальных и человеческих ресурсов.

Внедрение СДО уже в краткосрочной перспективе дает несколько значимых эффектов:

1. Количество слушателей практически неограниченно, что позволяет существенно повысить охват муниципальных служащих, обеспечив принцип непрерывности профессионального развития.

2. Круглосуточный доступ к материалам курса позволяет слушателям повышать свой профессиональный уровень в удобное время, в том числе за пределами служебного времени.

3. Автоматизация оценочных процедур в рамках курса.

4. Автоматизация оценки по модели компетенций для формирования индивидуального образовательного профиля слушателя.

5. Затраты на внедрение курса окупаются менее чем за три года, после чего обеспечивают существенную экономию финансовых, материальных и человеческих ресурсов.

В рамках осуществления мероприятий ВЦП раз в два года планируется проведение конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий в Томской области".

Данный конкурс проводится в целях повышения престижа муниципальной службы Томской области, продвижения передового опыта муниципального управления, выявления и поддержки муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления.

С целью предоставления наибольших возможностей для участия в конкурсе муниципальным служащим, в том числе из отдаленных муниципальных образований Томской области, в мероприятиях применяются дистанционные формы отбора, а также проведение конкурсных процедур осуществляется с использованием информационных технологий.

Для достижения цели ВЦП планируется реализация мероприятий, направленных на развитие муниципальной службы в Томской области (в том числе на развитие личной эффективности, профессиональной культуры, управленческих компетенций муниципальных служащих Томской области), включая внедрение электронных образовательных курсов на портале дистанционного образования Администрации Томской области, проведение конкурса профессионального мастерства.