Приложение. Изменения, вносимые в постановление администрации МО МР "Сыктывдинский" от 29 июня 2018 года N 6/583 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР "Сыктывдинский"

Приложение
к постановлению администрации
муниципального района "Сыктывдинский"
от 16 февраля 2022 года N 2/128

Изменения,
вносимые в постановление администрации МО МР "Сыктывдинский" от 29 июня 2018 года N 6/583 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР "Сыктывдинский"

1. Раздел 2 Приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Раздел 2. Должностные оклады (оклады) специалистов, служащих и рабочих

2.1. Должностные оклады (оклады) работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих (профессий рабочих) к профессиональным квалификационным группам или квалификационным уровням соответствующей профессиональной квалификационной группы:

2.1.1. Должностные оклады работников Учреждений устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников физической культуры и спорта:

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня"
1.	1 квалификационный уровень
	Дежурный по спортивному залу	8 850
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня"
1.	Главный тренер спортивной сборной команды муниципального района	14 150

2.1.2. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

N п/п	Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
1.	Кассир	8 430
2 квалификационный уровень
2.	Должности служащих раздела "1 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	8 505
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
1.	Администратор; техник	8 675
2 квалификационный уровень
2.	Должности служащих раздела "1 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший", в том числе старший администратор. Должности служащих раздела "1 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", по которым устанавливается II внутридолжностная категория, в том числе техник.	8 835
3 квалификационный уровень
3.	Должности служащих раздела "1 квалификационный уровень", профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", по которым устанавливается I внутридолжностная категория, в том числе техник	9 085
4 квалификационный уровень:
4.	Должности служащих раздела "1 квалификационный уровень", профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий", в том числе техник	9 415
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень:
1.	Менеджер; психолог; эксперт; юрисконсульт	9 830
2 квалификационный уровень:
2.	Должности служащих раздела "1 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория, в том числе психолог; эксперт; юрисконсульт	10 080
3 квалификационный уровень:
3.	Должности служащих раздела "1 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория, в том числе психолог; эксперт; юрисконсульт	10 325
4 квалификационный уровень:
4.	Должности служащих раздела "1 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", по которым может устанавливаться должностное наименование "ведущий", в том числе психолог; эксперт; юрисконсульт	10 655
5 квалификационный уровень:
5.	Главные специалисты, заместитель главного бухгалтера	10 985
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень:
1.	Начальник юридического отдела	11 400
2 квалификационный уровень:
2.	Главный* (механик)	11 730
3 квалификационный уровень:
3.	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	11 890

------------------------------

Примечания:

* за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя и заместителя руководителя организации.

2.1.3. Размеры должностных окладов, предусмотренные разделами "1 квалификационный уровень" - "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", распространяются на должности: специалист гражданской обороны с учетом предусмотренного квалификационным характеристиками внутридолжностного категорирования.

2.1.4. Размер должностного оклада, предусмотренный разделом "1 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", распространяются на должность начальника отдела любого функционала.

2.1.5. Размер должностного оклада, предусмотренный разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", распространяются на должность заведующего сектором любого функционала.

2.1.6. Размеры должностных окладов по должностям, трудовые функции, квалификационные требования и наименования по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами:

2.1.6.1. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.09.2014 N 630н "Об утверждении профессионального стандарта "Инструктор-методист":

Уровень квалификации, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Код, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Возможные наименования должностей, профессий	Должностной оклад, рублей
4	А/01.4 А/02.4 А/03.4 А/04.4	Инструктор по спорту	10 030
5	В/05.5	Инструктор по физической культуре	10 160
5	С/01.5 С/02.5 С/03.5 С/04.5 С/05.5 С/06.5	Инструктор-методист	10 800
6	Е/01.6 Е/02.6 Е/03.6 Е/04.6	Старший инструктор-методист	11 205

2.1.6.2. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.03.2019 N 192н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по обслуживанию и ремонту спортивного инвентаря и оборудования":

Уровень квалификации, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Код, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Возможные наименования должностей, профессий	Должностной оклад, рублей
5	А/01.5 А/02.5 А/03.5	Техник Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	10 030
5	В/01.5 В/02.5	Специалист по подготовке спортивного инвентаря	11 795

2.1.6.3. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.03.2019 N 191н "Об утверждении профессионального стандарта "Тренер":

Уровень квалификации, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Код, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Возможные наименования должностей, профессий	Должностной оклад, рублей
5	В/01.5 В/02.5 В/03.5	Тренер*	10 800
6	F/01.6 F/02.6 F/03.6 F/04.6 F|05/6	Старший тренер спортивной сборной команды по виду спорта	12 395

Примечание:

* При осуществлении работником по должности "тренер" трудовых функций по кодам С/01.6-05,6, Д/01.6-05.6 шестого уровня квалификации, установленных в профессиональном стандарте "Тренер", утвержденном Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.03.2019 N 191н, работнику устанавливается стимулирующие выплаты в соответствии с подпунктом 12 пункта 4.3 раздела 4 настоящего Положения.

2.1.6.4. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок":

Уровень квалификации, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Код, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Возможные наименования должностей, профессий	Должностной оклад, рублей
5	А/01.5 А/02.5 А/03.5	Специалист по закупкам	8 430
6	В/01.6 В/02.6	Специалист по закупкам Консультант по закупкам	8 505

2.1.6.5. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.05.2015 N 276н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией":

Уровень квалификации, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Код, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Возможные наименования должностей, профессий	Должностной оклад, рублей
5	В/01.5 В/02.5 В/03.5	Делопроизводитель	8 430
6	С/01.6 - С/14.6	Секретарь руководителя	8 675

2.1.6.6. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2015 N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом":

Уровень квалификации, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Код, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Возможные наименования должностей, профессий	Должностной оклад, рублей
5	А/01.5 А/02.5 А/03.5	Специалист по персоналу	8 675
6	В/01.6 В/02.6 В/03.6	Специалист по персоналу	8 835
6	С/01.6 С/02.6 С/03.6	Специалист по персоналу	9 085
7	G/01.7 G/02.7 G/03.7	Руководитель (начальник) структурного подразделения	11 400

2.1.6.7. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.05.2017 N 416н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению документацией организации":

Уровень квалификации, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Код, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Возможные наименования должностей, профессий	Должностной оклад, рублей
6	А/01.6 А/02.6 А/03.6 А/04.6 А/05.6 А/06.6 А/07.6	Документовед	9 830

2.1.6.8. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.02.2018 N 49н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист административно-хозяйственной деятельности":

Уровень квалификации, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Код, установленный в профессиональном стандарте по соответствующей трудовой функции	Возможные наименования должностей, профессий	Должностной оклад, рублей
5	А/01.5 А/02.5 А/03.5 А/04.5 А/05.5	Специалист по административно-хозяйственному обеспечению	8 835
5	С/01.5 С/02.5	Специалист по административно-хозяйственному обеспечению	9 085
6	Е/01.6 Е/02.6	Начальник административно-хозяйственного подразделения	11 400

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.1.9. Заместителям руководителей структурных подразделений учреждений размер должностного оклада устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

2.2. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих Учреждения, не перечисленных в пункте 2.1 раздела 2 Положения, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд оплаты труда	Оклад, рублей
1	8 260
2	8 430
3	8 595
4	8 760
5	8 920
6	9 085
7	9 295
8	9 505
9	9 830
10	10 160

2.2.1. Размер оклада, определяемый в соответствии с 9 - 10 разрядами оплаты труда, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Перечень профессий рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, определяется локальным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику.

Вопрос об установлении конкретному рабочему указанного оклада решается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

2.3. Руководителям и специалистам за работу в Учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах (в соответствии со статьей 4 Закона Республики Коми от 12 ноября 2004 г. N 58-РЗ "О некоторых вопросах в сфере оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми, государственных унитарных предприятий Республики Коми и территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Коми") устанавливается размер повышения должностного оклада (ставки заработной платы) на 25%.

2.4. Тренерам, инструкторам-методистам, устанавливается размер повышения должностного оклада (ставки заработной платы) за наличие:

1) второй квалификационной категории - 5%;

2) первой квалификационной категории -10%;

3) высшей квалификационной категории - 20%.

2.5. Повышенные должностные оклады по основаниям, предусмотренным пунктами 2.3 и 2.4 настоящего раздела, образуют новые размеры должностных окладов, ставок заработной платы.".

2. Пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Работникам Учреждения на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения, могут устанавливаться надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1.	Руководитель (директор, начальник, заведующий)	до 200
2.	Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения физической культуры и спорта, главный бухгалтер	до 180
3.	Другие работники*	до 150

Примечание:

* Тренерам, инструкторам-методистам устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5% к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.".

3. Пункт 4.3. изложить в следующей редакции:

"4.3. Работникам Учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ в размере до 200% к должностному окладу, окладу (тарифной ставке), в том числе:

1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10% к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю Учреждения;

2) иным специалистам в соответствии с требованиями федеральных стандартов по видам спорта и программ спортивной подготовки:

а) за участие в подготовке (не менее двух лет) высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Республики Коми, Российской Федерации по виду спорта в размере до 15% к должностному окладу;

б) за участие в подготовке (не менее двух лет) высококвалифицированного спортсмена, занявшего 1 - 6 место на официальных спортивных соревнованиях, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий в размере до 10% к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке);

3) тренерам, непосредственно осуществляющим спортивную подготовку спортсмена на протяжении всего этапа подготовки, устанавливаются стимулирующие выплаты за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки к другому тренеру, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Республики Коми и Российской Федерации, сроком до 2 лет:

N п/п	Этап подготовки/организация	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1.	Спортивные школы
- на тренировочный этап (спортивная специализация)		до 2
- на этап совершенствования спортивного мастерства		до 10
- на этап высшего спортивного мастерства		до 15
2.	Иные организации
Центр спортивной подготовки, команды мастеров		до 25

4) тренерам, тренерам сборных команд:

- непрерывно и непосредственно осуществляющим подготовку (не менее двух лет) высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Республики Коми, Российской Федерации по виду спорта, в размере до 25% должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки);

- непрерывно и непосредственно осуществляющим подготовку (не менее двух лет) к всероссийским и (не менее 4-х лет) к международным спортивным соревнованиям высококвалифицированного спортсмена, занявшего 1-6 место на официальных спортивных соревнованиях, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, в размере до 150% к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) в течение 4 лет с момента достижения спортсменом результатов.

Размер надбавки за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается по наивысшему результату, на основании протоколов (копий протоколов, выписки из протоколов) спортивных соревнований.

При подготовке высококвалифицированного спортсмена двумя тренерами одновременно надбавка одновременно работающим тренерам устанавливается совокупно в размере до 150% к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) с учетом вклада каждого тренера;

5) работникам Учреждения, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, - до 20% должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки);

6) руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения физической культуры и спорта - до 10 процентов должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки), имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения физической культуры и спорта - до 20% должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки);

7) руководителям и специалистам, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, спортивные звания "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России", "Гроссмейстер России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Заслуженный работник Республики Коми", "Почетный тренер Республики Коми", "Мастер спорта по национальному виду спорта Республики Коми "гонки на охотничьих лыжах" - до 10% должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки);

8) тренерам, иным специалистам по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства в размере до 10% должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки);

9) за непосредственное участие в организации выполнения лицами, реализующими программы спортивной подготовки, норм Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (при представлении подтверждающих материалов), - до 5% должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки);

10) тренерам при трудоустройстве в физкультурно-спортивную организацию, где они проходили спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки - до 10% должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки);

11) тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на этапе начальной подготовки (НП) и тренировочном этапе (ТЭ), устанавливаются стимулирующие выплаты за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку - до 5% должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки);

12) тренерам, осуществляющим спортивную подготовку занимающихся, устанавливаются надбавки:

а) на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) по виду спорта (группе спортивных дисциплин) - 3% должностного оклада, тарифной ставки;

б) на этапах совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства по виду спорта (группе спортивных дисциплин) - 5% должностного оклада, тарифной ставки.".

4. Раздел 4. дополнить пунктом 4.3.1. следующего содержания:

"4.3.1. Работникам, имеющим почетное звание, почетное спортивное звание, спортивное звание и ученую степень, надбавка к должностному окладу, окладу, тарифной ставке устанавливается только по одному из оснований, указанных в подпунктах 6 или 7 пункта 4.3 настоящего раздела, на основании письменного заявления работника.".

5. Раздел 4. дополнить пунктом 4.5.4. следующего содержания:

"4.5.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.".