Приложение

Приложение

к Решению Канского

городского Совета депутатов

от 01.12.2021 N 10-90

Положение
об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Канска

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности (далее - выборные должностные лица и лица, замещающие иные муниципальные должности), и муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Канска, их функциональных подразделениях (далее - муниципальные служащие).

Статья 2. Оплата труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности

1. Оплата труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, состоит из ежемесячного денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения.

Размеры ежемесячного денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, установленные настоящим Положением, применяются при формировании общего годового фонда оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих города Канска.

2. Денежное вознаграждение выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, устанавливается согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Размер ежемесячного денежного вознаграждения главы города Канска устанавливается исходя из размеров оплаты труда главы города Канска, установленных настоящей статьей, с учетом коэффициента 1,2.

3. Размер ежемесячного денежного поощрения выборных должностных лиц равен размеру ежемесячного денежного вознаграждения.

3.1. Размер ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих иные муниципальные должности, составляет 96 процентов к размеру ежемесячного денежного вознаграждения.

4. На денежное вознаграждение и денежное поощрение, выплачиваемое дополнительно к денежному вознаграждению, начисляются районный коэффициент, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 3. Оплата труда муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципальных служащих состоит из составных частей денежного содержания.

2. В состав денежного содержания включаются:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка за классный чин;

в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ж) премии;

з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

и) материальная помощь.

3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Размеры оплаты труда муниципальных служащих, установленные настоящим Положением, применяются при формировании общего годового фонда оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих города Канска.

Статья 4. Должностные оклады

1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих, установленные настоящим Положением, применяются при формировании общего годового фонда оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих города Канска.

2. Должности муниципальной службы, указанные в приложении N 2, соответствуют Реестру должностей муниципальной службы.

3. Должностные оклады, не предусмотренные настоящим Положением, не устанавливаются.

Статья 5. Надбавка за классный чин

1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за классный чин к должностному окладу в следующих размерах:

- за классный чин 1-го класса - 27 процентов;

- за классный чин 2-го класса - 26 процентов;

- за классный чин 3-го класса - 25 процентов.

2. Надбавка за классный чин выплачивается после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством.

Статья 6. Надбавка за особые условия муниципальной службы

1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы к должностному окладу в следующих размерах:

Группа должности	Размер надбавки за особые условия муниципальной службы (процентов)
Высшая	80-110
Главная и ведущая	60-90
Старшая и младшая	20-80

2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему руководителем органа местного самоуправления или его функционального подразделения, с которым муниципальный служащий состоит в трудовых отношениях.

Статья 7. Надбавка за выслугу лет

1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу в следующих размерах:

- при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

2. Стаж службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, определяется в соответствии с законами Российской Федерации и Красноярского края.

Статья 8. Премирование муниципальных служащих и порядок его осуществления

1. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:

- за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей - в кратном размере от должностного оклада пропорционально должностным окладам и отработанному периоду времени;

- за продолжительную и безупречную службу - в размере, не превышающем один должностной оклад;

- за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере, не превышающем один должностной оклад.

2. Премирование муниципальных служащих осуществляется в пределах установленного общего годового фонда оплаты труда.

3. Премирование муниципальных служащих производится по решению руководителя органа местного самоуправления или руководителя его функционального подразделения в соответствии с положением, утверждаемым правовым актом органа местного самоуправления, с учетом требований настоящей статьи, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края.

Статья 9. Денежное поощрение

1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

Группа должности	Размер ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов)
Высшая	2,6-2,9
Главная и ведущая	2,2-2,5
Старшая и младшая:
- в администрации г.Канска, Канском городском Совете депутатов, Финансовом управлении администрации города Канска, а также муниципальным служащим, оплата труда которых финансируется за счет субвенций краевого бюджета	1,7-2,0
- в остальных функциональных подразделениях администрации г.Канска	1,6-1,9

2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальному служащему руководителем органа местного самоуправления или его функционального подразделения, с которым муниципальный служащий состоит в трудовых отношениях.

Статья 10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и порядок ее предоставления

1. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере трех должностных окладов.

2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с положением, утверждаемым правовым актом органа местного самоуправления, с учетом требований настоящей статьи.

Статья 11. Материальная помощь

1. Муниципальным служащим в пределах установленного общего годового фонда оплаты труда оказывается единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием (при заключении первого брака), рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супругов).

2. Размер материальной помощи муниципальным служащим составляет три тысячи рублей по каждому из оснований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи.

3. Выплата производится по решению нанимателя по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

Статья 12. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Муниципальным служащим в пределах установленного общего годового фонда оплаты труда устанавливается ежемесячная процентная надбавка за работу с документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну, к должностному окладу в следующих размерах:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 процентов;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 процентов;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.

2. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 1 настоящей статьи, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны к должностному окладу в следующих размерах:

- при стаже от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- при стаже от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.

3. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного общего годового фонда оплаты труда.

Статья 13. Индексация оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих

Размеры ежемесячного денежного вознаграждения выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, и размеры должностных окладов муниципальных служащих, установленные в приложениях N 1 и N 2 к настоящему Положению, индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные решением Канского городского Совета депутатов о бюджете города Канска на очередной финансовый год и плановый период.

Статья 14. Финансирование расходов на оплату труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих

Финансирование расходов на денежное вознаграждение выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, и денежное содержание муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета города Канска.

Привлечение других источников не допускается, кроме случаев, установленных законодательством.

Статья 15. Формирование фонда оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих

1. Фонд оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципа