Приложение

городского Совета депутатов

от 01.12.2021 N 10-90

Положение
об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Канска

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности (далее - выборные должностные лица и лица, замещающие иные муниципальные должности), и муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Канска, их функциональных подразделениях (далее - муниципальные служащие).

Статья 2. Оплата труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности

1. Оплата труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, состоит из ежемесячного денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения.

Размеры ежемесячного денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, установленные настоящим Положением, применяются при формировании общего годового фонда оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих города Канска.

2. Денежное вознаграждение выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, устанавливается согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Размер ежемесячного денежного вознаграждения главы города Канска устанавливается исходя из размеров оплаты труда главы города Канска, установленных настоящей статьей, с учетом коэффициента 1,2.

3. Размер ежемесячного денежного поощрения выборных должностных лиц равен размеру ежемесячного денежного вознаграждения.

3.1. Размер ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих иные муниципальные должности, составляет 96 процентов к размеру ежемесячного денежного вознаграждения.

4. На денежное вознаграждение и денежное поощрение, выплачиваемое дополнительно к денежному вознаграждению, начисляются районный коэффициент, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 3. Оплата труда муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципальных служащих состоит из составных частей денежного содержания.

2. В состав денежного содержания включаются:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка за классный чин;

в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ж) премии;

з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

и) материальная помощь.

3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Размеры оплаты труда муниципальных служащих, установленные настоящим Положением, применяются при формировании общего годового фонда оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих города Канска.

Статья 4. Должностные оклады

1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих, установленные настоящим Положением, применяются при формировании общего годового фонда оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих города Канска.

2. Должности муниципальной службы, указанные в приложении N 2, соответствуют Реестру должностей муниципальной службы.

3. Должностные оклады, не предусмотренные настоящим Положением, не устанавливаются.

Статья 5. Надбавка за классный чин

1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за классный чин к должностному окладу в следующих размерах:

- за классный чин 1-го класса - 27 процентов;

- за классный чин 2-го класса - 26 процентов;

- за классный чин 3-го класса - 25 процентов.

2. Надбавка за классный чин выплачивается после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством.

Статья 6. Надбавка за особые условия муниципальной службы

1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы к должностному окладу в следующих размерах:

Группа должности	Размер надбавки за особые условия муниципальной службы (процентов)
Высшая	80-110
Главная и ведущая	60-90
Старшая и младшая	20-80

2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему руководителем органа местного самоуправления или его функционального подразделения, с которым муниципальный служащий состоит в трудовых отношениях.

Статья 7. Надбавка за выслугу лет

1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу в следующих размерах:

- при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

2. Стаж службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, определяется в соответствии с законами Российской Федерации и Красноярского края.

Статья 8. Премирование муниципальных служащих и порядок его осуществления

1. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:

- за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей - в кратном размере от должностного оклада пропорционально должностным окладам и отработанному периоду времени;

- за продолжительную и безупречную службу - в размере, не превышающем один должностной оклад;

- за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере, не превышающем один должностной оклад.

2. Премирование муниципальных служащих осуществляется в пределах установленного общего годового фонда оплаты труда.

3. Премирование муниципальных служащих производится по решению руководителя органа местного самоуправления или руководителя его функционального подразделения в соответствии с положением, утверждаемым правовым актом органа местного самоуправления, с учетом требований настоящей статьи, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края.

Статья 9. Денежное поощрение

1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

Группа должности	Размер ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов)
Высшая	2,6-2,9
Главная и ведущая	2,2-2,5
Старшая и младшая:
- в администрации г.Канска, Канском городском Совете депутатов, Финансовом управлении администрации города Канска, а также муниципальным служащим, оплата труда которых финансируется за счет субвенций краевого бюджета	1,7-2,0
- в остальных функциональных подразделениях администрации г.Канска	1,6-1,9

2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается муниципальному служащему руководителем органа местного самоуправления или его функционального подразделения, с которым муниципальный служащий состоит в трудовых отношениях.

Статья 10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и порядок ее предоставления

1. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере трех должностных окладов.

2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с положением, утверждаемым правовым актом органа местного самоуправления, с учетом требований настоящей статьи.

Статья 11. Материальная помощь

1. Муниципальным служащим в пределах установленного общего годового фонда оплаты труда оказывается единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием (при заключении первого брака), рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супругов).

2. Размер материальной помощи муниципальным служащим составляет три тысячи рублей по каждому из оснований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи.

3. Выплата производится по решению нанимателя по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

Статья 12. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Муниципальным служащим в пределах установленного общего годового фонда оплаты труда устанавливается ежемесячная процентная надбавка за работу с документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну, к должностному окладу в следующих размерах:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 процентов;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 процентов;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.

2. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 1 настоящей статьи, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны к должностному окладу в следующих размерах:

- при стаже от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- при стаже от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.

3. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного общего годового фонда оплаты труда.

Статья 13. Индексация оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих

Размеры ежемесячного денежного вознаграждения выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, и размеры должностных окладов муниципальных служащих, установленные в приложениях N 1 и N 2 к настоящему Положению, индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные решением Канского городского Совета депутатов о бюджете города Канска на очередной финансовый год и плановый период.

Статья 14. Финансирование расходов на оплату труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих

Финансирование расходов на денежное вознаграждение выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, и денежное содержание муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета города Канска.

Привлечение других источников не допускается, кроме случаев, установленных законодательством.

Статья 15. Формирование фонда оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих

1. Фонд оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих формируется по муниципальному образованию в целом.

Фонд оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих не включает выплаты, осуществляемые в связи с сокращением должностей муниципальной службы, приводящим к сокращению численности муниципальных служащих в целом по муниципальному образованию.

2. Фонд оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих состоит из:

- фонда оплаты труда главы города Канска, который формируется из расчета 12-кратного среднемесячного размера денежного вознаграждения и 12-кратного среднемесячного размера денежного поощрения главы города Канска с учетом средств на выплату районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- фонда оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих (за исключением главы города Канска), который формируется из расчета среднемесячного базового должностного оклада и количества должностных окладов, предусматриваемых при расчете годового фонда оплаты труда с учетом средств на выплату районного коэффициента, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. При формировании годового фонда оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих (за исключением главы города Канска) учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

Составляющие фонда оплаты труда	Количество должностных окладов, предусматриваемых при расчете фонда оплаты труда
Должностной оклад	12
Ежемесячная надбавка за классный чин	4
Ежемесячная надбавка за выслугу лет	3
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы	8,4
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	0,2
Премии	2,7
Ежемесячное денежное поощрение	28,1
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь	4
Итого:	62,4

3.1. Общее количество должностных окладов, учитываемое при расчете годового фонда оплаты труда, установленное пунктом 3 настоящего Положения, увеличивается на 10 процентов для выплаты премий.

Объем средств, предусматриваемый в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, не может быть использован на иные цели.

4. При формировании фонда оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих среднемесячный базовый должностной оклад устанавливается на уровне размера должностного оклада по должности "главный специалист".

5. Руководитель органа местного самоуправления, руководитель его функционального подразделения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между составляющими фонда оплаты труда, предусмотренными настоящим Положением.

Статья 16. Переходные положения

На период до вступления в силу пункта 3.1 статьи 2 настоящего Положения размер ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих иные муниципальные должности, составляет 85,86 процентов к размеру ежемесячного денежного вознаграждения.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда депутатов,

выборных должностных лиц местного

самоуправления, осуществляющих свои

полномочия на постоянной основе, лиц,

замещающих иные муниципальные должности,

и муниципальных служащих в органах

местного самоуправления города Канска

Денежное вознаграждение депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности

Наименование должности	Размер денежного вознаграждения, рублей в месяц
Глава города Канска	41 142
Председатель Канского городского Совета депутатов	41 142
Депутат Канского городского Совета депутатов, осуществляющий свои полномочия на постоянной основе	28 812
Председатель контрольно-счетной комиссии	25 447

Приложение N 2