Приложение. Изменения, которые вносятся в постановление Администрации города Муравленко от 22.07.2019 N 462

Приложение
к постановлению
Администрации города Муравленко
от 24 февраля 2022 г. N 368

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации города Муравленко от 22.07.2019 N 462

1. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальной политике.".

2. В Примерном положении об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный клуб молодежных инициатив", утвержденном указанным постановлением;

2.1. в пункте 4.2;

2.1.1. подпункт "в" дополнить абзацем следующего содержания:

"- премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей;";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.1.2 пункта 2 настоящего приложения вступает в силу с 3 марта 2022 г.

2.1.2. абзац второй подпункта "г" изложить в следующей редакции:

"- премия по итогам работы за период (квартал, год);

2.2. Приложение N 1 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Многофункциональный
клуб молодежных инициатив"

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1	2	3	4
I. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н (далее - Минздравсоцразвития России) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	специалист по работе с молодежью	16 433
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела (по направлению деятельности)	21 652
II. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.1.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, вахтер, дворник	13 890

2.3. Приложение N 2 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Многофункциональный
клуб молодежных инициатив"

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей и служащих, требования к которым установлены профессиональными стандартами, а также не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)	Обобщенная трудовая функция		Реквизиты нормативного правового акта, утвердившего профессиональный стандарт
			код	уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	31 674	-	-	-
2.	Заместитель директора по основной деятельности	22 520	-	-	-
3.	Заместитель директора по административно-хозяйственной работе	22 520	-	-	-
4.	Делопроизводитель	15 795	В	5	Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.06.2020 N 333н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией"

2.4. в Приложении N 3 к Примерному положению:

2.4.1. раздел III дополнить пунктом 3.2 следующего содержания:

3.2.

Премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей

не более 25000 рублей

наличие трудового договора (соглашения)

состоящих в трудовых отношениях с учреждением

осуществляется и устанавливается единовременно не более 1 раза в календарном году при наличии финансовых средств

ГАРАНТ:

Подпункт 2.4.2 пункта 2 настоящего приложения вступает в силу с 3 марта 2022 г.

2.4.2. пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

4.1.	Премия по итогам работы за период (квартал, год)	до 100% от оклада (должностного оклада)	Выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период	отсутствие дисциплинарных взысканий у работника (вес показателя 50%)	осуществляется - ежеквартально, ежегодно устанавливается - ежеквартально, ежегодно, при наличии финансовых средств
				достижение высоких результатов работы, установленных для работника локальным актом учреждения на отчетный период (вес показателя 50%)

2.5. раздел III Приложения N 4 к примерному положению дополнить пунктом 3.2 следующего содержания:

3.2.

Премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей

не более 25000 рублей

наличие трудового договора (соглашения)

состоящих в трудовых отношениях с учреждением

осуществляется и устанавливается единовременно не более 1 раза в календарном году при наличии финансовых средств