Раздел II. Порядок формирования реестра работодателей

Раздел II
Порядок формирования реестра работодателей

8. Главным управлением осуществляется формирование реестра работодателей, претендующих на получение субсидии (далее - Реестр).

9. Главное управление размещает объявление о начале формирования Реестра на интерактивном портале службы занятости населения Тверской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

10. Организатором рассмотрения заявок работодателей на включение в Реестр (далее - рассмотрение заявок) является Главное управление.

11. Рассмотрение заявок осуществляется комиссией по рассмотрению заявок работодателей в целях включения в Реестр (далее - Комиссия), образованной при Главном управлении.

Состав Комиссии формируется из сотрудников Главного управления. При необходимости к работе Комиссии привлекаются представители отраслевых исполнительных органов государственной власти Тверской области, общественных и иных организаций (по согласованию).

Состав и порядок работы Комиссии утверждаются правовым актом Главного управления.

12. Работодатель, претендующий на включение в Реестр, должен соответствовать на день подачи заявки и документов (далее - документы) в Главное управление с целью включения в Реестр критериям, указанным в пункте 2 раздела I настоящего Порядка.

13. Работодатель, претендующий на включение в Реестр, представляет в Главное управление в срок не позднее 25 ноября текущего финансового года:

1) заявку на включение в реестр получателей из областного бюджета Тверской области субсидии работодателям в целях возмещения затрат, связанных с привлечением высококвалифицированных трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации в рамках реализации инвестиционных проектов на территории Тверской области (далее - заявка), по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

2) документы, подтверждающие соответствие работодателя критериям, указанным в пункте 2 раздела I настоящего Порядка, а именно:

заключение (справку) Министерства экономического развития Тверской области, подтверждающее реализацию работодателем инвестиционного проекта (представляется по инициативе работодателя);

информацию о наличии потребности в высококвалифицированных работниках с указанием должности, включенной работодателем в заявку.

Работодатели несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в представленных в Главное управление документах, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае непредставления работодателем по собственной инициативе документов, указанных в абзаце 2 подпункта 2 настоящего пункта, документы запрашиваются Главным управлением в порядке межведомственного информационного взаимодействия.

14. Комиссия в течение 10 рабочих дней со дня получения документов, предусмотренных пунктом 13 настоящего раздела, рассматривает их и готовит протокол с решением о включении либо об отказе во включении работодателя в Реестр.

15. Главное управление на основании протокола Комиссии в течение 5 рабочих дней извещает работодателя о включении в Реестр либо отказе во включении в Реестр с указанием причины отказа, направив соответствующее уведомление посредством почтовой, факсимильной или электронной связи.

16. Основанием для отказа во включении в Реестр является:

1) несоответствие работодателя критериям, указанным в пункте 2 раздела I настоящего Порядка;

2) непредставление или представление не в полном объеме документов, указанных в пункте 13 настоящего раздела, за исключением документов, полученных Главным управлением по системе межведомственного электронного взаимодействия;

3) установление факта недостоверности представленной работодателем информации;

4) представление документов, указанных в пункте 13 настоящего раздела, позднее 25 ноября текущего финансового года.

17. Реестр формируется по мере поступления от работодателей заявок на включение в Реестр в Главное управление в электронной форме и размещается в свободном доступе в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на интерактивном портале службы занятости населения Тверской области.