Раздел III. Условия и порядок предоставления субсидии

Раздел III
Условия и порядок предоставления субсидии

18. Субсидия предоставляется работодателям, включенным в Реестр.

19. Работодатель, претендующий на получение субсидии, должен соответствовать на день подачи документов, указанных в пункте 21 настоящего раздела, следующим требованиям:

1) работодатель поставлен на учет в налоговом органе на территории Тверской области, в том числе по месту нахождения обособленных подразделений;

2) работодатель не должен находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении его не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

3) работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

4) работодатель не должен получать средства из областного бюджета Тверской области в соответствии с иными нормативными правовыми актами в целях возмещения работодателям затрат на цели, предусмотренные настоящим Порядком;

5) работодатель не должен иметь задолженности по заработной плате перед работниками;

6) средняя заработная плата работников за год, предшествующей дате подачи документов, должна быть не ниже средней заработной платы, по данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Тверской области, в сфере деятельности работодателя.

20. Размер субсидии (S) рассчитывается по формуле:

S = C * N,

где

C - размер возмещения затрат работодателя на единовременную выплату высококвалифицированному работнику, составляющий 225,0 тыс. рублей на одного работника;

N - численность трудоустроенных высококвалифицированных работников.

21. Работодатель в целях получения субсидии представляет в Главное управление в срок не позднее 10 декабря текущего финансового года:

1) заявление на предоставление из областного бюджета Тверской области субсидии работодателям в целях возмещения затрат, связанных с привлечением высококвалифицированных трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации в рамках реализации инвестиционных проектов на территории Тверской области, по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

2) справку-расчет для предоставления из областного бюджета Тверской области субсидии работодателям в целях возмещения затрат, связанных с привлечением высококвалифицированных трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации в рамках реализации инвестиционных проектов на территории Тверской области, по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку;

3) заверенные работодателем в установленном порядке копии трудовых договоров, заключенных с высококвалифицированными работниками на неопределенный срок или срочных трудовых договоров продолжительностью не менее трех лет, после включения работодателя в Реестр;

4) копии документов, подтверждающих регистрацию работников по месту жительства или пребывания в другом субъекте Российской Федерации до момента регистрации по месту жительства или пребывания в Тверской области в месте трудоустройства;

5) копии документов, подписанные руководителем, главным бухгалтером (при наличии) и заверенные печатью получателя субсидии (при наличии), подтверждающих перечисление единовременной выплаты каждому высококвалифицированному работнику.

Работодатели несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в представленных в Главное управление документах, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. Главное управление в течение 3 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 21 настоящего раздела, проверяет их и в соответствии с очередностью поступления документов от работодателей принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в ее предоставлении, о чем извещает работодателя посредством почтовой, факсимильной или электронной связи.

23. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

1) отсутствие работодателя в Реестре;

2) работодатель завершил реализацию инвестиционного проекта;

3) несоответствие работодателя требованиям, установленным пунктом 19 настоящего раздела;

4) несоответствие представленных работодателем документов требованиям пункта 21 настоящего раздела или непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов;

5) установление факта недостоверности представленной работодателем информации;

6) недостаточность объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в текущем финансовом году законом Тверской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период и (или) сводной бюджетной росписью областного бюджета Тверской области на реализацию мероприятия;

7) представление документов, указанных в пункте 21 настоящего раздела, позднее 10 декабря текущего финансового года.

24. Главное управление в течение 5 рабочих дней со дня принятия положительного решения о предоставлении субсидии заключает с работодателем договор о предоставлении из областного бюджета Тверской области субсидии работодателям в целях возмещения затрат, связанных с привлечением высококвалифицированных трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации в рамках реализации инвестиционных проектов на территории Тверской области (далее - договор о предоставлении субсидии), по типовой форме, утвержденной Министерством финансов Тверской области.

При заключении договора о предоставлении субсидии работодатель дает согласие на осуществление в отношении его проверки Главным управлением соблюдения порядка и условий предоставления субсидии, в том числе в части достижения результата ее предоставления, а также проверки органом государственного финансового контроля в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного Кодекса Российской Федерации.

25. Договор о предоставлении субсидии должен содержать условие о согласовании новых условий договора о предоставлении субсидии или о расторжении договора о предоставлении субсидии при недостижении согласия по новым условиям в случае уменьшения Главному управлению ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств на реализацию мероприятия, приводящего к невозможности предоставления субсидии в размере, определенном в договоре о предоставлении субсидии.

26. Перечисление субсидии работодателю осуществляется Главным управлением в срок не позднее 10-го рабочего дня, следующего за днем принятия Главным управлением решения о предоставлении субсидии, на расчетный счет работодателя, открытый в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитных организациях.

27. Работодатель, получивший субсидию:

1) обеспечивает трудовую занятость высококвалифицированного работника не менее трех лет с даты его трудоустройства;

2) устанавливает заработную плату высококвалифицированному работнику в размере не ниже 60,0 тыс. рублей в месяц без учета страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

28. Результатом предоставления субсидии является численность трудоустроенных высококвалифицированных работников в рамках реализации инвестиционных проектов. Конкретные значения результатов предоставления субсидии устанавливаются в договоре о предоставлении субсидии.

29. Работодатель возвращает субсидию (часть субсидии) в областной бюджет в случае увольнения высококвалифицированного работника в течение трех лет с даты его трудоустройства (за исключением смерти работника), а также в связи с нахождением высококвалифицированного работника в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора (со дня оформления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком) до истечения 3-летнего срока.

Размер субсидии (), подлежащей возврату, рассчитывается по формуле:

S _возвр = C / К _раб.дн * К _{неотр.дн},

где

C - размер возмещения затрат работодателя на единовременную выплату одному высококвалифицированному работнику, составляющий 225,0 тыс. рублей;

К _раб.дн - количество рабочих дней по производственному календарю со дня заключения трудового договора с высококвалифицированным работником до истечения 3-летнего срока;

К _{неотр.дн} - количество неотработанных рабочих дней по производственному календарю со дня прекращения трудового договора с высококвалифицированным работником (со дня оформления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком) до истечения 3-летнего срока.