Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства
строительства и архитектуры
Ставропольского края
от 01 февраля 2022 г. N 43
Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Ставропольского края, подведомственных министерству строительства и архитектуры Ставропольского края
1. Настоящее Положение определяет вид, размеры, порядок и условия установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Проектный институт", автономного учреждения Ставропольского края "Государственная экспертиза в сфере строительства" и государственного казенного учреждения Ставропольского края "Управление капитального строительства", подведомственных министерству строительства и архитектуры Ставропольского края (далее соответственно - бюджетное учреждение, автономное учреждение, казенное учреждение, учреждение, минстрой края).
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения в целях его мотивации к повышению эффективности деятельности учреждения и достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, утверждаемых минстроем края (далее - показатели эффективности).
3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся в виде:
выплат за интенсивность и высокие результаты в работе;
выплат за качество выполняемых работ;
премиальных выплат по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
4. Размеры ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты в работе, за качество выполняемых работ и премиальных выплат по итогам работы за месяц (далее - ежемесячные стимулирующие выплаты) руководителю учреждения устанавливаются ежемесячно по результатам достижения учреждением и его руководителем показателей эффективности за отчетный период.
Размеры ежемесячных стимулирующих выплат устанавливаются минстроем края за отчетный месяц.
5. Руководителю учреждения по решению минстроя края могут устанавливаться премиальные выплаты:
по итогам работы за квартал (полугодие, 9 месяцев, год) с учетом достижения показателей эффективности за соответствующий период;
в связи с празднованием отраслевых (профессиональных) и иных праздников;
в связи с юбилейными датами по достижении возраста 50, 55, 60 и 65 лет.
Указанные премиальные выплаты, устанавливаются по решению минстроя края и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Максимальным размером указанные премиальные выплаты не ограничены.
Премиальные выплаты не являются обязательными.
6. В целях установления руководителю учреждения минстроем края ежемесячных стимулирующих выплат, руководитель учреждения ежемесячно, в срок не позднее 3 рабочих дней до окончания отчетного месяца, а в декабре - в срок до 20 декабря, представляет в минстрой края отчет о достижении учреждением и его руководителем показателей эффективности за отчетный период (далее - отчет).
В целях установления руководителю учреждения минстроем края премиальных выплат по итогам работы за квартал (полугодие, 9 месяцев, год) руководитель учреждения ежеквартально, в срок не позднее 3 рабочих дней, следующих за отчетным периодом, а в IV квартале - в срок до 20 декабря, представляет в минстрой края отчет за отчетный период.
Отчет за отчетный квартал (полугодие, 9 месяцев, год) представляется в минстрой края нарастающим итогом, в соответствии с предыдущими ежемесячными отчетами за соответствующий период.
7. Минстрой края в течение 3 рабочих дней, следующих за днем поступления отчета, осуществляет на его основе оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период.
8. Эффективность деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период оценивается в процентах, определяемых по критериям выполнения показателей эффективности, которые суммируются.
Максимальное количество процентов - 100.
9. При достижении максимального количества процентов, указанного в пункте 8 настоящего Положения, руководителю учреждения ежемесячные стимулирующие выплаты и премиальные выплаты по итогам работы за квартал (полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются приказом минстроя края в максимальных размерах, установленных настоящим Положением.
10. Ежемесячные стимулирующие выплаты руководителю бюджетного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда бюджетного учреждения за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания устанавливаются в следующих размерах:
выплата за интенсивность и высокие результаты в работе - 100 процентов от должностного оклада;
выплата за качество выполняемых работ - 100 процентов от должностного оклада;
премиальная выплата по итогам работы за месяц - 105 процентов от должностного оклада.
Размеры ежемесячных стимулирующих выплат руководителю бюджетного учреждения могут быть увеличены в случае получения бюджетным учреждением дополнительных средств от приносящей доход деятельности.
11. Ежемесячные стимулирующие выплаты руководителю автономного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда автономного учреждения за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания устанавливаются в следующих размерах:
выплата за интенсивность и высокие результаты в работе - 100 процентов от должностного оклада;
выплата за качество выполняемых работ - 100 процентов от должностного оклада;
премиальная выплата по итогам работы за месяц - 105 процентов от должностного оклада.
Размеры ежемесячных стимулирующих выплат руководителю автономного учреждения могут быть увеличены в случае получения автономным учреждением дополнительных средств от приносящей доход деятельности.
<< Назад |
Приложение >> Приложение |
|
Содержание Приказ Министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 1 февраля 2022 г. N 43 "О внесении изменения... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.