Приложение

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства

строительства и архитектуры

Ставропольского края

от 09 февраля 2022 г. N 52

Примерное положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ставропольского края, подведомственного министерству строительства и архитектуры Ставропольского края

1. Настоящее Примерное положение устанавливает систему оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения, подведомственного министерству строительства и архитектуры Ставропольского края (далее соответственно - учреждение, минстрой края).

Настоящее Примерное положение для учреждения носит рекомендательный характер.

2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

1) размер должностного оклада;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных пунктами 7 и 8 настоящего Примерного положения;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) настоящего Примерного положения;

6) мнения представительного органа работников учреждения.

4. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников учреждения, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, приведены в таблице 1.

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевых профессий рабочих"	Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	4 разряд	5737

6. Минимальные размеры должностных окладов работников государственного учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, приведены в таблице 2.

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевых должностей служащих"	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень	5737
2 квалификационный уровень	5841
4 квалификационный уровень	6258
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
3 квалификационный уровень	6989
4 квалификационный уровень	7197
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	9179

7. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Примерным положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в процентном отношении к должностным окладам работников учреждения или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

8. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу им осуществляются выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Примерным положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения с учетом их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении ими должностных обязанностей, а также на основе показателей сложности, интенсивности и результативности деятельности работников учреждения, устанавливаемых руководителем учреждения с учетом мнения комиссии с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа), в процентном отношении к должностным окладам работников учреждения или в абсолютных размерах.

10. К выплатам за качество выполняемых работ могут относиться надбавка за высокое качество выполняемых работ (размер надбавки и порядок оценки качества работ определяется руководителем учреждения с учетом мнения комиссии с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

11. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам учреждения в зависимости от стажа работы в следующих размерах к должностному окладу:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включаются:

общий стаж работы в учреждениях в сфере строительства;

стаж работы руководителей на руководящих должностях (вне зависимости от профиля работы);

стаж работы специалистов и служащих по специальности и (или) профилю работы.

12. В целях материального поощрения работников учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения им могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда. Размеры и условия премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

13. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или объему выполненных работ.

14. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности учреждения.

15. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Примерным положением, коллективным договором, локальными нормативными актами на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

16. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются в соответствии с настоящим Примерным положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в процентах к их должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено постановлениями Правительства Ставропольского края.

17. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются минстроем края с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, утверждаемых Правительством Ставропольского края и определенных в трудовом договоре.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению минстроя края с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

18. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей) определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей). Определение размера среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей) устанавливается в кратности 4.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей) устанавливается в кратности 3,5.

19. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

20. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с министром строительства и архитектуры Ставропольского края (уполномоченное лицо), и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих и (или) профессии рабочих данного учреждения.

21. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания государственных услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания государственных услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

22. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Ставропольского края, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

23. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты их должностных окладов, предусматриваются средства (в расчете на год) для выплат стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 6,27 должностного оклада;

2) за качество выполняемых работ - в размере 16,55 должностного оклада;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в размере 1,44 должностного оклада;

4) премиальные выплаты по итогам работы - в размере 1,00 должностного оклада.

24. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

25. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами стимулирующего характера и выплатами компенсационного характера, предусмотренными пунктами 23 и 24 настоящего Примерного положения.

26. В пределах имеющейся экономии средств из фонда оплаты труда в учреждении руководителю бюджетного учреждения может быть оказана материальная помощь.

Выплата материальной помощи руководителю бюджетного учреждения и ее конкретные размеры подлежат согласованию с министром строительства и архитектуры Ставропольского края или уполномоченным им лицом, на основании личного заявления руководителя бюджетного учреждения.

Оказание материальной помощи руководителю бюджетного учреждения осуществляется при наличии представленных расчетов имеющейся экономии финансовых средств по фонду оплаты труда в учреждении на дату обращения личного заявления руководителя автономного учреждения.

27. Порядок и условия оказания материальной помощи работникам бюджетного учреждения и его руководителю устанавливаются в отдельном локальном акте учреждения или коллективном договоре. Материальная помощь должна производиться работникам бюджетного учреждения в равнопропорциональном размере и по ходатайству коллектива или его профсоюзных органов.