Приложение

Приложение
к решению
Сасовской районной Думы
от 29 октября 2021 года N 97

"Приложение
к решению
Сасовской районной Думы
от 24 сентября 2021 года N 83

Положение
о ежемесячном денежном вознаграждении председателя Контрольно-счетного органа муниципального образования - Сасовский муниципальный район Рязанской области

1. Настоящее Положение определяет размер, условия и порядок выплаты ежемесячного денежного вознаграждения председателя Контрольно-счетного органа муниципального образования - Сасовский муниципальный район Рязанской области (далее - председатель).

2. Председателю устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение, которое включает:

1) должностной оклад в размере 8830,0 рублей в месяц;

2) ежемесячную надбавку за выслугу лет в зависимости от стажа работы в размерах:

Стаж работы (учитывается стаж муниципальной службы и срок исполнения полномочий по муниципальной должности)	Процент от должностного оклада
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы, предусмотренные статьей 24 Закона Рязанской области от 17.10.2007 N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области";

3) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия работы - в размере 200% от должностного оклада;

4) ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере 330% должностного оклада.

За счет собственных доходов бюджета муниципального образования - Сасовский муниципальный район Рязанской области ежемесячное денежное поощрение увеличивается в размере до 430% должностного оклада и выплачивается на основании приказа Контрольно-счетного органа муниципального образования - Сасовский муниципальный район Рязанской области (далее - Контрольно-счетный орган) по согласованию с главой муниципального образования - Сасовский муниципальный район, председателем Сасовской районной Думы, принимаемого ежемесячно;

5) иные дополнительные выплаты (в расчете на год):

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий до двух должностных окладов в год,

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска два должностных окладов в год,

- материальная помощь один должностной оклад в год,

- единовременную выплату в связи с государственными праздничными датами - в размере одного должностного оклада,

- единовременная выплата по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев в размере одного должностного оклада за каждый период работы.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальную помощь в размере одного должностного оклада выплачивается на основании личного заявления председателя при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Председателю предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой муниципальной должности и денежного вознаграждения, размер которого определяется в порядке, установленном частью 4 настоящего положения.

4. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней. Председателю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже работы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже работы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже работы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже работы 15 лет и более - 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

6. Председателю установлен ненормированный рабочий день, за который предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.

7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться председателю ежегодно в соответствии с графиком отпусков, по согласованию с главой муниципального образования - Сасовский муниципальный район, председателем Сасовской районной Думы.

8. Председателю предоставляется отпуск без сохранения денежного вознаграждения в случаях, предусмотренных федеральными законами. Во время отпуска без сохранения денежного вознаграждения за председателем сохраняется замещаемая муниципальная должность.

9. Председателю могут быть предоставлены следующие дополнительные гарантии:

1) единовременное денежное поощрение:

- в связи с юбилеями (50, 55, 60 и 65 лет) в размере двух должностных окладов;

- за выслугу лет (10 лет и каждые последующие 5 лет) в размере трех должностных окладов;

2) выплаты социального характера в размере двух должностных окладов по личному заявлению председателя в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами;

3) единовременную выплату в размере четырех должностных окладов при прекращении полномочий с председателем в связи с инвалидностью, наступившей в период замещения муниципальной должности.

Все указанные выплаты производятся приказом Контрольно-счетного органа по письменному заявлению председателя, согласованного с главой муниципального образования - Сасовский муниципальный район, председателем Сасовской районной Думы, за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года с учетом предельных нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, предусмотренных законом Рязанской области на очередной период.".