Приложение

Приложение
к Решению Нижнетагильской
городской Думы
от 24.02.2022 N 14

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Нижний Тагил

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Нижний Тагил (далее - учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Настоящее Положение распространяется на систему оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений.

3. Системы оплаты труда работников устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

3) профессиональных квалификационных групп;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) единых рекомендаций, установленных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

7) положений (примерных положений) об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых постановлением Администрации города Нижний Тагил (далее - Администрация города);

8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с положением (примерным положением) об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утвержденным постановлением Администрации города.

5. При установлении минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах и работникам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, замещающим должности, перечень которых утверждается постановлением Администрации города, предусматривается повышение на 25 процентов этих минимальных размеров и ставок.

6. Перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются постановлением Администрации города в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области.

Примерные положения об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности могут предусматривать иные выплаты стимулирующего характера.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах по соответствующим профессиональным квалификационным группам, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, города Нижний Тагил.

8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

9. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

10. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных учреждений с учетом предельного уровня.

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителям учреждений утверждается органом, являющимся главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находятся муниципальные казенные учреждения, или осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципальных бюджетных и автономных учреждений с учетом особенностей экономической деятельности.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется постановлением Администрации города в кратности от 1 до 6.

11. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, города Нижний Тагил.

13. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения. Показатели определяются главным распорядителем средств бюджета, в ведении которого находятся казенные учреждения, либо органом, осуществляющий функции и полномочия учредителя бюджетных и автономных учреждений и утверждаются муниципальным правовым актом.

14. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Порядок согласования штатных расписаний регулируется постановлениями Администрации города.

15. Фонд оплаты труда работников автономного и бюджетного учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

16. В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы заработная плата работников муниципальных учреждений подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Индексация минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных в положениях (примерных положениях) об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности осуществляется в порядке, сроки и на величину (коэффициент), установленные в муниципальном нормативном правовом акте, регулирующем повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений города.