Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2022 г. N 388 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 17 октября 2018 года N 2471"

В целях приведения муниципального правового акта Администрации города Салехарда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 17 октября 2018 года N 2471 "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры".

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия, за исключением:

- подпункта 2.2, позиции 2.4.1 подпункта 2.4 пункта 2 прилагаемых изменений, действие которых распространяются на правоотношения, возникшие с 01 января 2022 года;

- позиции 2.4.2 подпункта 2.4 пункта 2 прилагаемых изменений, которая вступает в силу с 01 января 2023 года;

- позиции 2.4.3, 2.4.4 подпункта 2.4 пункта 2 прилагаемых изменений, действие которых распространяются на правоотношения, возникшие с 01 января 2022 года;

- позиции 4.1.1 подпункта 4.1, позиции 4.2.1 подпункта 4.2 пункта 4, позиции 5.1.1 подпункта 5.1 пункта 5 предусмотренных подпунктом 2.5 пункта 2 прилагаемых изменений, действие которых распространяются на правоотношения, возникшие с 01 января 2022 года, в остальной части с 01 мая 2022 года;

- позиции 26, предусмотренной подпунктом 2.6 пункта 2 прилагаемых изменений, действие которой распространяются на правоотношения, возникшие с 01 января 2022 года, в остальной части с 01 мая 2022 года;

- позиций 2.7.1, 2.7.3 подпункта 2.7, подпункта 2.8 пункта 2 прилагаемых изменений, которые вступают в силу с 01 мая 2022 года.

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утверждены
постановлением
Администрации г. Салехарда
от 28 февраля 2022 г. N 388

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 17 октября 2018 года N 2471

1. в пункте 6 слова "по культуре, молодежной политике и спорту" заменить словом "Салехарда".

2. В Отраслевом положении об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, утвержденном указанным постановлением:

2.1. абзацы седьмой, восьмой подпункта 27.5 пункта 27 изложить в следующей редакции:

"Работникам, проработавшим неполный расчетный период премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, период освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, включается в расчетный период для начисления премий.";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.2 пункта 2 изменений распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

2.2. абзац десятый пункта 30 после слова "Салехард," дополнить словами "бюджета Ямало-Ненецкого автономного округа,";

2.3. в пункте 36:

2.3.1. абзац третий изложить в следующей редакции:

"Руководителю учреждения и его заместителям, проработавшим неполный расчетный период, премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени.";

2.3.2. дополнить абзацем пятым следующего содержания:

"Время нахождения руководителя учреждения и его заместителя в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, период освобождения от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, включается в расчетный период для начисления премий.";

2.3.3. в подпункте 36.2 слова "до 100% от должностного оклада" заменить словами "не более 100% должностного оклада";

2.4. в разделе VII:

ГАРАНТ:

Позиция 2.4.1 подпункта 2.4 пункта 2 изменений распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

2.4.1. пункт 41 изложить в следующей редакции:

"41. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.";

ГАРАНТ:

Позиция 2.4.2 подпункта 2.4 пункта 2 изменений вступает в силу с 1 января 2023 г.

2.4.2. пункты 43 - 44 изложить в следующей редакции:

"43. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на выплату гарантированной и стимулирующей части заработной платы:

43.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12,6 должностных окладов согласно штатному расписанию (в том числе 0,6 должностных окладов - выплаты компенсационного характера);

43.2. на выплату стимулирующей части заработной платы в размере разницы между фондом оплаты труда учреждения, рассчитываемого в соответствии с пунктом 44 настоящего Положения и установленной гарантированной части заработной платы в соответствии с пунктом 45 настоящего положения.

44. Определение фонда оплаты труда учреждения на год осуществляется по следующей формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

- средняя численность работников списочного состава и внешних совместителей (человек);

- показатель среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), формируемый в соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2015 года N 698 "Об организации федеральных статистических наблюдений для формирования официальной статистической информации о среднемесячном доходе от трудовой деятельности", установленный нормативным правовым актом автономного округа;

12 - количество месяцев в календарном году.";

ГАРАНТ:

Позиция 2.4.3 подпункта 2.4 пункта 2 изменений распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

2.4.3. дополнить пунктами 44-1, 44-2 следующего содержания:

"44-1. Определение объема гарантированной части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- объем гарантированной части заработной платы на год;

ДО - фонд должностных окладов работников учреждения за месяц;

- количество должностных окладов работников учреждения в соответствии с подпунктом 43.1. пункта 43 настоящего положения;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

44-2. Определение объема стимулирующей части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- объем стимулирующей части заработной платы на год;

- объем гарантированной части заработной платы на год, рассчитываемый в соответствии с пунктом 45 настоящего положения.";

ГАРАНТ:

Позиция 2.4.4 подпункта 2.4 пункта 2 изменений распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

2.4.4. в абзаце четвертом пункта 45 после слова "соблюдения" дополнить словом "(не превышения)";

2.4.5. в пункте 46 слова "60%" заменить словами "50%";

2.5. приложение N 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры

Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих	Размер должностного оклада (рублей)
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	администратор	16 268
1.1.2.	2 квалификационный уровень	заведующий складом	16 595
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	документовед, менеджер, менеджер культурно-досуговых мероприятий, специалист по кадрам, юрисконсульт, программист, специалист по связям с общественностью	18 138
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.3.1.	3 квалификационный уровень	заведующий филиалом	39 100
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2.1.1.		аккомпаниатор; культорганизатор; заведующий костюмерной	17 392
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2.2.1.	1 подуровень	артист вокалист, артист оркестра, артист танцевального коллектива, звукооператор	17 820
2.2.2.	2 подуровень	методист, ведущий методист, методист по клубной работе, методист по жанрам, художник по свету, художник-модельер, библиотекарь, ведущий библиотекарь, специалист по библиотечно-выставочной работе	18 900
2.2.3.	3 подуровень	художник-постановщик, главный библиотекарь, главный библиограф, главный методист	20 520
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
2.3.1.	1 подуровень	режиссер, балетмейстер, режиссер культурно-досуговых мероприятий, руководитель клубного формирования, руководитель клубного формирования народного творчества, руководитель хора, руководитель культурно-досугового формирования	21 060
2.3.2.	2 подуровень	заведующий мастерской по дизайну и ремонту сценических костюмов, балетмейстер-постановщик, заведующий сектором справочно-библиографического обслуживания	24 640
2.3.3.	3 подуровень	заведующий отделом досуговых программ, заведующий отделом народного творчества, заведующий отделом по развитию и реализации творческих инициатив, заведующий отделом информационно-аналитической, просветительской деятельности и связям с общественностью, заведующий отделом библиотечного обслуживания, информации и статистики, заведующий историко-краеведческим отделом	27440
2.3.4.	4 подуровень	заведующий музыкальной частью, режиссер-постановщик	29 070
3.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3.1.	2 квалификационный уровень	инструктор-методист	17 259
4.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
4.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
ГАРАНТ: Позиция 4.1.1 подпункта 4.1 пункта 4 изменений распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г., в остальной части с 1 мая 2022 г.
4.1.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС); машинист по стирке и ремонту спецодежды	13 890
4.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня"
ГАРАНТ: Позиция 4.2.1 подпункта 4.1 пункта 4 изменений распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г., в остальной части с 1 мая 2022 г.
4.2.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; швея	14 446
5.	Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
5.1.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
ГАРАНТ: Позиция 5.1.1 подпункта 5.1 пункта 5 изменений распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г., в остальной части с 1 мая 2022 г.
5.1.1.		столяр по изготовлению декораций	13 890
6.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников телевидения (радиовещания)
6.1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"
6.1.1.	2 квалификационный уровень	главный режиссер	39 900".

2.6. приложение N 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
		Типы учреждений
		Культурно-досуговые учреждения	Учреждения библиотечного обслуживания населения
1	2	3	4
1.	Директор	47560	44850
2.	Заместитель директора	39900	37290
3.	Художественный руководитель	36480
4.	Заместитель заведующего филиалом	31050
5.	Начальник отдела кадровой работы и делопроизводства	28560
6.	Начальник отдела обеспечения деятельности	28560
7.	Заведующий библиотекой	29380
8.	Художественный руководитель творческого объединения	28560
9.	Начальник информационно-методического отдела	28560
10.	Начальник отдела обеспечения безопасности и жизнедеятельности	28560
11.	Начальник отдела договорной работы и учету посетителей	28560
12.	Начальник отдела обеспечения мероприятий	27440
13.	Начальник отдела творчества и досуга	27440
14.	Начальник отдела фондов и каталогов	27440
15.	Начальник отдела мониторинга и развития библиотечной деятельности	27440
16.	Художественный руководитель танцевального коллектива	26880
17.	Художественный руководитель духового оркестра	26880
18.	Художественный руководитель коллектива самодеятельного народного творчества	26880
19.	Начальник административно-хозяйственного отдела	24640
20.	Начальник отдела физкультурно-оздоровительной работы	21280
21.	Инженер студии звукозаписи	17820
22.	Художник-оформитель	17820
23.	Специалист по торгам	17820
24.	Специалист по охране труда и окружающей среде	17820
25.	Системный администратор	15660
ГАРАНТ: Позиция 26 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г., в остальной части с 1 мая 2022 г.
26.	Менеджер по снабжению	13890
27.	Администратор баз данных	15660
28.	Заведующий сектором, контрактный управляющий	24640
29.	Начальник отдела информационных технологий	27440
30.	Начальник отдела рекламы и продвижения	27440
31.	Руководитель библиотекой	29380
32.	Заведующий центром развития казачьей культуры	27440".

2.7. в пункте 1 приложения N 3:

ГАРАНТ:

Позиция 2.7.1 подпункта 2.7 пункта 2 изменений вступает в силу с 1 мая 2022 г.

2.7.1. в графе 5 подпункта 1.1 слова "до 50%" заменить словами "до 40%";

2.7.2. в подпункте 1.5 слова "трудовая книжка или иной документ" заменить словами "трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иной документ, подтверждающий стаж работы";

ГАРАНТ:

Позиция 2.7.3 подпункта 2.7 пункта 2 изменений вступает в силу с 1 мая 2022 г.

2.7.3. в графе 5 подпункта 2.2 пункта 2 слова "до 100% от должностного оклада с учетом стимулирующих надбавок, установленных работнику на момент выплаты премии" заменить словами "до 100% от должностного оклада";

ГАРАНТ:

Подпункт 2.8 пункта 2 изменений вступает в силу с 1 мая 2022 г.

2.8. подпункт 2.3 пункта 2 приложения N 4 изложить в следующей редакции:

"2.3.	Премия по итогам работы за год	выполнение утвержденного учреждению муниципального задания	муниципальное задание выполнено	15% от должностного оклада	ежегодно".
			муниципальное задание не выполнено	0%
		обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	15% от должностного оклада
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0%
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов управления культуры и молодежной политики Администрации города	соблюдение сроков	15% от должностного оклада
			нарушение срока	0%
		целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, управлением культуры и молодежной политики Администрации города выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств городского бюджета, административных нарушений	15% от должностного оклада
			наличие нарушений эффективного и целевого использования средств муниципального бюджета, административных нарушений при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, управлением культуры и молодежной политики Администрации города	0%
		укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 90% от установленной штатной численности учреждения	10% от должностного оклада
			доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 90% от установленной штатной численности учреждения	0%
		отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг	отсутствие жалоб	10% от должностного оклада
			наличие обоснованных жалоб	0%
		соблюдение размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 50% в фонде оплаты труда учреждения	выполнено в полном объеме	10% от должностного оклада
			не выполнено	0%
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения	соблюдение размера расходов	10% от должностного оклада
			несоблюдение	0%

2.9. приложение N 8 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 8
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры

Порядок
выплаты материальной помощи при наступлении определенных жизненных событий работникам муниципальных учреждений культуры

1. Материальная помощь в размере 10 000 (десять тысяч) рублей оказывается работникам муниципальных учреждений культуры при наступлении следующих событий.

1.1. Материальная помощь при заключении брака оказывается на основании письменного заявления работника учреждения с приложением свидетельства о заключении брака.

1.2. Материальная помощь при рождении ребенка оказывается на основании письменного заявления работника учреждения с приложением свидетельства о рождении.

1.3. Материальная помощь в связи с юбилейной датой работника учреждения (50 лет, 55 лет, 60 лет и каждые последующие 5 лет) оказывается на основании письменного заявления работника учреждения.

1.4. Материальная помощь в связи с продолжительной болезнью более 30 календарных дней оказывается на основании письменного заявления работника учреждения.

1.5. Материальная помощь в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника учреждения (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга (супруги), ребенка, подопечного, родного брата или сестры) выплачивается на основании письменного заявления с приложением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, (свойство) с умершим (свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении (усыновлении), свидетельство об установлении отцовства, других документов, подтверждающих родство (свойство).

1.6. В случае смерти работника учреждения материальная помощь оказывается его супругу (супруге); одному из родителей, лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре, на основании заявления одного из указанных лиц, обратившемуся первым, с приложением свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к работнику.

1.7. В случае причинения ущерба имуществу (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, стихийные бедствия, аварийные и чрезвычайные ситуации) материальная помощь выплачивается работнику учреждения на основании письменного заявления с приложением подтверждающих документов о наступлении события (справка о признании потерпевшим, акт о затоплении от собственника помещения, справка об аварии коммунальных сетей, справка территориального органа МЧС России).

1.8. Копии документов предоставляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть удостоверены нотариально.

2. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий оказывается работнику учреждения на основании приказа руководителя учреждения.".