Приложение. Форма проверочного листа, применяемого при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты

Приложение
к распоряжению Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга
от 25.02.2022 N 35-р

Утверждена
распоряжением Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга
от__________ N__________

                                            QR-код, предусмотренный

                                            постановлением Правительства

                                            Российской Федерации

                                            от 16.04.2021 N 604

                       Форма проверочного листа, 

 применяемого при осуществлении регионального государственного контроля

 (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты

Наименование контрольного надзорного органа:

Комитет  по   труду  и  занятости  населения   Санкт-Петербурга  (далее -

Комитет).

Вид контрольного (надзорного) мероприятия (далее - КНМ):

_________________________________________________________________________

Объект контроля (надзора), в отношении которого проводится КНМ:

_________________________________________________________________________

Сведения о контролируемом лице:

_________________________________________________________________________

        (наименование юридического лица, идентификационный номер

                   налогоплательщика юридического лица

_________________________________________________________________________

         и (или) основной государственный регистрационный номер,

_________________________________________________________________________

  адрес юридического лица (его филиалов, представительств, обособленных

                       структурных подразделений)

Место (места) проведения КНМ с заполнением проверочного листа:

_________________________________________________________________________

Реквизиты  решения Комитета о проведении КНМ, подписанного уполномоченным

должностным лицом Комитета:

_________________________________________________________________________

Учетный номер КНМ в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий:

_________________________________________________________________________

                                 Список 

  контрольных вопросов, отражающих содержание обязательных требований,

     ответы на которые свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении

              контролируемым лицом обязательных требований

N п/п	Контрольные вопросы	Реквизиты нормативных правовых актов, с указанием структурных единиц этих актов, которыми установлены обязательные требования	Ответы ("да"/"нет"/неприменимо 1)	Примечание
1	Расчет работодателем, численность работников которых превышает 100 человек, квоты для трудоустройства инвалидов, в размере 2,5% среднесписочной численности работников (исключая работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (при наличии вредных и (или) опасных рабочих мест)	Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", статья 13.2;
		Закон Санкт-Петербурга от 21.05.2003 N 280-25 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге", статья 1
2	Ежемесячное представление в органы службы занятости Санкт-Петербурга информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов	КоАП РФ, статья 19.7;
		Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", пункт 3 статьи 25;
		Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статья 24;
		распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 27.02.2014 N 40 "О представлении информации по квоте"
3	Наличие локальных нормативных актов (действующих в отчетном периоде), содержащих сведения о рабочих местах, созданных или выделенных работодателем для трудоустройства инвалидов в счет установленной законодательством квоты для приема на работу инвалидов	Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", пункт 3 статьи 25;
		Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статья 24;
		Закон Санкт-Петербурга от 21.05.2003 N 280-25 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге", статья 1-1;
		распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 27.02.2014 N 40 "О представлении информации по квоте"
4	Наличие у работодателя созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере установленной законодательством квоты	КоАП РФ, статья 5.42 часть 1;
		Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", статья 13.2
		Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статьи 20 - 24;
		Закон Санкт-Петербурга от 21.05.2003 N 280-25 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге"
5	Исполнение работодателем требования о выполнении квоты, в части оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами на рабочее место непосредственно у работодателя в рамках исполнения им обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой	КоАП РФ, статья 5.42 часть 1, статья 13.11.1;
		Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", статья 13.2 Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статьи 20 - 24; Закон Санкт-Петербурга от 21.05.2003 N 280-25 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге", статья 1-1
6	Выполнение работодателем квоты для трудоустройства инвалидов иными способами, указанными в Законе Санкт-Петербурга от 21.05.2003 N 280-25 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге"	Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", статья 13.2 Закон Санкт-Петербурга от 21.05.2003 N 280-25 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге", статьи 1, 1-1
7	Наличие у работодателя документации, подтверждающей трудоустройство инвалидов на рабочие места в счет установленной законодательством квоты (трудовые договоры, справки об инвалидности, приказы о приеме (увольнении), личные карточки ф. Т-2)	Порядок разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.06.2017 N 486н;
		Приказ Росстата от 24.11.2021 N 832 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"
8	Наличие невыполненных в срок законных предписаний Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга об устранении выявленных нарушений исполнения требований законодательства о занятости и о квотировании рабочих мест для инвалидов	КоАП РФ, статья 19.5

Дата заполнения проверочного листа:_________________________________

Должностные лица, проводящие КНМ и заполняющих проверочный лист:

_________________________    _______________   __________________________

       (должность)              (подпись)          (инициалы, фамилия)

_________________________    _______________   __________________________

       (должность)              (подпись)          (инициалы, фамилия)

-----------------------------

¹ _{В случае заполнения графы "неприменимо" графа "примечание" подлежит обязательному заполнению}