Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от 28 февраля 2022 г. N 130 "О Доске почета "Лучший работник сферы социального развития, социально-трудовых отношений и занятости населения Мурманской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от 28 февраля 2022 г. N 130
"О Доске почета "Лучший работник сферы социального развития, социально-трудовых отношений и занятости населения Мурманской области"

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля 2023 г.

В целях стимулирования профессиональной деятельности работников государственных областных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Мурманской области (далее - Министерство), приказываю:

1. Утвердить Положение о Доске почета "Лучший работник сферы социального развития, социально-трудовых отношений и занятости населения Мурманской области".

2. Отделу правового и организационного обеспечения (Юрист М.Б.) довести до сведения руководителей учреждений, подведомственных Министерству, информацию о порядке определения лучших работников учреждений для занесения их фотографий на Доску почета.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 21 апреля 2023 г. - Приказ Министерства труда и социального развития Мурманской области от 19 апреля 2023 г. N 225

См. предыдущую редакцию

3. Отделу аналитической работы и демографических процессов (Ершов П.В.) обеспечить размещение настоящего приказа и фотоматериалов на Доске почета в электронном виде на интернет-сайте Министерства официального интернет-портала "Правительство Мурманской области".

4. Признать утратившим силу приказ Министерства от 03.03.2020 N 152 "Лучший работник сферы социального развития, социально-трудовых отношений и занятости населения Мурманской области".

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра И.Л. Горельцеву.

Министр

С.Б. Мякишев

Положение
о Доске почета "Лучший работник сферы социального развития, социально-трудовых отношений и занятости населения Мурманской области"
(утв. приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 28 февраля 2022 г. N 130)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о Доске почета "Лучший работник сферы социального развития, социально-трудовых отношений и занятости населения Мурманской области" (далее - Положение, Доска почета) устанавливает порядок определения лучших работников учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Мурманской области (далее - Министерство), для занесения их фотографий на Доску почета.

1.2. Доска почета создается в целях повышения общественного признания и поощрения работников сферы социального развития, социально-трудовых отношений и занятости населения, стимулирования профессиональной деятельности работников государственных областных учреждений, подведомственных Министерству (далее - работники учреждений).

1.3. Занесение фотографий работников учреждений на Доску почета является формой морального поощрения за добросовестную, безупречную и эффективную работу, инициативность и ответственность в подходе к своему труду, а также формой мотивации работников учреждений к повышению результативности труда и служит отражением их успехов и достижений в профессиональной деятельности.

2. Основания для занесения на Доску почета

2.1. К занесению на Доску почета представляются руководители, специалисты, иные работники учреждений, достигшие значительных результатов в трудовой деятельности, имеющие стаж работы в сфере социального развития, социально-трудовых отношений и занятости населения не менее 5 лет, стаж работы в коллективе - не менее 3 лет.

2.2. Основанием для рассмотрения кандидатур работников учреждения с целью их поощрения в форме занесения фотографий на Доску почета является эффективное выполнение ими своих должностных обязанностей, обеспечение высоких показателей трудовой и исполнительской дисциплины, отсутствие на момент представления дисциплинарных взысканий.

2.3. При выдвижении кандидатур для занесения их фотографий на Доску почета критериями оценки их работы являются:

2.3.1. Для руководителей (директор, заместитель директора, руководитель структурного подразделения):

- высокие результаты профессиональной деятельности;

- большой личный вклад в решение поставленных задач, в совершенствование и развитие деятельности учреждения;

- неукоснительное соблюдение деловой этики, инициативность, творческий подход при выполнении должностных обязанностей;

- внедрение инновационных процессов, новых проектов, технологий;

- наличие собственных разработанных методических материалов;

- принятие мер по рациональному использованию материальных ресурсов;

- успехи в развитии сотрудничества учреждения с общественными и иными организациями, учреждениями;

- обобщение, представление опыта работы на семинарах, круглых столах, конференциях;

- распространение опыта работы через СМИ (публикации в профессиональных журналах, газетах, на телевидении, интернет - ресурсах);

- положительные отзывы о деятельности учреждения (структурного подразделения), отсутствие жалоб.

2.3.2. Для специалистов:

- значительные результаты в профессиональной деятельности;

- активное участие во внедрении инновационных процессов, новых проектов, технологий;

- наличие собственных разработанных методических материалов;

- участие в конкурсах, иных открытых мероприятиях;

- наличие публикаций в СМИ (в профессиональных журналах, газетах, на телевидении, интернет - ресурсах);

- проявление инициативы, творческого подхода при выполнении порученной работы, добросовестное отношение к выполнению трудовых обязанностей;

- уровень профессиональных знаний, навыков и умений;

- положительные отзывы со стороны непосредственного руководителя, сотрудников и клиентов, отсутствие жалоб.

2.3.3. Для иных работников учреждений:

- добросовестное отношение к порученному делу;

- инициатива и творческий подход при выполнении должностных обязанностей;

- большой личный вклад в решение поставленных руководством задач;

- наличие поощрений за труд;

- положительные отзывы о работе со стороны непосредственного руководителя, сотрудников учреждения.

2.4. Работники учреждений, получившие в отчетном периоде государственные, отраслевые и общественные награды и премии в сфере социального развития, социально-трудовых отношений и занятости населения, победители и лауреаты федеральных и региональных конкурсов профессионального мастерства могут быть представлены к занесению на Доску почета без учета требований, предъявляемых к стажу.

3. Порядок занесения фотографий лучших работников учреждений на Доску почета и оформления документов

3.1. Занесение фотографий лучших работников учреждений производится на основании приказа Министерства сроком на 1 год и осуществляется ежегодно к профессиональному празднику Дню социального работника (08 июня).

3.2. Выдвижение кандидатур руководителей учреждений для занесения их фотографий на Доску почета производится по инициативе министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений Министерства, курирующих и контролирующих деятельность учреждений.

3.3. Выдвижение кандидатур работников учреждений для занесения их фотографий на Доску почета производится по инициативе директора, заместителя директора, руководителей структурных подразделений, профсоюзной организации учреждения. Выдвигаемая кандидатура подлежит рассмотрению на общем собрании трудового коллектива учреждения.

3.4. При выдвижении кандидатур для занесения их фотографий на Доску почета оформляются следующие документы:

- ходатайство о занесении фотографии кандидатуры на Доску почета, за исключением выдвижения кандидатуры руководителя учреждения (Приложение N 1);

- представление (Приложение N 2);

- выписка из протокола заседания трудового коллектива учреждения, за исключением выдвижения кандидатуры руководителя учреждения (Приложение N 3);

- согласие кандидата на обработку персональных данных (Приложение N 4).

В представлении дается общая характеристика деятельности руководителя или работника, отражаются его конкретные заслуги и достижения в профессиональной сфере.

Ошибки и помарки в представлении не допускаются. Фамилия, имя, отчество представляемого кандидата указываются в строгом соответствии с его паспортными данными.

3.5. Документы на кандидатуры, указанные в п. 3.3 Положения, направляются ежегодно в срок до 20 марта в Комиссию по утверждению кандидатур для занесения фотографий работников учреждений на Доску почета (далее - Комиссия) для рассмотрения и подлежат регистрации.

3.6. Состав Комиссии утверждается приказом Министерства. В состав Комиссии входят представители Министерства, руководители подведомственных Министерству учреждений, представители Общественного Совета при Министерстве.

3.7. Комиссия рассматривает представленные документы и выносит решение об утверждении кандидатур для занесения фотографий лучших работников учреждений на Доску почета.

Решение принимается открытым голосованием простым большинством при наличии не менее 2/3 состава Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

О времени и месте заседания Комиссии секретарь Комиссии извещает членов Комиссии не менее чем за 2 рабочих дня. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем и секретарем Комиссии.

3.8. Представленные документы для занесения фотографий кандидатур на Доску почета рассматриваются на заседании Комиссии ежегодно в срок до 15 апреля.

3.9. В случае несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме, по решению Комиссии документы подлежат возвращению.

3.10. Фотографии работников, подлежащие к занесению на Доску почета, представляются в отдел правового и организационного обеспечения в срок до 15 мая на бумажном носителе и в электронном виде. При этом фотографии должны отвечать следующим требованиям:

- размер 15x18 см, выполнены в цвете, в вертикальном положении в деловом стиле одежды, без головного убора на голубом фоне.

4. Основания дли снятии фотографий с Доски почета

4.1. Основаниями для снятия фотографии работника с Доски почета являются:

- выявление недостоверности представленных сведений, необходимых для занесения на Доску почета;

- наложение дисциплинарного взыскания;

- увольнение работника из учреждения.

4.2. Снятие фотографии работника с Доски почета осуществляется на основании приказа Министерства в течение двух недель с момента наступления основания для снятия.

5. Организация оформления Доски почета

5.1. Оформление Доски почета осуществляется в виде галереи фотографий в здании Министерства, а также в электронном виде на сайте Министерства.

5.2. Общее количество мест на Доске почета - 23. Учреждения, подведомственные Министерству, ежегодно могут выдвигать не более 3-х кандидатур для занесения на Доску почета.

5.3. На Доску почета помещаются фотографии работников, соответствующие требованиям, указанным в п. 3.9 Положения, с указанием под ними фамилии, имени, отчества и должности работника, наименования учреждения.

5.4. Материалы на Доске почета обновляются один раз в год до 01 июня накануне профессионального праздника - Дня социального работника (8 июня), за исключением случаев, установленных разделом 4 Положения.

Приложение N 1
к Положению о Доске почета
"Лучший работник сферы социального
развития, социально-трудовых отношений
и занятости населения Мурманской области",
утвержденному приказом Министерства
труда и социального развития Мурманской области
от 28 февраля 2022 г. N 130

Образец

                                             В комиссию по утверждению

                                             кандидатур для занесения

                                             фотографий работников

                                             учреждений на Доску почета

                                             "Лучший работник сферы

                                             социального развития,

                                             социально-трудовых отношений

                                             и занятости населения

                                             Мурманской области"

О представлении к занесению

на Доску почета

Ходатайство

     В связи с __________________________________________________________

                 (указать причину выдвижения кандидатуры для занесения

                  фотографии на Доску почета, достигнутые результаты

                   в работе, обеспечение высоких показателей и пр.)

ходатайствуем перед Министерством труда и социального развития Мурманской

области о занесении фотографии  работника  (указываются Ф.И.О.  работника

учреждения, должность) на Доску почета "Лучший работник сферы социального

развития, социально-трудовых отношений и занятости  населения  Мурманской

области".

Справочно:

Численность работников учреждения: ____________ человек.

В _____________________ календарном году к занесению на Доску почета было

представлено - ____ чел.

Руководитель учреждения                            ______________________

                                                           (подпись)

Приложение N 2
к Положению о Доске почета
"Лучший работник сферы социального
развития, социально-трудовых отношений
и занятости населения Мурманской области",
утвержденному приказом Министерства
труда и социального развития Мурманской области
от 28 февраля 2022 г. N 130

Образец

Представление
на сотрудника к занесению на Доску почета

1. Фамилия, имя, отчество: ______________________________________________

2. Должность, место работы: _____________________________________________

_________________________________________________________________________

3. Дата и год рождения: _________________________________________________

4. Образование: _________________________________________________________

5. Стаж работы (в сфере/в коллективе): __________________________________

6. Сведения о награждении: ______________________________________________

7. Краткая характеристика: ______________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

8. Кандидатура: _________________________________________________________

                            (фамилия, имя, отчество)

для занесения на Доску почета рекомендована: ____________________________

                                                   (Ф.И.О., должность)

_____________________   ___________________   ___________________________

     (должность)             (подпись)             (инициалы, фамилия)

"___" ________________ 20__ г.

Приложение N 3
к Положению о Доске почета
"Лучший работник сферы социального
развития, социально-трудовых отношений
и занятости населения Мурманской области",
утвержденному приказом Министерства
труда и социального развития Мурманской области
от 28 февраля 2022 г. N 130

Образец

Выписка из протокола
собрания трудового коллектива работников учреждения

(указывается наименование учреждения)

"__" __________ 20__ года г.                            _________________

Присутствовали: сотрудники учреждения в количестве _____________ человек.

                                ПОВЕСТКА ДНЯ

     о выдвижении кандидатуры  для  занесения  на  Доску  почета  "Лучший

работник  сферы  социального  развития,  социально-трудовых   отношений и

занятости населения Мурманской области"

Слушали: ________________________________________________________________

Решили: По результатам голосования    ходатайствовать перед Министерством

труда и социального развития Мурманской области  о  занесении  фотографии

работника учреждения на Доску почета.

Председатель:               подпись                 И.О. Фамилия

Секретарь:                  подпись                 И.О. Фамилия

Копия верна.

Секретарь:

М.П.

Приложение N 4
к Положению о Доске почета
"Лучший работник сферы социального
развития, социально-трудовых отношений
и занятости населения Мурманской области",
утвержденному приказом Министерства
труда и социального развития Мурманской области
от 28 февраля 2022 г. N 130

Образец

Согласие кандидата: _____________________________________________________

_________________________________________________________________________

     (фамилия, имя, отчество; адрес проживания, паспортные данные)

     В соответствии  со  статьей  9  Федерального  закона  от  27.07.2006

N 152-ФЗ "О  персональных  данных"  даю  согласие  Министерству   труда и

социального развития Мурманской области, зарегистрированному  по  адресу:

183025 г. Мурманск,  ул. Полярные  Зори,  д. 46а,   на     обработку моих

персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление,  хранение,

уточнение, использование, распространение,  обезличивание,  блокирование,

уничтожение, с использованием средств автоматизации или без использования

таких средств, в том числе на размещение моей фотографии  и  персональных

данных (фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, краткая  информация

о заслугах и достижениях) на Доске почета на период с июня 20______ г. по

июнь 20______ г.

_______________   _____________________________________   _______________

   (подпись)      (Ф.И.О. субъекта персональных данных)        (дата)