Приложение. Общие рекомендации по формированию перечня показателей эффективности и результативности работников государственных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области

Утверждены
приказом комитета общего и профессионального
образования Ленинградской области
от 28 февраля 2022 г. N 10
(приложение)

Общие рекомендации
по формированию перечня показателей эффективности и результативности работников государственных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области

1. Общие рекомендации по формированию перечня показателей эффективности и результативности работников государственных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области, разработаны в соответствии с пунктами 4.7, 4.8 Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившими силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области, утвержденного постановлением Правительства Ленинградской области от 30 апреля 2020 года N 262 (далее - Положение).

2. В отношении работников государственных учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области (далее - Учреждение) локальным нормативным правовым актом Учреждения утверждается перечень показателей эффективности и результативности работников Учреждения (далее - КПЭ).

3. Показатели эффективности и результативности деятельности в отношении работников разных структурных подразделений Учреждения должны отражать специфику структурного подразделения, а также степень участия конкретного работника в достижении показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения, установленных нормативным правовым актом комитета общего и профессионального образования Ленинградской области.

4. В отношении каждого работника Учреждения устанавливается не более 10 показателей эффективности и результативности.

5. Показатели эффективности и результативности, включенные в Перечень КПЭ и применяемые для определения размера премиальных выплат по итогам работы, должны соответствовать следующим требованиям:

а) объективность - система сбора отчетных данных по показателям, обеспечивающих возможность объективной проверки корректности отчетных данных, минимизацию рисков намеренного искажения отчетных данных со стороны работника;

б) управляемость - достижение плановых значений показателям в преобладающей степени зависит от усилий работника, внешние факторы оказывают минимальное влияние на достижение плановых значений показателей;

в) прозрачность - формулировка (описание) показателей предполагает однозначное понимание ожидаемых результатов деятельности работника;

г) отсутствие негативных внешних эффектов - установление показателей не ведет к ухудшению реального положения дел по оцениваемому направлению деятельности или по иным направлениям деятельности работника;

д) экономичность - издержки на мониторинг и сбор информации о фактических значениях показателей адекватны ожидаемому позитивному эффекту от применения показателей.