Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МР "Удорский"

Приложение N 1
к постановлению
администрации МР "Удорский"
от 23.12.2021 г. N 1175

Положение
о системе оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МР "Удорский"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения единого подхода к определению размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МР "Удорский" (далее - предприятия), зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия и является основой для определения оплаты труда при заключении с ними трудовых договоров.

Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений МР "Удорский".

1.2. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада и компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных трудовым договором, и производится за счет средств предприятия.

1.3. Локальные правовые акты предприятий, устанавливающие систему оплаты труда работников предприятий, не распространяются на руководителей предприятий.

2. Порядок установления должностного оклада

2.1. Для определения размера должностного оклада руководителя предприятия в адрес администрации МР "Удорский" предприятием предоставляется письменное обращение об установлении размера должностного оклада с приложением:

- локального нормативного акта предприятия об установлении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, в случае ее отсутствия - минимального оклада работника, занятого в основной деятельности предприятия;

- отчета о финансовых результатах предприятия за предыдущий отчетный год;

- сведений о численности работников предприятия;

- сведения о среднемесячной заработной плате на предприятии за последний месяц, предшествующем заключению трудового договора с руководителем предприятия.

При определении размера должностного оклада руководителя предприятия в кратности к среднемесячной заработной плате величина последней исчисляется на основании данных бухгалтерского учета путем деления начисленной суммы заработной платы на среднесписочную численность работников предприятия (без учета заработной платы руководителя).

При этом среднесписочная численность определяется с учетом численности работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы из-за приостановки работы предприятия или снижения объемов работ и услуг.

В средней заработной плате не должны учитываться выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (по районным коэффициентам; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях), вознаграждение по итогам года, единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.

2.2. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда исходя из следующих показателей:

Списочная численность предприятия на 1-е число месяца рабочего (квартала) в котором заключается трудовой договор (человек)	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда основной профессии на предприятии
До 50	2
от 51 до 100	2,5
от 101 до 150	3
от 151 до 200	3,5

2.3. Должностной оклад руководителя предприятия может повышаться одновременно с увеличением тарифных ставок (окладов) работников предприятия.

2.4. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится путем заключения между руководителем предприятия и руководителем администрации МР "Удорский" (далее - стороны) дополнительного соглашения о внесении соответствующих изменений в трудовой договор.

2.5. При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в кратности 1,5, определенной от минимального оклада работника, занятого в основной деятельности предприятия, по соответствующей отрасли с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

3. Порядок определения компенсационных выплат

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся на основании распоряжения администрации муниципального района "Удорский" в пределах фонда оплаты труда работников в виде процентной надбавки к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

3.2. Для руководителя предприятия устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

3.2.1. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы, сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх оклада должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию руководителя предприятия, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.2.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе и не выше 100% тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего работника.

3.2.3. Оплата работы в сверхурочное время.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая руководителем предприятия по инициативе работодателя за пределами установленной для руководителя предприятия в продолжительности рабочего времени (ежедневной работы - смены).

Привлечение к сверхурочным работам допускается в соответствии с требованиями, установленными ст. 99 ТК РФ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Привлечение руководителя предприятия к сверхурочным работам оформляется распоряжением администрации муниципального района "Удорский".

3.2.4. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Руководителю Предприятий с первого дня работы производится начисление к тарифной ставке (должностному окладу), а также к иным стимулирующим и компенсационным выплатам, районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере до 50% за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер процентной надбавки определяется в соответствии с требованиями, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Коми, муниципальными правовыми актами муниципального района "Удорский".

4. Порядок определения стимулирующих выплат

4.1. К выплатам стимулирующего характера руководителям предприятий относятся:

а) ежемесячная надбавка за интенсивность работы;

б) ежемесячная премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

4.2. За многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, разъездной характер работы, выполнение обязанностей за рамками рабочего времени, систематическое выполнение срочных и важных заданий руководителю предприятия может быть установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность работы в размере до 100%.

Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем администрации МР "Удорский" два раза в год: на 01 января и 01 июля.

Надбавка устанавливается приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя) не позднее 5 рабочих дней до истечения срока, на который установлена надбавка.

4.3. Руководителю предприятия может быть установлена ежемесячная премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в размере до 50% от должностного оклада.

4.4. Для установления премии:

- предприятие предоставляет заместителю руководителя администрацию МР "Удорский", курирующему его деятельность, для проверки и согласования справку о выполнении условий премирования руководителя предприятия за месяц, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению (далее - справка);

- заместитель руководителя администрации МР "Удорский" проверяет выполнение условий премирования руководителя предприятия в течение 5 рабочих дней и направляет справку руководителю администрации МР "Удорский" с предложением об установлении размера ежемесячной премии в зависимости от выполнения условий премирования.

4.5. На основании представленной справки руководитель администрации МР "Удорский" устанавливает конкретный размер ежемесячной премии руководителю предприятия.

4.6. Премия начисляется на основании письменного согласования администрации МР "Удорский".

4.7. Премия не начисляется в период нахождения руководителя предприятия в ежегодном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком, учебном отпуске и отсутствии на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью.

4.8. Руководитель администрации муниципального района "Удорский" имеет право снизить размер премии и лишить премии по следующим основаниям:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- нарушение трудовой дисциплины;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- неисполнение условий премирования, установленные приложением N 2 к настоящему положению.

5. Порядок формирования планового фонда

5.1. Установить, что ежемесячные и иные дополнительные выплаты руководителю предприятия устанавливаются в следующих размерах и составляют из расчета на финансовый год:

- должностной оклад - в размере 12 (двенадцати) окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу надбавка за интенсивность работы - в размере не более 12 (двенадцати) должностных окладов;

- ежемесячная премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия - в размере не более 4 (четырех) должностных окладов;

- надбавки и доплаты (компенсационные выплаты) - в размере 1 (одного) должностного оклада.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.

5.2. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.