Приложение. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании ЗАТО Видяево

Приложение
к решению
Совета депутатов
ЗАТО Видяево
от 25 февраля 2022 г. N 407

Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании ЗАТО Видяево

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет общие принципы оплаты труда и осуществления материального стимулирования лиц, замещающих муниципальные должности в ЗАТО Видяево.

2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности

2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного содержания, включающего в себя месячное денежное вознаграждение и месячное денежное поощрение, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Размеры месячного денежного вознаграждения и месячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности устанавливаются решением Совета депутатов ЗАТО Видяево.

2.2. Лицам, замещающим муниципальные должности и допущенным к государственной тайне, устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к месячному денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в процентном отношении, определяемом Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности:

- "особой важности" составляет 50 - 75 процентов;

- "совершенно секретно" составляет 30 - 50 процентов;

- "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий составляет 10 - 15 процентов; без проведения проверочных мероприятий составляет 5 - 10 процентов.

Размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, утверждается по конкретному должностному лицу, замещающему муниципальную должность, правовым актом Совета депутатов ЗАТО Видяево, в зависимости от степени секретности сведений, к которым это лицо имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях и подтвержденных органом, уполномоченным на определение объема данных сведений, и продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2.3. Начисление выплат, установленных настоящим Положением, производится с учетом гарантий и компенсаций, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

3. Стимулирование лиц, замещающих муниципальные должности

3.1.1. В целях стимулирования профессиональной деятельности лиц, замещающих муниципальные должности, указанным лицам устанавливается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия). В качестве расчетного периода принимается период работы месяц.

3.1.2. Премия является формой материального стимулирования лиц, замещающих муниципальные должности, направленной на повышение эффективности и качества исполнения ими полномочий в целях обеспечения выполнения задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления ЗАТО Видяево. Критериями оценки результативности конкретного вклада лица, замещающего муниципальную должность, являются качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности органов местного самоуправления.

3.1.3. Размер премии за месяц устанавливается в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к месячному денежному содержанию и максимальными размерами не ограничивается.

3.1.4. Начисление премии за месяц производится с учетом гарантий и компенсаций, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

3.2.1. При наличии экономии фонда оплаты труда лицам, замещающим муниципальные должности, может осуществляться премирование по результатам работы за квартал, год (далее - премия по результатам работы).

3.2.2. Премия по результатам работы производится при условии своевременного и добросовестного исполнения лицом, замещающим муниципальную должность, полномочий, предусмотренным Уставом ЗАТО Видяево, Положением Контрольно-счетной комиссии ЗАТО Видяево, повышения качества принятия решений и уровня ответственности за исполнение поручений и заданий.

3.2.3. Премия по результатам работы рассчитывается в абсолютной величине пропорционально размеру денежного содержания лица, замещающего соответствующую муниципальную должность в органе местного самоуправления, исходя из сложившегося объема средств экономии фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в соответствующем органе местного самоуправления без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

3.2.4. За лицами, замещающими муниципальные должности, проработавшими не полный календарный год и уволенными со службы по уважительным причинам, сохраняется право на получение премии по результатам работы органа местного самоуправления за год с учетом отработанного времени.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.3. Решение о выплате премии за соответствующий расчетный период принимается не позднее окончания месяца расчетного периода, и оформляется правовым актом Совета депутатов ЗАТО Видяево. Выплата премии за четвертый квартал и год осуществляется в декабре текущего года.

3.4. В случае совершения лицом, замещающим муниципальную должность, дисциплинарного проступка, а равно не выполнения им возложенных на него служебных обязанностей по решению Совета депутатов ЗАТО Видяево выплата ему премий может быть осуществлена в уменьшенном размере, либо ему может быть отказано в премировании полностью за отчётный период, в котором имели место нарушения.

4. Единовременная выплата к отпуску

4.1. При предоставлении лицу, замещающему муниципальную должность не менее шести месяцев, ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год (с 1 января по 31 декабря) производится единовременная выплата к отпуску в размере двух месячных денежных вознаграждений, установленных на дату наступления отпуска.

Начисление производится с учетом гарантий и компенсаций, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

4.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления лица, замещающего муниципальную должность, и оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления ЗАТО Видяево.

5. Материальная помощь и иные выплаты

5.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, при наличии экономии фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь в связи:

- с вступлением в брак (впервые), рождением ребенка, с юбилейными датами рождения (50, 55, 60 и 65 лет), в размере до 10 тыс. рублей;

- с длительной и продолжительной болезнью лица, замещающего муниципальную должность, или члена его семьи в размере, не превышающем 1,5 месячного денежного вознаграждения указанного лица;

- со смертью лица, замещающего муниципальную должность, или членов его семьи (супруг, дети и родители обоих супругов), в размере, не превышающем месячного денежного вознаграждения указанного лица.

Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления лица, замещающего муниципальную должность, или члена его семьи (в случае смерти самого указанного лица) с приложением копий документов и оформляется правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.

5.2. При наличии экономии фонда оплаты труда, лицам, замещающим муниципальные должности, может быть установлена выплата в связи с профессиональным праздником и празднованием Дня ЗАТО Видяево.

5.3. Выплаты, указанные в данном разделе, производятся в абсолютном размере в рублях без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за работу в РКС.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

5. Фонд оплаты труда

5.1. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании ЗАТО Видяево сверх суммы средств, направляемых для выплаты месячного денежного вознаграждения и месячного денежного поощрения предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере фактически установленных надбавок;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 месячных денежных вознаграждений;

- на осуществление премирования в размере 3 месячных денежных содержаний.

5.2. Указанный объем средств определяется с учетом гарантий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера.

6. Заключительные положения

6.1. Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании ЗАТО Видяево, формируется за счет средств бюджета муниципального образования ЗАТО Видяево.

6.2. Решения по всем выплатам, предусмотренным данным положением по любым основаниям, может быть принято только в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете ЗАТО Видяево на очередной год.