Приложение. Список контрольных вопросов, отражающих содержание обязательных требований, ответы, на которые свидетельствует о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований в области квотирования рабочих мест

Приложение
к форме проверочного листа
(списка контрольных вопросов, ответы на которые
свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении
контролируемым лицом обязательных требований),
применяемого при осуществлении регионального
государственного контроля (надзора) за приемом
на работу инвалидов в пределах установленной квоты

Список
контрольных вопросов, отражающих содержание обязательных требований, ответы, на которые свидетельствует о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований в области квотирования рабочих мест

Таблица

N п/п	Список контрольных вопросов, отражающих содержание обязательных требований, ответы на которые свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований	Реквизиты нормативных правовых актов с указанием структурных единиц этих актов, которыми установлены обязательные требования	Ответы на вопросы, содержащиеся в перечне вопросов			Примечание **
			Да	Нет	Неприменимо
1	2	3	4	5	6	7
1	Применяется ли в отношении контролируемого лица процедура о несостоятельности (банкротстве)?	абз. 2 п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости)
2	Не уменьшалась ли среднесписочная численность работников в связи с сокращением штата до числа работников, при котором квота для приема на работу инвалидов не устанавливается?	Порядок и случаи выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденный в соответствии с п. 6 ст. 13.2 Закона о занятости постановлением Правительства РФ
3	Арендуются ли рабочие места у других работодателей (с обязательным уведомлением государственного учреждения службы занятости населения) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов?	ч. 3 ст. 7 Закона Липецкой области от 14.09.2000 N 104-ОЗ "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите"
4	Соблюдается ли обязанность по ежемесячному предоставлению органам службы занятости сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости, в том числе: сведений о применении в отношении данного контролируемого лицом процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;	п. 3 ст. 25 Закона о занятости ч. 2 ст. 9 Закона Липецкой области от 14.09.2000 N 104-ОЗ "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите"
	информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов?	п. 3 ст. 25 Закона о занятости ч. 2 ст. 9 Закона Липецкой области от 14.09.2000 N 104-ОЗ "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите"
5	Соблюдается ли контролируемым лицом обязанность по своевременному представлению и в полном объеме органам службы занятости достоверной информации, предусмотренной действующим законодательством?	п. 3 ст. 25 Закона о занятости ч. 2 ст. 9 Закона Липецкой области от 14.09.2000 N 104-ОЗ "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" п. 2 приказа управления труда и занятости Липецкой области от 12.09.2014 N 294 "Об утверждении форм и сроков предоставления информации о квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите"
6	Каким способом контролируемое лицо представляет сведения и информацию, предусмотренную пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости? а) путем размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)";	п. 3 Правил представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576
	б) путем непосредственного направления в органы службы занятости (в виде почтового отправления с описью вложения либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"?	п. 3 Правил представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576
7	Соблюдается ли контролируемым лицом * обязанность по размещению на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, информации о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов * для органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, юридических лиц, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъектов РФ или муниципального образования, а также работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданных (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел	п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости
8	Принят ли локальный нормативный акт, содержащий сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов?	п. 1 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
9	Соответствует ли количество созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой требованиям Закона Липецкой области от 14.09.2000 N 104-ОЗ "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите"?	часть 1 статьи 5 Закона Липецкой области от 14.09.2000 N 104-ОЗ "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите"
10	Соответствует ли численность фактически работающих инвалидов установленной для приема на работу инвалидов квоте?	ч. 1 ст. 5 Закона Липецкой области от 14.09.2000 N 104-ОЗ "О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" ст. 13.2 Закона о занятости п. 1 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
11	Выделены (созданы) ли специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в количестве не менее установленного постановлением администрации Липецкой области?	п. 3 постановления администрации Липецкой области от 23.11.2006 N 158 "Об установлении квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите, и минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов"

Должностное лицо __________________________________________________________

(Ф.И.О. должность, подпись проверяющего должностного лица)

Ознакомлен:

Контролируемое лицо _______________________________________________________

(Ф.И.О., должность)

Дата подпись

------------------------------

* - _{в случае проведения контрольного (надзорного) мероприятия несколькими инспекторами в составе группы инспекторов проверочный лист заверяется подписями инспекторов, участвующих в проведении контрольного (надзорного) мероприятия, а также руководителем группы инспекторов.}

** - _{Графа "Примечание" подлежит обязательному заполнению в случае заполнения графы "неприменимо".}