Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр управления Интеллектуальной транспортной системой г. Улан-Удэ"

Приложение
к постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 01.03.2022 N 30

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр управления Интеллектуальной транспортной системой г. Улан-Удэ"

С изменениями и дополнениями от:

13 июля 2023 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 14 июля 2023 г. - Постановление Администрации г. Улан-Удэ от 13 июля 2023 г. N 191

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2023 г.

См. предыдущую редакцию

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр управления Интеллектуальной транспортной системой г. Улан-Удэ" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 26.04.2016 N 109 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений" с целью совершенствования системы оплаты труда работников муниципального учреждения.

1.2. Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр управления Интеллектуальной транспортной системой г. Улан-Удэ" (далее - учреждение) в зависимости от профессиональной квалификационной группы, занимаемой должности, с учетом квалификационных требований (наличия образования, стажа работы по специальности) и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденных нормативным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнения представительного органа работников;

е) нормативных правовых актов Администрации г. Улан-Удэ об оплате труда работников муниципальных учреждений.

1.4. Настоящее Положение применяется при разработке локальных нормативных актов по оплате труда учреждения, трудовых договоров, формировании фонда оплаты труда.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, стимулирующие и компенсационные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема выделенных бюджетных ассигнований из местного бюджета.

2.2. Штатное расписание учреждения разрабатывается учреждением, согласовывается с учредителем и утверждается руководителем учреждения.

2.3. Порядок индексации заработной платы работников учреждения производится в соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 10.03.2016 N 48 "Об утверждении Порядка индексации заработной платы работников муниципальных учреждений".

2.4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40%.

2.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Порядок и условия оплаты труда работников

3.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников учреждения основано на принципах соблюдения гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, муниципальными нормативными правовыми актами города Улан-Удэ, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, настоящим Положением.

3.2. Система оплаты труда работников включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

3.3. Перечень должностей учреждений, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу, установлен в приложении N 1 к настоящему Положению.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

3.4. Размеры должностных окладов работников учреждения установлены в приложении N 2 к настоящему Положению на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

3.5. По отдельным должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с:

- постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 N 367 "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов";

- приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем", приказом Минтруда России от 05.10.2015 N 686н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по администрированию сетевых устройств информационно-коммуникационных систем";

- приказом Минтруда России от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок".

3.6. Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с настоящим Положением в зависимости от профессиональной квалификационной группы и занимаемой должности с учетом повышающих коэффициентов к окладам по профессиональным квалификационным группам, образующим оклад по квалификационным уровням, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

4. Порядок и условия установления компенсационных выплат

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 14 июля 2023 г. - Постановление Администрации г. Улан-Удэ от 13 июля 2023 г. N 191

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2023 г.

См. предыдущую редакцию

4.1. Компенсационные выплаты работникам учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным настоящим Положением, коллективным договором учреждения, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам работников в процентах, если иное не предусмотрено действующим законодательством, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

4.3. Компенсационные выплаты, установленные соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами, не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями применяются:

- районные коэффициенты к заработной плате;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры указанных коэффициентов и размеры процентных надбавок, а также условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. При совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждений устанавливается доплата по соглашению сторон.

4.6. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается водителям автомобилей за работу в условиях ненормированного рабочего дня.

5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен с 14 июля 2023 г. - Постановление Администрации г. Улан-Удэ от 13 июля 2023 г. N 191

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2023 г.

См. предыдущую редакцию

5.1. Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным настоящим Положением, коллективным договором учреждения, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. К стимулирующим выплатам относятся выплаты к окладам работников, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к окладам по соответствующим квалификационным уровням, в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

5.4. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам;

б) выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки, созданной на основании приказа руководителя учреждения. Состав и порядок работы комиссии утверждаются приказом руководителя учреждения.

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет, включается период работы в учреждениях и (или) периоды работы по аналогичной специальности (профессии) с учетом профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей (работ) в других организациях, учреждениях, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления;

в) выплата за качество выполняемых работ устанавливается водителям за классность в процентах к окладу и определяется следующим образом:

- 1-й класс квалификации - в размере 25% тарифной ставки;

- 2-й класс квалификации - в размере 15% тарифной ставки;

Информация об изменениях:

Подпункт "г" изменен с 14 июля 2023 г. - Постановление Администрации г. Улан-Удэ от 13 июля 2023 г. N 191

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2023 г.

См. предыдущую редакцию

г) выплаты по итогам работы могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении от должностного оклада. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда за установленный период с учетом фактического отработанного времени.

При премировании учитываются показатели премирования, установленные Положением о премировании для работников учреждения. Размеры премиальных выплат для работников учреждения устанавливаются решением комиссии, состоящей из работников учреждения. Состав и порядок работы комиссии утверждаются приказом учреждения.

Положение о премировании работников учреждения разрабатывается учреждением, оформляется локальным актом и согласовывается с учредителем.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

6.2. Должностные оклады руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

6.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя, руб.;

- среднемесячная заработная плата работников, руб.;

- коэффициент от 1 до 3, устанавливается нормативным актом учредителя в пределах фонда оплаты труда на соответствующий период;

- корректирующий коэффициент, устанавливаемый в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, раз.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителя и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие компенсационные выплаты.

, где:

- годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

- среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;

- количество месяцев в году.

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю учреждения.

Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Значения корректирующих коэффициентов распределяются на 4 уровня. Критерии отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения, определены в приложении N 5 к настоящему Положению.

6.4. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

6.6. Стимулирующие выплаты (премия) руководителю учреждения устанавливаются в процентах по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя на основании приказа учредителя.

Премия за месяц устанавливается от должностного оклада с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

Премия по итогам работы за год выплачивается в последний месяц финансового года при экономии фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 6.7 изменен с 14 июля 2023 г. - Постановление Администрации г. Улан-Удэ от 13 июля 2023 г. N 191

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2023 г.

См. предыдущую редакцию

6.7. Заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру стимулирующие выплаты устанавливаются локальным актом учреждения.

6.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера) устанавливается актом учредителя в кратности от 1 до 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Превышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с настоящим пунктом, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере не допускается.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Всем работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления один раз в год выплачиваются материальная помощь в размере одного должностного оклада исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада по занимаемой должности на момент выплаты материальной помощи к отпуску.

Материальная помощь к ежегодному отпуску выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки работающим в местностях с особыми климатическими условиями.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждения, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному отпуску производится пропорционально отработанному времени.

Работникам, не использовавшим в течение года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь производится в конце календарного года. Работникам учреждения, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.